HRVN Academy · The HR Dictionary
Hiểu từ đang gặp.
Hiểu việc đang nói.
Một thuật ngữ trong email, một cụm từ trong cuộc họp, một chỉ số trong báo cáo. Cùng Thành HR tìm hiểu ý nghĩa của chúng trong công việc nhân sự và chọn hướng học tiếp phù hợp.
Bắt đầu từ việc bạn đang gặp
Từ tiếng Anh đến phần việc cần hiểu
Mới làm HR, có lúc bạn đã biết bản dịch của một từ mà vẫn chưa rõ người giao việc đang hỏi điều gì. Chẳng hạn, onboarding là hội nhập nhân viên mới. Nhưng khi được hỏi tiến độ onboarding, mình cần hiểu những hạng mục nào đang được theo dõi.
Mình là Thành HR. Với The HR Dictionary, mình cùng bạn làm rõ những khái niệm tiếng Anh thường gặp: từ này chỉ điều gì, dễ nhầm với khái niệm nào và liên quan đến phần việc nào bạn đang học.
Hub này gợi ý một số bài để bạn chọn điểm bắt đầu. Bạn có thể tra từ đang cần, đọc theo nhóm công việc hoặc mở chuyên mục Dictionary để tìm thêm bài phù hợp.
Tuyển và đón người mới
Làm rõ công việc cần tuyển, các bước tuyển dụng và việc hội nhập sau nhận việc.
Trải nghiệm và gắn kết
Nhìn hành trình với tổ chức, cảm nhận trong hành trình đó và sự gắn kết của nhân viên.
Phối hợp với quản lý
Tìm hiểu vai trò quản lý, việc đánh giá và những yêu cầu tuân thủ đang được nói đến.
Chọn theo phần việc
Bài chọn đọc trong The HR Dictionary
Tên tiếng Anh giúp bạn nhận ra thuật ngữ; cách gọi tiếng Việt và mô tả ngắn giúp chọn đúng bài cần đọc. Các nhóm dưới đây là lối tra cứu theo nhu cầu, bạn có thể bắt đầu ở bất kỳ nhóm nào.
Hiring & attraction
Tuyển dụng và thu hút ứng viên
Khi bạn cần hiểu công việc, nhu cầu nhân lực và cách tổ chức thu hút người phù hợp.
- Job AnalysisPhân tích công việc
Tìm hiểu nhiệm vụ, yêu cầu và điều kiện của một công việc, cùng mối liên hệ với bản mô tả công việc (JD).
- Workforce PlanningHoạch định nhân lực
Dự báo tổ chức cần số người và năng lực nào, ở đâu và vào thời điểm nào.
- Recruitment FunnelPhễu tuyển dụng
Nhìn các bước ứng viên đi qua và tỷ lệ chuyển từ bước này sang bước tiếp theo.
- Employer BrandingThương hiệu nhà tuyển dụng
Tìm hiểu cách tổ chức được nhìn nhận như một nơi làm việc, qua truyền thông và trải nghiệm.
- EVP · Employee Value PropositionĐề xuất giá trị cho nhân viên
Những giá trị tổ chức đề xuất với người lao động, từ lương thưởng đến môi trường và cơ hội phát triển.
Employee experience
Hội nhập và trải nghiệm nhân viên
Khi thuật ngữ xuất hiện trong việc đón người mới, tìm hiểu trải nghiệm hoặc trao đổi về gắn kết.
- Employee OnboardingHội nhập nhân viên mới
Quá trình hỗ trợ người mới làm quen với tổ chức, con người và công việc, vượt ra ngoài thủ tục ngày đầu.
- Employee Life CycleVòng đời nhân viên
Nhìn các giai đoạn trong mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức, từ tuyển dụng đến phát triển và nghỉ việc.
- Employee Journey MappingLập bản đồ hành trình nhân viên
Ghi nhận các điểm chạm và điều nhân viên trải qua để tìm chỗ cần cải thiện trải nghiệm.
- Employee ExperienceTrải nghiệm nhân viên
Những tương tác và cảm nhận của nhân viên trong hành trình với tổ chức.
- Employee EngagementSự gắn kết của nhân viên
Mức độ gắn kết với công việc, tổ chức và mục tiêu chung.
- Employee SatisfactionSự hài lòng của nhân viên
Tìm hiểu mức độ hài lòng với công việc và môi trường làm việc, cùng những yếu tố ảnh hưởng.
Rewards & compliance
Đãi ngộ và tuân thủ
Khi bạn gặp cách gọi về giá trị nhân viên nhận được hoặc yêu cầu tuân thủ trong HR.
- Total RewardsTổng đãi ngộ
Nhìn đãi ngộ qua tiền lương, phúc lợi, sự ghi nhận và cơ hội phát triển.
