HR Foundation · C&B cơ bản Bài 8
Chặng 2 · Hồ sơ, hợp đồng và dữ liệu nhân sự
Thuộc khóa C&B cơ bản cho người mới: Từ hồ sơ nhân sự đến một kỳ lương.
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/10, nhưng bảng nhân sự lại ghi “chính thức từ 31/10”. C&B lấy ngày nào để theo dõi hợp đồng, chuyển mức lương và xử lý bảo hiểm? Nếu chỉ có một ô “ngày chính thức”, ba việc khác nhau rất dễ bị nhập thành một.
Sau Bài 6 về cách đọc hợp đồng và Bài 7 về lỗi cần rà trước ký, bài này tập trung vào một phương án cụ thể: thỏa thuận thử việc ngay trong HĐLĐ. Đầu ra là một bảng theo dõi có mốc rõ ràng và một phiếu bàn giao cho người làm lương, bảo hiểm.
Sau bài này, bạn làm được gì?
- Phân biệt thử việc trong HĐLĐ với hợp đồng thử việc riêng.
- Tách thời hạn HĐLĐ, thời gian thử việc, mức lương và ngày áp dụng.
- Nhận diện nghĩa vụ cần xử lý ngay, không đợi nhãn “chính thức”.
- Theo dõi đánh giá và cập nhật hồ sơ khi kết thúc thử việc.
Gợi ý: 15–20 phút đọc, 15 phút thực hành. Ví dụ dùng người lao động Việt Nam từ đủ 18 tuổi trong doanh nghiệp; tên, ngày và số tiền đều là dữ kiện giả lập.
Video Bài 8: Gộp thử việc vào hợp đồng lao động: cách ghi và theo dõi
Tìm hiểu cách ghi nhận thử việc trong HĐLĐ và tách các mốc hợp đồng, thử việc, lương và bảo hiểm. Dùng tình huống trong bài để luyện lập bảng theo dõi và bàn giao kết quả.
Xem video Bài 8 trên YouTube (mở tab mới) · Kênh YouTube HRVN (mở tab mới)
1. “Gộp thử việc” là một cách ghi nhận thỏa thuận
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động, hai bên có thể ghi nội dung thử việc trong HĐLĐ hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng. Cách gọi “gộp” trong bài này nói về thử việc được ghi trong HĐLĐ đã giao kết; không phải ghép hai tệp Word rồi đổi tên hồ sơ.
Thử việc trong HĐLĐ
Hai bên đã giao kết HĐLĐ, trong đó có nội dung thử việc. Khi thử việc đạt yêu cầu, tiếp tục thực hiện HĐLĐ đó theo Điều 27.
Hợp đồng thử việc riêng
Hai bên giao kết hợp đồng thử việc. Khi đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động theo Điều 27.
Cả hai cách đều phải kiểm tra công việc, thời gian và tiền lương thử việc. Điều 25 yêu cầu chỉ thử việc một lần đối với một công việc và quy định các trần thời gian; Điều 26 yêu cầu lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng không áp dụng thử việc theo Điều 24.
Không có lựa chọn tốt nhất cho mọi hồ sơ. Với phương án ghi trong HĐLĐ, doanh nghiệp có thể giảm bước ký thêm HĐLĐ sau khi đạt, nhưng phải quản lý nghĩa vụ của HĐLĐ từ đúng thời điểm. C&B cần giải thích rõ cho hai bên, dùng hồ sơ đã được rà và không chọn tên văn bản chỉ để tránh nghĩa vụ.
Đã thử việc riêng rồi, có thể “gộp lại” để tính thử việc từ đầu không?
Không được dùng việc đổi hồ sơ để bắt đầu lại một lần thử việc cho cùng công việc. Nếu đã ký hoặc đã làm việc, cần rà lịch sử, thời gian đã thực hiện và tình trạng pháp lý trước khi sửa hồ sơ. Không xóa hợp đồng thử việc cũ, ghi lùi ngày ký hoặc đổi tên để coi như thời gian trước đó chưa xảy ra. Chuyển người phụ trách xác định cách xử lý phù hợp; lưu lại cả căn cứ cũ và hồ sơ mới.
