Mức Lương Tối Thiểu Vùng 2026:
Chính Thức Tăng & Hướng Dẫn Áp Dụng
Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã chính thức ấn định mức tăng lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026. Đây là thông tin quan trọng nhất mà mọi HR cần cập nhật ngay để điều chỉnh bảng lương.
Chào mừng bạn đến với chuyên mục Cập nhật Pháp luật. Như vậy là sau thời gian chờ đợi, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới. Tin vui là mức lương đã tăng đáng kể so với năm trước. Cùng Thành HR đi vào chi tiết nhé!
1. Mức Lương Tối Thiểu Vùng Từ 01/01/2026
Dưới đây là bảng chi tiết mức lương tối thiểu tháng và giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng (VNĐ) | Lương tối thiểu giờ (VNĐ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 19.900 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
2. Nguyên Tắc Áp Dụng (Tránh Nhầm Lẫn)
Việc xác định công ty bạn thuộc vùng nào không dựa trên địa chỉ trụ sở chính, mà dựa trên địa bàn hoạt động thực tế của người lao động.
👥 Đối tượng áp dụng
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ theo Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp, Hợp tác xã, Hộ gia đình, Cá nhân có thuê mướn lao động.
📍 Xác định vùng thế nào?
- Chi nhánh khác vùng: Áp dụng theo địa bàn nơi chi nhánh hoạt động (Ví dụ: Trụ sở ở Vùng I nhưng Chi nhánh ở Vùng III -> Chi nhánh áp dụng Vùng III).
- Khu Công nghiệp (KCN): Nếu KCN nằm trên nhiều địa bàn khác nhau -> Áp dụng theo địa bàn có mức lương cao nhất.
3. HR Cần Làm Gì Ngay Lúc Này?
Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ kéo theo một loạt thay đổi về chi phí nhân sự.
⚠️ Checklist hành động cho HR
- Rà soát bảng lương: Kiểm tra xem có nhân viên nào đang nhận lương thấp hơn mức tối thiểu vùng mới không? (Ví dụ: Vùng I phải từ 5.310.000 trở lên). Nếu thấp hơn -> Bắt buộc phải điều chỉnh tăng.
- Điều chỉnh mức đóng BHXH: Nếu công ty đang đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng, bạn cần làm thủ tục điều chỉnh mức đóng mới từ tháng 01/2026.
- Thông báo: Ra thông báo nội bộ về việc điều chỉnh lương (nếu có) để nhân viên an tâm.
Phân biệt "Lương tối thiểu" và "Lương cơ bản":
- Lương tối thiểu vùng: Là mức "sàn" thấp nhất do Chính phủ quy định, không ai được trả thấp hơn mức này.
- Lương cơ bản: Là mức lương ghi trong Hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận. Lương cơ bản có thể cao hơn hoặc bằng (nhưng tuyệt đối không được thấp hơn) lương tối thiểu vùng.
Cập nhật kiến thức Luật mới nhất cùng HRVN Academy
Đừng để kiến thức lỗi thời làm ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.