Trợ cấp thôi việc: Cách tính & Lỗi người mới
Bài 5.3: Giải mã công thức "Nửa tháng lương". Tại sao nhân viên làm 10 năm nghỉ việc có khi không được công ty trả đồng nào?
🎯 Mục tiêu bài học
- Hiểu điều kiện hưởng: Làm đủ 12 tháng + Nghỉ việc đúng luật.
- Nắm rõ công thức: Thời gian tính = Tổng thời gian - Thời gian đã đóng BHTN.
- Biết cách xử lý "khoảng trống thử việc" để tránh bị truy thu sau này.
Từ năm 2009, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã ra đời để thay thế vai trò của Trợ cấp thôi việc. Công ty chỉ trả cho những khoảng thời gian nào em CHƯA đóng BHTN thôi. Bài này sẽ giúp em tính toán chính xác để không bị hụt hẫng.
🧠 Giải Mã Vấn Đề Cốt Lõi (3 Layers)
Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ đúng luật (hết hạn, thỏa thuận, đơn phương đúng báo trước...).
Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa (0.5) tháng tiền lương.
Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo Hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.
Công thức thực tế tại doanh nghiệp (Theo Nghị định 145/2020):
- Từ 01/01/2009 đến nay: Đa số NLĐ đều đóng BHTN. Khi nghỉ việc, cơ quan BHXH sẽ trả Trợ cấp thất nghiệp -> Công ty KHÔNG phải trả Trợ cấp thôi việc cho giai đoạn này nữa.
- Trước 01/01/2009: Nếu có thâm niên giai đoạn này -> Công ty phải trả.
Có một khoảng thời gian "nhỏ xíu" mà C&B rất hay quên, đó là Thời gian thử việc (Probation).
Thường thì thử việc 2 tháng đầu chưa đóng BHXH/BHTN. Do đó, khi nhân viên nghỉ việc (dù làm 10 năm), công ty vẫn phải trả Trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc này (nếu HĐ thử việc không ghi lương đã bao gồm BHXH).
👉 Cách tính: 2 tháng = 1/6 năm -> Làm tròn thành 0.5 năm.
Vậy công ty phải trả: 0.5 * 0.5 tháng lương = 0.25 tháng lương.
Vụ kiện "2 tháng thử việc"
Bối cảnh: Anh A làm việc từ 01/01/2015 đến 31/12/2024 (10 năm). Trong đó 2 tháng đầu thử việc không đóng BHXH. Khi nghỉ, công ty không trả đồng nào vì nghĩ anh A đã lãnh BHTN.
Kết quả: Anh A kiện. Tòa xử công ty thua, buộc phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian thử việc 2 tháng đó.
❓ HR Quick Quiz
Câu 1: Nhân viên tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục (Sa thải) có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Câu 2: Thời gian lẻ 7 tháng thì làm tròn thành bao nhiêu năm để tính trợ cấp?
Câu 3: Tiền lương tính trợ cấp thôi việc có bao gồm phụ cấp không?
Thử Thách 24h: Tính Nhẩm
Giả sử bạn có 1 nhân viên làm việc 14 tháng. Trong đó 2 tháng thử việc không đóng BHXH, 12 tháng chính thức có đóng BHXH. Lương bình quân 10 triệu.
Khi nghỉ việc, công ty phải trả bao nhiêu tiền trợ cấp thôi việc?
(Đáp án: Thời gian tính = 2 tháng thử việc -> Làm tròn 0.5 năm -> Mức hưởng: 0.5 * 0.5 tháng lương = 0.25 * 10tr = 2.5 triệu đồng).
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 46 (Trợ cấp thôi việc).
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều 8 (Hướng dẫn chi tiết cách tính).