2. Tách thông tin trước khi nhập vào bảng nhân sự
Một HĐLĐ có thử việc vẫn cần đầy đủ nội dung chủ yếu theo Điều 21, không chỉ có một câu “thử việc 2 tháng”. Điều 23 quy định HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết, trừ khi hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định khác. Vì vậy, hãy đọc chính điều khoản hiệu lực, không tự thay bằng ngày đạt thử việc.
Trên điện thoại, vuốt ngang bảng để xem đủ các cột.
| Thông tin cần tách | Điểm phải rà |
|---|---|
| Ngày giao kết và ngày hiệu lực | Ghi riêng nếu khác nhau. Ngày ký, ngày nhận việc và ngày hiệu lực không mặc nhiên là một. |
| Thời hạn HĐLĐ | Loại hợp đồng, ngày bắt đầu và ngày kết thúc nếu có. Không cộng thêm thời gian thử việc khi thời gian này đã nằm trong thời hạn HĐLĐ. |
| Thời gian thử việc | Công việc được thử, ngày bắt đầu/kết thúc, số ngày và đơn vị ngày hoặc ngày làm việc. Đối chiếu trần theo yêu cầu công việc và lịch sử đã thử. |
| Mức lương và giai đoạn áp dụng | Mức lương công việc, lương trong thời gian thử việc, khoản khác, điều kiện và ngày chuyển mức. Không dùng một tỷ lệ trên tiền thực nhận thay cho căn cứ đã thỏa thuận. |
| Đánh giá và thông báo kết quả | Ai đánh giá, dựa vào nội dung nào, khi nào cần phản hồi và ai thông báo kết quả. Mốc nhắc nội bộ cần đủ sớm để không bỏ lỡ ngày kết thúc. |
| Nghĩa vụ và chứng từ bàn giao | Diện tham gia bảo hiểm, kỳ cần xử lý, người nhận hồ sơ và bằng chứng hoàn tất. Tách các quyền lợi theo luật với phúc lợi bổ sung theo thỏa thuận/chính sách. |
Không dùng một cột “ngày chính thức” để thay cả sáu nhóm trên. Có thể giữ nhãn trạng thái theo cách quản lý của công ty, nhưng bảng vẫn cần các mốc có ý nghĩa rõ ràng và nguồn kiểm chứng.
3. Một HĐLĐ 12 tháng, có 30 ngày thử việc
Tình huống giả lập: An Phúc tuyển Hùng, 28 tuổi, người lao động Việt Nam làm kế toán toàn thời gian. Công việc yêu cầu chuyên môn từ cao đẳng trở lên; Hùng chưa thử việc công việc này tại An Phúc và không thuộc nhóm quản lý doanh nghiệp. Hai bên thống nhất các dữ kiện sau:
Trên điện thoại, vuốt ngang bảng để xem đủ các cột.
| Dữ kiện đã chốt | Nội dung |
|---|---|
| Giao kết HĐLĐ | Ngày 28/09/2026; hợp đồng đã được người có thẩm quyền rà và hai bên ký. |
| Hiệu lực và thời hạn | Từ 01/10/2026 đến hết 30/09/2027, thời hạn 12 tháng. |
| Thử việc trong HĐLĐ | Từ 01/10 đến hết 30/10/2026: 30 ngày theo lịch. Không phải 30 ngày làm việc. |
| Lương công việc | 12.000.000 đồng/tháng; là mức lương trước khấu trừ theo thỏa thuận trong ví dụ. |
| Lương khi thử việc | 10.800.000 đồng/tháng, bằng 90% mức lương công việc; áp dụng 01–30/10. |
| Sau khi đạt thử việc | Tiếp tục HĐLĐ; mức lương 12.000.000 đồng/tháng áp dụng từ 31/10 theo thỏa thuận. |
| Dữ kiện bảo hiểm | Chỉ có HĐLĐ này; không hưởng lương hưu/trợ cấp thuộc diện loại trừ, không thuộc trường hợp loại trừ khác. Trong phương án hoàn thành thử việc, làm việc, hưởng lương bình thường và không có thời gian nghỉ không lương trong tháng 10. |
Trong ví dụ, hai bên chọn 30 ngày, ngắn hơn trần 60 ngày của nhóm công việc. Trần luật định không phải thời gian bắt buộc phải dùng hết. Lương thử việc 10,8 triệu cũng cao hơn mức tối thiểu theo tỷ lệ 85% của 12 triệu là 10,2 triệu đồng.
