Series Training • Free Course
Khóa Học: C&B Cơ Bản
Khóa Học: C&B Cơ Bản
(Tiền Lương & Phúc Lợi)
"Nếu Tuyển dụng là 'cổng vào' thì C&B chính là 'bộ khung' giữ cho doanh nghiệp vận hành ổn định. Chào mừng bạn đến với thế giới của những con số, luật lệ và nghệ thuật giữ chân nhân tài!"
Lộ Trình Học Tập (Learning Path)
Khóa học C&B được xây dựng theo tiêu chuẩn "Kiềng 3 Chân": Vững Luật - Giỏi Tính Toán - Khéo Quan Hệ. Đây là nền tảng bắt buộc cho bất kỳ ai muốn theo đuổi nghề Nhân sự chuyên sâu.
Phần 1: Tổng Quan Nghề Nhân Sự
Định Vị Bản Thân
- Nghề Nhân sự là làm gì? (Bức tranh lớn).
- Ai có thể làm nghề Nhân sự? (Tố chất & Thái độ).
- Các kỹ năng cần có (Bộ năng lực cốt lõi).
🧠 Lý thuyết nền tảng: Mô hình Dave Ulrich
Trước khi đi sâu vào kỹ thuật C&B, bạn cần hiểu vai trò của mình trong doanh nghiệp. Theo Dave Ulrich, C&B thuộc nhóm vai trò Administrative Expert (Chuyên gia quản trị) - người đảm bảo hệ thống vận hành trơn tru, chính xác và tuân thủ pháp luật.
Trước khi đi sâu vào kỹ thuật C&B, bạn cần hiểu vai trò của mình trong doanh nghiệp. Theo Dave Ulrich, C&B thuộc nhóm vai trò Administrative Expert (Chuyên gia quản trị) - người đảm bảo hệ thống vận hành trơn tru, chính xác và tuân thủ pháp luật.
Phần 2: Nhập Môn C&B
Thế Giới Của Lương & Thưởng
- Công việc C&B thực chất là làm gì?
- Kỹ năng Excel & Tư duy dữ liệu (Data Mindset).
- Phương pháp quản lý Data HR khoa học.
💎 Góc nhìn hiện đại: Total Rewards
C&B hiện đại không chỉ là phát lương. Nó đã chuyển dịch sang Total Rewards (Tổng đãi ngộ), bao gồm: Lương, Thưởng, Phúc lợi, Sự công nhận (Recognition) và Cân bằng công việc - cuộc sống. Bạn là người kiến tạo niềm vui cho nhân viên!
C&B hiện đại không chỉ là phát lương. Nó đã chuyển dịch sang Total Rewards (Tổng đãi ngộ), bao gồm: Lương, Thưởng, Phúc lợi, Sự công nhận (Recognition) và Cân bằng công việc - cuộc sống. Bạn là người kiến tạo niềm vui cho nhân viên!
Phần 3: Bộ Luật Lao Động (BLLĐ)
Nền Tảng Pháp Lý Vững Chắc
- Cách đọc và tra cứu BLLĐ hiệu quả (Không học vẹt).
- Những điểm mới của BLLĐ 2019 so với 2012.
- Hệ thống văn bản hướng dẫn (Nghị định, Thông tư).
⚖️ Tư duy Compliance (Tuân thủ)
Làm C&B giống như đi trên dây. Hiểu luật không chỉ để bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn để Quản trị rủi ro (Risk Management) cho doanh nghiệp, tránh những kiện tụng tốn kém và khủng hoảng truyền thông.
Làm C&B giống như đi trên dây. Hiểu luật không chỉ để bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn để Quản trị rủi ro (Risk Management) cho doanh nghiệp, tránh những kiện tụng tốn kém và khủng hoảng truyền thông.
Phần 4: Hợp Đồng Lao Động
Cam Kết Pháp Lý
- Phân biệt các loại Hợp đồng (Thử việc, HĐLĐ, Khoán...).
- Kỹ thuật soạn thảo và Mail Merge hàng loạt.
- Các lỗi "chết người" thường gặp khi ký Hợp đồng.
🤝 Góc nhìn tâm lý: Psychological Contract
Bên cạnh hợp đồng giấy trắng mực đen, còn có "Hợp đồng tâm lý" - những kỳ vọng ngầm giữa nhân viên và công ty. Người làm C&B giỏi là người biết dung hòa cả hai bản hợp đồng này để nhân viên cảm thấy an tâm cống hiến.
Bên cạnh hợp đồng giấy trắng mực đen, còn có "Hợp đồng tâm lý" - những kỳ vọng ngầm giữa nhân viên và công ty. Người làm C&B giỏi là người biết dung hòa cả hai bản hợp đồng này để nhân viên cảm thấy an tâm cống hiến.
Phần 5: Xây Dựng Hệ Thống Lương - Thưởng
Trái Tim Của C&B
- Khái niệm Lương gộp (Gross) vs Lương ròng (Net).
- Quy trình xây dựng Thang bảng lương & Quy chế lương.
- Thiết kế bảng tính lương tự động trên Excel.
🏆 Mô hình Lương 3P
Đây là công thức trả lương tiên tiến nhất hiện nay:
Đây là công thức trả lương tiên tiến nhất hiện nay:
- P1 (Position): Trả theo vị trí (Thang bảng lương).
- P2 (Person): Trả theo năng lực người giữ vị trí.
- P3 (Performance): Trả theo kết quả công việc (KPIs/OKRs).
Phần 6: BHXH & Thuế TNCN
Nghĩa Vụ & Quyền Lợi
- Luật BHXH và các chế độ (Ốm đau, thai sản...).
- Quyết toán Thuế TNCN: Cách tính và giảm trừ gia cảnh.
- Tối ưu hóa chi phí BHXH & Thuế hợp pháp.
🤖 Xu hướng: HR Tech & Automation
Công tác BHXH và Thuế đang ngày càng được số hóa (VssID, eTax). Người làm C&B hiện đại cần thành thạo công nghệ để giảm thiểu sai sót thủ công và tập trung vào các công việc mang lại giá trị cao hơn.
Công tác BHXH và Thuế đang ngày càng được số hóa (VssID, eTax). Người làm C&B hiện đại cần thành thạo công nghệ để giảm thiểu sai sót thủ công và tập trung vào các công việc mang lại giá trị cao hơn.
Phần 7: Quan Hệ Lao Động (ER)
Giải Quyết Xung Đột
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng luật.
- Trách nhiệm vật chất & Bồi thường.
- Nghệ thuật đàm phán khi chấm dứt HĐLĐ.
🕊️ Tư duy: Employee Relations (ER)
Mục tiêu của kỷ luật không phải là trừng phạt, mà là cải thiện hành vi. C&B đóng vai trò trọng tài, đảm bảo sự công bằng (Fairness) để duy trì môi trường làm việc lành mạnh.
Mục tiêu của kỷ luật không phải là trừng phạt, mà là cải thiện hành vi. C&B đóng vai trò trọng tài, đảm bảo sự công bằng (Fairness) để duy trì môi trường làm việc lành mạnh.
Phần 8: Tình Huống C&B Thực Tế
Thực Chiến & Hỏi Đáp
- Trợ cấp thôi việc vs Trợ cấp mất việc.
- Lương tháng 13 & Thưởng Tết (Có bắt buộc không?).
- Tổng kết khóa học & Hướng dẫn đi thực tập C&B.
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.