Thế Nào Là Tăng Ca (Overtime)? Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ Chuẩn
Nhiều công ty thích "trả phép bù" thay vì trả tiền tăng ca. Điều này có đúng luật không? Cùng Thành HR giải mã các quy định về OT để không bị thiệt thòi.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Làm thêm giờ (OT) là chuyện thường ngày ở huyện, đặc biệt với các công ty sản xuất. Tuy nhiên, ranh giới giữa "cống hiến" và "bóc lột" nằm ở việc công ty có trả đúng, trả đủ theo quy định pháp luật hay không.
1. Làm Thêm Giờ (OT) Là Gì? Có Bắt Buộc Không?
⏰ Định nghĩa OT (Điều 107)
Là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
(Ví dụ: Quy định làm từ 8h-17h. Nếu làm đến 19h -> 2 tiếng OT).
🚫 Nguyên tắc thỏa thuận
Công ty KHÔNG ĐƯỢC ÉP BUỘC người lao động làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ phải được sự ĐỒNG Ý của người lao động.
(Trừ trường hợp đặc biệt: Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa... thì có quyền huy động bất kể thời gian - Điều 108).
2. Công Thức Tính Tiền Lương Làm Thêm Giờ (Điều 98)
Đây là bảng cửu chương mà mọi C&B phải thuộc lòng:
💰 Tỷ lệ hưởng lương OT (Ban ngày)
- Ngày thường: Ít nhất bằng 150%.
- Ngày nghỉ hằng tuần (Off): Ít nhất bằng 200%.
- Ngày nghỉ Lễ, Tết: Ít nhất bằng 300% (Chưa kể tiền lương ngày lễ đối với NLĐ hưởng lương ngày). -> Tổng nhận thực tế là 400%.
Cơ sở tính toán: Tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm (bao gồm Lương cơ bản + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác).
3. Có Được "Nghỉ Bù" Thay Vì Trả Tiền Không?
Đây là điểm thay đổi quan trọng của BLLĐ 2019 so với luật cũ.
⚖️ Quy định hiện hành
Điều 98 quy định về việc TRẢ LƯƠNG cho thời gian làm thêm. Luật KHÔNG đề cập đến việc cho nghỉ bù để cấn trừ tiền lương OT.
-> Nguyên tắc: Làm thêm giờ là phải trả tiền theo tỷ lệ quy định.
💡 Thực tế linh hoạt
Nhiều công ty vẫn áp dụng nghỉ bù (Compensatory Leave) nếu NLĐ đồng ý. Tuy nhiên, về mặt pháp lý chặt chẽ, nếu Thanh tra lao động kiểm tra, việc chỉ cho nghỉ bù 1:1 (làm 1 giờ nghỉ 1 giờ) thay vì trả 150% lương có thể bị coi là vi phạm quyền lợi về thu nhập của NLĐ.
Giới hạn OT (Cập nhật):
Bạn cần nhớ 2 con số giới hạn "tử thần" để cảnh báo Sếp:
- Không quá 40 giờ/tháng.
- Không quá 200 giờ/năm (Một số ngành đặc biệt như dệt may, da giày, điện tử... được nới lên tối đa 300 giờ/năm nhưng phải thông báo cho Sở LĐTBXH).
Lương giờ thực trả của Anh A là 100.000đ. Ngày Chủ Nhật (ngày nghỉ tuần), anh A vào công ty làm việc 4 tiếng.
Hỏi: Tổng số tiền OT anh A nhận được là bao nhiêu?
(Gợi ý: 4 giờ x 100.000đ x 200%).
📺 Video Bài Giảng: Cách Tính Lương Tăng Ca
(Xem video để hiểu rõ hơn về cách tính toán)
Trở thành chuyên gia C&B thực thụ!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.