Điểm dễ bỏ sót: tháng 10 có hai giai đoạn áp dụng mức lương. Cần chuyển cả hai dòng 01–30/10 và từ 31/10 cho người tính lương, cùng dữ liệu công và phương pháp tính của kỳ. Không trả trọn tháng theo 10,8 triệu hoặc 12 triệu chỉ vì đó là mức đang nhìn thấy trong một ô.
4. Bảo hiểm, thuế và phúc lợi: cần xác định theo từng căn cứ
Thử việc trong HĐLĐ không phải lý do chờ đóng BHXH
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025. Với người lao động thuộc diện tham gia theo HĐLĐ, việc trong hợp đồng có nội dung thử việc không loại thời gian đó khỏi nghĩa vụ BHXH. BHXH Việt Nam cũng đã giải đáp trường hợp HĐLĐ 12 tháng có thử việc tại Câu 15 của buổi giao lưu trực tuyến tháng 9/2026.
Với dữ kiện của Hùng, phải xử lý tham gia BHXH từ tháng 10/2026, không chờ đến khi đạt thử việc. Người làm hồ sơ cần chuyển hợp đồng và thông tin tham gia cho đầu mối bảo hiểm đúng hạn, theo dõi kết quả; không chỉ tích vào ô “đã gửi”.
Hợp đồng thử việc riêng theo đúng pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Đây là sự khác nhau về loại hồ sơ và căn cứ áp dụng; không được gọi một HĐLĐ thành “thử việc riêng” để bỏ nghĩa vụ.
Không gộp mọi nghĩa vụ vào một câu “đóng từ ngày đầu”
BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cần được xác định theo đúng đối tượng, hợp đồng, kỳ phát sinh và quy định tương ứng. Với BHTN, từ 01/01/2026 cần đọc Điều 31–32 Luật Việc làm 2025, gồm cả diện tham gia và các trường hợp loại trừ. Người làm việc theo hợp đồng thử việc riêng thuộc trường hợp loại trừ tại khoản 2 Điều 31; không đánh đồng với người đã có HĐLĐ kèm thử việc.
Nếu người lao động làm nhiều nơi, không trọn thời gian, bắt đầu/nghỉ việc giữa tháng hoặc có thời gian không làm việc, không hưởng lương, cần chuyển đủ dữ kiện để xác định tháng đóng và mức đóng. Không suy từ một tình huống mẫu thành kết luận áp dụng cho tất cả mọi người.
Thuế và phúc lợi cũng cần dữ liệu riêng
Không chốt cách khấu trừ thuế chỉ bằng câu “gộp thử việc nên tính như chính thức”. Khi bàn giao, cần có tình trạng cư trú, thời hạn HĐLĐ, khoản thu nhập và thời điểm chi trả để người phụ trách đối chiếu quy định của kỳ. Bài này chưa tính số thuế; phần thuế trong lộ trình sẽ đi sâu vào cách phân loại và tính.
Với phúc lợi bổ sung như gói khám sức khỏe hoặc hỗ trợ ăn trưa, hãy đọc điều kiện hưởng trong thỏa thuận và chính sách áp dụng. Đồng thời, không dùng nhãn “đang thử việc” để tự bỏ quyền lợi bắt buộc theo pháp luật.
