Đi Làm Ngày Lễ, Tết
Được Trả Lương Như Thế Nào?
Trong công việc, đôi khi chúng ta phải đi làm vào ngày Lễ, Tết hoặc ngày nghỉ bù do yêu cầu sản xuất.
Đây là lúc kỹ năng C&B của bạn cần phát huy tác dụng: Làm sao tính lương cho chính xác để đảm bảo quyền lợi NLĐ mà không làm sai ngân sách công ty? Cùng Thành HR đi sâu vào các con số nhé!
1. Những Ngày Nghỉ Lễ Được Hưởng Nguyên Lương
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong năm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 Âm lịch).
- 30/4 & 1/5: 02 ngày.
- Quốc khánh: 02 ngày (02/09 và 01 ngày liền kề).
*Lưu ý: Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật), NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (theo Khoản 3 Điều 111 BLLĐ 2019).
2. Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ (OT)
Khi đi làm vào ngày Lễ/Tết, lương sẽ được tính theo Điều 98 BLLĐ 2019. Dưới đây là bảng phân tích chi tiết:
Theo Điểm c Khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019:
Lương làm thêm = (Đơn giá tiền lương) x 300%
⚡ Ý nghĩa thực tế:
Mức 300% này là phần trả thêm. Người lao động hưởng lương tháng đã có sẵn 100% lương ngày lễ trong lương cứng.
👉 Tổng thực nhận cho ngày hôm đó = 400% (100% lương ngày + 300% lương làm thêm).
Ngày nghỉ bù bản chất là ngày nghỉ hằng tuần. Theo Điểm b Khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019:
Lương làm thêm = (Đơn giá tiền lương) x 200% x (Số giờ làm thêm)
Căn cứ Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính OT:
✅ Bao gồm: Mức lương theo công việc/chức danh + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể.
❌ Không bao gồm: Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ...
3. Case Study: Bảng Tính Lương Của Anh B
Hãy cùng thực hành tính lương cho Anh B với dữ liệu sau:
- PC Chức vụ: 5.000.000
- PC Ăn ca: 700.000 (Không tính OT)
- PC Xăng xe: 1.000.000 (Không tính OT)
Tình Huống Làm Thêm Giờ:
Anh B đi làm 8 tiếng vào ngày 01/01 (Thứ 7 - Ngày Lễ) và 8 tiếng vào ngày 03/01 (Thứ 2 - Ngày Nghỉ Bù cho ngày lễ trùng vào thứ 7).
1. Lương làm thêm ngày 01/01 (Lễ):300% x 89.285 x 8 giờ = 2.142.840 VNĐ
2. Lương làm thêm ngày 03/01 (Nghỉ Bù - Tính là nghỉ tuần):200% x 89.285 x 8 giờ = 1.428.560 VNĐ
📝 HR Quick Quiz
(Nhấn vào câu hỏi để xem đáp án)
Câu 1: Người lao động hưởng lương tháng, đi làm ngày Lễ thì tổng thu nhập ngày đó gấp mấy lần ngày thường?
A. 300%
B. 400% (100% lương ngày + 300% làm thêm)
Câu 2: Phụ cấp ăn trưa có được cộng vào để tính đơn giá lương làm thêm giờ không?
A. Có
B. Không
Câu 3: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù được tính bao nhiêu %?
A. 200% (Tính như ngày nghỉ hằng tuần)
B. 300% (Tính như ngày lễ)
💡 Thử Thách Tình Huống
Tình huống: Trưởng bộ phận Sản xuất yêu cầu toàn bộ team đi làm ngày mùng 3 Tết để kịp đơn hàng. Tuy nhiên, một nhân viên giỏi (key person) từ chối vì lý do gia đình. Trưởng bộ phận muốn kỷ luật nhân viên này vì "không tuân thủ lệnh điều động".
Là HR, bạn sẽ tư vấn cho Trưởng bộ phận như thế nào dựa trên Luật (Điều 107 BLLĐ 2019) để giải quyết tình huống này êm đẹp?
👇 Hãy để lại giải pháp của bạn dưới phần bình luận nhé!
📚 Học C&B Bài Bản Từ Gốc
Nắm vững công thức tính lương là bước đầu tiên để trở thành C&B Specialist. Quay lại hệ thống bài giảng C&B Foundation tại đây:
👉 Xem Khóa Học C&B Cơ BảnLời Kết Từ Thành HR
"Bài toán tính lương ngày lễ thoạt nhìn thì phức tạp, nhưng khi nắm vững nguyên lý 'Tách Lương' (Lương nào tính OT, lương nào không) và 'Định Danh Ngày' (Ngày lễ hay ngày nghỉ bù), bạn sẽ thấy mọi thứ rất logic. Hãy làm chủ con số để vừa bảo vệ công ty, vừa đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động."
*Lưu ý: Các thông tin pháp lý trong bài viết dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Vui lòng cập nhật các quy định mới nhất tại thời điểm áp dụng.
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.