Gộp Thử Việc Vào Hợp Đồng Lao Động: Lợi Đôi Đường Hay Rủi Ro?
“Anh đồng ý để nội dung thử việc nằm ngay trong Hợp đồng lao động luôn nhé?”. Câu hỏi này của HR vừa giúp bạn được đóng BHXH ngay, nhưng cũng đi kèm những ràng buộc pháp lý cần biết.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Trước đây, quy trình chuẩn thường là: Ký HĐ Thử việc 2 tháng -> Đạt -> Ký HĐ Lao động chính thức. Nhưng hiện nay, nhiều công ty chọn cách "đi tắt đón đầu": Gộp chung thử việc vào HĐLĐ ngay từ ngày đầu tiên. Cách làm này có đúng luật không?
1. Nền Tảng Pháp Lý: Được Phép Không?
📜 Điều 24 BLLĐ 2019
Cho phép 02 lựa chọn:
- Giao kết Hợp đồng thử việc riêng biệt (như truyền thống).
- Thỏa thuận nội dung thử việc ghi ngay trong Hợp đồng lao động.
🚫 Ngoại lệ duy nhất
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
2. BHXH & Phúc Lợi: Sự Khác Biệt Lớn
Đây là điểm "ăn tiền" nhất của phương án Gộp thử việc:
✅ Phải đóng BHXH ngay từ ngày đầu
Theo Luật BHXH 2014, người làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
-> Khi bạn "gộp" thử việc vào HĐLĐ, về bản chất pháp lý, đó đã là một Hợp đồng lao động chính thức (có điều khoản thử thách). Do đó, công ty và NLĐ PHẢI đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay tháng đầu tiên.
(Khác với ký HĐ Thử việc riêng biệt: Không bắt buộc đóng BHXH).
3. Quyền Lợi & Nghĩa Vụ Trong Giai Đoạn "Gộp"
💰 Tiền lương & Thuế
- Lương: Thỏa thuận nhưng tối thiểu 85% lương chính thức. (Xu hướng: Trả 100% để cạnh tranh).
- Thuế TNCN: Tính theo biểu lũy tiến từng phần (như nhân viên chính thức), không bị khấu trừ cứng 10%.
🛑 Chấm dứt thử việc
Mặc dù đã ký HĐLĐ, nhưng trong thời gian thử việc ghi trong HĐ, mỗi bên vẫn có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường (Điều 27).
Xu hướng thị trường:
Việc gộp thử việc vào HĐLĐ đang là "điểm cộng" lớn trong mắt ứng viên (Employer Branding) vì họ được hưởng BHXH ngay. Tuy nhiên, HR cần lưu ý làm thủ tục báo tăng BHXH đúng hạn. Nếu thử việc không đạt, khi báo giảm sẽ hơi phức tạp hơn một chút so với việc không đóng từ đầu.
Công ty A ký HĐLĐ 12 tháng với nhân viên B (bắt đầu từ 01/01), trong đó có điều khoản: "Thử việc 02 tháng đầu từ 01/01 đến 28/02".
Hỏi: Tháng 01 và 02, công ty A có phải đóng BHXH cho B không? Nếu đến 15/02 B nghỉ việc thì có cần báo trước 30 ngày không?
(Gợi ý: Xem lại Mục 2 và Mục 3).
📺 Video Bài Giảng: Gộp Thử Việc Vào HĐLĐ
(Xem video để hiểu rõ quy trình thực hiện)
Xây dựng quy trình Onboarding chuẩn chỉnh!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.