5. Theo dõi từ khi ký đến khi kết thúc thử việc
Trên điện thoại, vuốt ngang bảng để xem đủ các cột.
| Mốc theo dõi của Hùng | Việc C&B cần làm |
|---|---|
| 28/09 · Sau khi ký | Kiểm tra đủ bản đã ký, giao bản cho người lao động, lưu đúng quyền truy cập. Nhập ngày giao kết 28/09 và ngày hiệu lực 01/10 riêng biệt; bàn giao thông tin lương, bảo hiểm. |
| 01/10 · Bắt đầu thực hiện | Kiểm tra thực tế nhận việc, áp dụng dữ liệu công/lương đúng giai đoạn, theo dõi hồ sơ bảo hiểm. Kết quả thử việc đang ở trạng thái chờ, không ghi trước là “đạt”. |
| 28/10 · Mốc nhắc nội bộ | Nhắc quản lý gửi đánh giá để kịp xử lý vào ngày cuối thử việc. Đây là mốc vận hành giả lập, không phải quy định “luôn phải báo trước 2 ngày”. |
| 30/10 · Kết thúc thử việc | Theo dõi đánh giá và việc doanh nghiệp thông báo kết quả cho Hùng theo Điều 27. Lưu kết quả, ngày thông báo, người xác nhận. |
| Từ 31/10 · Nếu đạt | Tiếp tục HĐLĐ hiện có, chuyển mức lương theo thỏa thuận, giữ nguyên ngày hiệu lực và ngày hết hạn HĐLĐ. Đối chiếu dữ liệu đã chuyển cho người tính lương. |
Khi có đề nghị chấm dứt trong thời gian thử việc
Khoản 2 Điều 27 cho phép mỗi bên hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo quy định này. Vì vậy, việc đã ký HĐLĐ 12 tháng không tự làm phát sinh yêu cầu phải báo trước 30 ngày ngay trong thời gian thử việc hợp lệ.
Ở phương án gộp, đối tượng bị hủy bỏ có thể là HĐLĐ đã giao kết, không chỉ một dòng “thử việc” trên giấy. C&B cần xác nhận thời điểm, căn cứ xử lý, công và lương phát sinh, hồ sơ bảo hiểm, bàn giao tài sản và chứng từ cần hoàn tất. Không cần báo trước không đồng nghĩa với bỏ tiền lương đã phát sinh; việc tổ chức bàn giao cũng không được biến thành yêu cầu báo trước 30 ngày trái với quyền này.
Khi thử việc kết thúc
- Đạt: tiếp tục HĐLĐ đã giao kết; không bắt buộc ký lại chỉ vì chuyển trạng thái. Thông báo kết quả và cập nhật lương, dữ liệu theo thỏa thuận.
- Không đạt: thực hiện việc thông báo kết quả và chấm dứt theo Điều 27; người phụ trách kiểm tra hồ sơ, thời điểm và các nghĩa vụ liên quan.
- Hết thời gian nhưng chưa có kết quả: báo ngay người phụ trách, ghi nhận thực tế có tiếp tục làm việc hay không. Không tự gia hạn, ghi lùi ngày hoặc tiếp tục áp dụng quyền hủy hợp đồng của thời gian thử việc cho một thời điểm đã qua mốc.
Nếu sau khi đạt có thay đổi khác với nội dung đã thỏa thuận, cần xử lý sửa đổi HĐLĐ theo Điều 33 và lưu căn cứ; không chỉ sửa bảng Excel. Phụ lục không được sửa thời hạn HĐLĐ theo Điều 22.
6. Thực hành: tìm năm lỗi trong bảng theo dõi
Dùng đúng hồ sơ Hùng ở mục 3. Lúc nhập dữ liệu ngày 01/10/2026, bạn nhận bảng sau. Hãy sửa từng dòng và ghi nguồn cần lưu; không tính tiền lương thực trả vì chưa có đủ bảng công và phương pháp tính của kỳ.
Trên điện thoại, vuốt ngang bảng để xem đủ các cột.
| Trường dữ liệu | Bản nhập đang có lỗi |
|---|---|
| Ngày hiệu lực HĐLĐ | 31/10/2026, vì đó là “ngày chính thức”. |
| Ngày hết hạn HĐLĐ | 30/10/2027, vì cộng thêm 30 ngày thử việc vào hợp đồng. |
| Mức lương áp dụng tháng 10 | 10.800.000 đồng/tháng cho cả tháng; chỉ chuyển mức từ tháng 11. |
| Tháng bắt đầu xử lý BHXH | 11/2026, sau khi đạt thử việc. |
| Kết quả thử việc tại 01/10 | Đã đạt — đã hoàn tất hồ sơ, do hợp đồng đã ký. |
Đầu ra cần làm: một bảng đã sửa, một dòng lịch nhắc đánh giá và một tin nhắn bàn giao không quá 5 câu. Ghi thêm dữ liệu cần cập nhật nếu doanh nghiệp thông báo Hùng đạt vào ngày 30/10.