- HR ComplianceTuân thủ trong nhân sự
Tìm hiểu sự phù hợp của chính sách và hoạt động nhân sự với các quy định liên quan.
Performance & development
Năng lực, hiệu suất và phát triển
Khi bạn cùng quản lý trao đổi về đánh giá, năng lực hoặc sự phát triển của đội ngũ.
- Performance AppraisalĐánh giá hiệu suất làm việc
Hoạt động xem xét kết quả làm việc và trao đổi phản hồi trong một kỳ đánh giá.
- Competency FrameworkKhung năng lực
Hệ thống mô tả các năng lực và mức độ yêu cầu để hỗ trợ tuyển dụng, đánh giá và phát triển.
- Succession PlanningHoạch định kế nhiệm
Chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận cho những vị trí quan trọng của tổ chức.
People & organization
Quản lý, văn hóa và tổ chức
Khi một yêu cầu HR liên quan đến cách quản lý, phối hợp hoặc thay đổi trong tổ chức.
- Manager CapabilityNăng lực quản lý
Khả năng dẫn dắt đội ngũ và vai trò của quản lý trực tiếp trong các công việc nhân sự.
- Psychological SafetyAn toàn tâm lý
Môi trường để thành viên đội nhóm có thể nêu ý kiến, đặt câu hỏi hoặc báo lỗi.
- Organizational CultureVăn hóa tổ chức
Các giá trị, niềm tin và cách hành xử được chia sẻ trong tổ chức.
- Change ManagementQuản trị thay đổi
Cách chuẩn bị và hỗ trợ con người thích nghi khi tổ chức thay đổi cách làm.
HR data
Số liệu nhân sự
Khi bạn đọc báo cáo hoặc muốn hiểu con số đang nói lên điều gì.
- HR Metrics & AnalyticsChỉ số và phân tích nhân sự
Phân biệt việc đo lường bằng chỉ số với việc phân tích dữ liệu để tìm hiểu vấn đề nhân sự.
Tìm thêm bài trong chuyên mục
Bạn có thể mở chuyên mục The HR Dictionary để chọn bài theo thuật ngữ mình đang gặp.
Nối với một phần việc cụ thể
Gợi ý đọc từ các chuyên mục khác
Khi muốn nối một khái niệm với cách làm, bạn có thể tham khảo các bài dưới đây. Mỗi bài giữ vị trí trong chuyên mục riêng trên HRVN Academy.
Chọn theo câu hỏi của bạn
Hiểu khái niệm, diễn đạt và làm nghiệp vụ
Bạn có thể kết hợp các hướng đọc theo tình huống mình đang gặp. Mỗi hướng tập trung vào một nhu cầu khác nhau trong công việc HR.
Thuật ngữ này nghĩa là gì, dùng trong bối cảnh nào và dễ nhầm ở đâu?
Mình nên nói, hỏi hoặc viết điều này thế nào trong một tình huống HR?
Mình cần làm những bước nào, tạo đầu ra gì và kiểm tra ra sao?
Khi câu hỏi chuyển thành “mình cần làm việc này thế nào?”, hãy chọn khóa gần với phần việc bạn đang quan tâm.
HR Foundation
Tuyển dụng cơ bản
Bạn muốn hiểu nhu cầu tuyển, tìm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn và phối hợp tiếp nhận người mới.
Xem hướng họcHR Foundation
C&B cơ bản
Bạn muốn đi từ hồ sơ và dữ liệu nhân sự đến một kỳ lương có thể kiểm tra, chi trả và giải thích.
Xem hướng họcHR Foundation
Luật lao động cơ bản
Bạn muốn tập tra cứu, nhận diện dữ kiện cần hỏi thêm và phản hồi tình huống có căn cứ.
Xem hướng họcHR Foundation
Tìm hiểu HRBP
Bạn muốn hiểu đơn vị, làm rõ vấn đề con người và cùng quản lý chọn phương án hỗ trợ phù hợp.
Xem hướng họcCùng làm rõ một thuật ngữ
Bạn đang gặp từ nào trong công việc?
Bạn có thể để lại thuật ngữ và mô tả ngắn bối cảnh ở phần bình luận. Nhớ bỏ tên người, tên công ty và thông tin nội bộ trước khi chia sẻ nhé.
Cùng trao đổi0 bình luận
Bạn có câu hỏi hoặc một cách làm khác? Chia sẻ cùng Thành HR và mọi người nhé.
Viết bình luận
Đang mở khung bình luận…
Không thấy khung nhập hoặc không đăng được?
Bạn có thể mở khung bình luận ở tab riêng để đăng nhập và tiếp tục. Nếu dùng tài khoản Google, trình duyệt có thể cần cho phép cookie của Blogger.
Mở khung bình luận ở tab riêngChưa có bình luận. Mời bạn mở đầu cuộc trao đổi.