Mở đáp án, bảng sửa và mẫu bàn giao
- Hiệu lực HĐLĐ: 01/10/2026. Nguồn là điều khoản hiệu lực trong HĐLĐ đã ký. Ngày ký 28/09, ngày hiệu lực 01/10 và mốc sau thử việc 31/10 phải được phân biệt.
- Hết hạn: 30/09/2027. Thời gian thử việc đã nằm trong 12 tháng của HĐLĐ. Không tự cộng thêm 30 ngày.
- Hai giai đoạn lương: 10.800.000 đồng/tháng áp dụng 01–30/10; nếu đạt, 12.000.000 đồng/tháng từ 31/10 theo thỏa thuận. Bàn giao cả hai dòng; số tiền thực trả chờ bảng công và cách tính của kỳ.
- BHXH: từ tháng 10/2026 theo dữ kiện đề bài. Chuyển đầu mối bảo hiểm xử lý, theo dõi phản hồi và kết quả; không đợi thử việc đạt mới bắt đầu. Các loại bảo hiểm khác vẫn cần phân loại đúng căn cứ.
- Kết quả tại 01/10: đang thử việc/chờ đánh giá. Việc đã ký HĐLĐ không phải bằng chứng đã đạt. Khi có thông báo đạt ngày 30/10, ghi kết quả, ngày thông báo, người xác nhận và lưu nguồn; không thay ngày hiệu lực của HĐLĐ.
Lịch nhắc: 28/10 nhắc quản lý đánh giá; 30/10 theo dõi thông báo kết quả. Giao rõ người thực hiện, người nhận và trạng thái. Hai mốc này có vai trò khác nhau.
Mẫu bàn giao sau khi đã nhận thông báo đạt ngày 30/10: “Hùng tiếp tục HĐLĐ có hiệu lực 01/10/2026–30/09/2027; thử việc 01–30/10, kết quả đạt được thông báo ngày 30/10. Nhờ đầu mối lương áp dụng mức 10,8 triệu/tháng cho giai đoạn 01–30/10 và 12 triệu/tháng từ 31/10 theo hợp đồng, đối chiếu cùng bảng công. Nhờ đầu mối bảo hiểm xác nhận kết quả xử lý từ tháng 10 theo hồ sơ đã chuyển. Em gửi kèm HĐLĐ và thông báo kết quả trong thư mục có phân quyền; các mục chưa có phản hồi vẫn để trạng thái đang theo dõi.”
Tự chấm 10 điểm: mỗi dòng sửa đúng được 1 điểm; đủ nguồn kiểm chứng được 2 điểm; lịch nhắc có người chịu trách nhiệm được 1 điểm; tin nhắn bàn giao phân biệt mức lương với tiền thực trả và không ghi hoàn tất khi chưa có bằng chứng được 2 điểm.
Hai tình huống tiếp nối
- Ngày 20/10: Hùng đề nghị dừng thử việc ngay. Quản lý nói “đã ký HĐLĐ 12 tháng thì phải báo trước 30 ngày”. Bạn phản hồi và bàn giao việc gì?
- Ngày 31/10: chưa có thông báo kết quả, Hùng vẫn tiếp tục làm. Quản lý đề nghị đổi ngày kết thúc thử việc thành 29/11 vì “luật cho tối đa 60 ngày”. Bạn có tự sửa bảng không?
Mở gợi ý cho hai tình huống tiếp nối
Tình huống 1: ngày 20/10 vẫn nằm trong thời gian thử việc đã thỏa thuận hợp lệ. Đối chiếu khoản 2 Điều 27: không áp yêu cầu báo trước 30 ngày chỉ vì thời hạn HĐLĐ là 12 tháng. Chuyển người phụ trách ghi nhận việc hủy HĐLĐ, xác nhận ngày dừng, công/lương, bảo hiểm và bàn giao tài sản. Nghĩa vụ phát sinh được xử lý theo hồ sơ thực tế, không xóa dữ liệu từ 01/10.
Tình huống 2: không tự sửa ngày. Hai bên đã thỏa thuận 30 ngày và mốc đó đã kết thúc. Trần 60 ngày không tự gia hạn thỏa thuận lên 60 ngày; cần báo ngay người phụ trách về việc đã qua mốc, chưa có thông báo và vẫn tiếp tục làm. Không tạo giấy lùi ngày, không mặc định áp dụng lại cơ chế hủy trong thử việc và không tự kết luận kết quả thay quản lý.
Trong cả hai tình huống, câu trả lời tốt cần nêu được: mốc đang xét → hồ sơ/căn cứ → việc phải chuyển xử lý → dữ liệu cần giữ. Xem thêm các lỗi và cách phản hồi trong Bài 7.
7. Checklist bàn giao một hồ sơ có thử việc trong HĐLĐ
- Đã kiểm tra hình thức thỏa thuận, công việc được thử và lịch sử thử việc.
- Ngày ký, ngày hiệu lực, thời hạn HĐLĐ và thời gian thử việc được ghi riêng, không mâu thuẫn.
- Mức lương thử việc có căn cứ, đạt yêu cầu tối thiểu; mức sau thử việc có điều kiện và ngày áp dụng rõ ràng.
- Đã chuyển hồ sơ để xác định nghĩa vụ bảo hiểm đúng kỳ, có đầu mối theo dõi kết quả.
- Đã có lịch đánh giá, người chịu trách nhiệm và bước thông báo kết quả khi kết thúc.
- Đã phân biệt hồ sơ “đã ký”, “đã gửi”, “đã tiếp nhận” và “đã xử lý xong”.
- Bản hợp đồng, thông báo và lịch sử thay đổi được lưu đúng quyền truy cập; bài tập chỉ dùng dữ liệu giả lập.
Điều cần nhớ: gộp thử việc có thể giảm một bước giấy tờ sau khi đạt, nhưng không giảm yêu cầu theo dõi. HĐLĐ đã có hiệu lực thì dữ liệu lương, bảo hiểm và mốc đánh giá phải đi cùng ngay từ đầu.
Học tiếp: Lộ trình ký hợp đồng lao động: theo dõi số lần và mốc hết hạn
Giữ lại bảng theo dõi hồ sơ có thử việc trong HĐLĐ. Sang Bài 9, bạn sẽ nối từng hợp đồng thành lịch sử ký kết và danh sách việc cần xử lý trước khi hết hạn.
Khi muốn luyện thêm: Ghé page HRVN Academy để trao đổi và theo dõi tình huống nghề HR, hoặc khám phá các khóa học tại HRHUB Vietnam.
Nguồn đối chiếu và mốc cập nhật
Nội dung được rà ngày 22/09/2026. Khi áp dụng, cần đối chiếu đối tượng, tình trạng hợp đồng và kỳ phát sinh; ngày hợp nhất văn bản không phải ngày hiệu lực mới của toàn bộ luật.
- Bộ luật Lao động, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026: Điều 21–27 và 33. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021.
- Luật BHXH 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025; Nghị định 158/2025/NĐ-CP, đặc biệt khoản 5 Điều 3 về hợp đồng thử việc.
- BHXH Việt Nam, giao lưu trực tuyến tháng 9/2026, Câu 15: phân biệt hợp đồng thử việc riêng và HĐLĐ có nội dung thử việc.
- Luật Việc làm 74/2025/QH15, Điều 31–32; có hiệu lực 01/01/2026.
Cùng trao đổi0 bình luận
Bạn có câu hỏi hoặc một cách làm khác? Chia sẻ cùng Thành HR và mọi người nhé.
Viết bình luận
Đang mở khung bình luận…
Không thấy khung nhập hoặc không đăng được?
Bạn có thể mở khung bình luận ở tab riêng để đăng nhập và tiếp tục. Nếu dùng tài khoản Google, trình duyệt có thể cần cho phép cookie của Blogger.
Mở khung bình luận ở tab riêngChưa có bình luận. Mời bạn mở đầu cuộc trao đổi.