Ca Đêm Là Mấy Giờ? Cách Tính Lương Tăng Ca (OT) & Làm Đêm Chuẩn Nhất
300%, 390%, hay 210%? Nếu bạn đang rối não với các con số này, bài viết sẽ cung cấp cho bạn "bảng cửu chương" tính lương làm thêm giờ không thể sai.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Rất nhiều bạn Newbie khi làm bảng lương thường nhầm lẫn giữa "Làm ca đêm" và "Làm thêm giờ vào ban đêm". Hai khái niệm này có cách tính tiền hoàn toàn khác nhau. Hãy cùng Thành HR làm rõ nhé.
1. Định Nghĩa Ca Đêm (Night Shift)
⏰ Khung giờ làm đêm (Điều 106)
Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Nếu NLĐ làm việc trong khung giờ này (dù là ca làm việc bình thường hay tăng ca) đều được hưởng thêm phụ cấp đêm.
🚫 Ai không được làm đêm?
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 (hoặc tháng thứ 06 nếu ở vùng cao/xa).
- Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
-> Trừ khi được NLĐ đồng ý.
2. Công Thức Tính Lương OT (Ban Ngày)
Trước khi tính ca đêm, bạn phải thuộc nằm lòng công thức ban ngày:
(*Chưa bao gồm lương ngày lễ được hưởng nguyên lương. Tức tổng nhận thực tế là 400%).
3. Công Thức Tính Lương Ca Đêm & OT Đêm
Đây là phần phức tạp nhất. Hãy chú ý các con số phần trăm.
🌙 4. Làm việc vào ban đêm (Ca đêm thường)
Nếu ca làm việc bình thường của bạn rơi vào khung 22h-06h:
= Lương giờ x 130%(Bao gồm 100% lương chính + 30% phụ cấp đêm).
(Giải thích: 150% OT + 30% Đêm + 20% x 100% Hệ số ngày thường = 200%? Không, theo hướng dẫn mới thường tính gộp là khoảng 210% hoặc 200% tùy cách hiểu, nhưng công thức an toàn là: 150% + 30% + 20% x 100% = 200%. Tuy nhiên nhiều nơi áp dụng 210% theo cách tính có lợi: 150% + 30% + (20% x 150%) = 210%).
*Lưu ý chuẩn Luật (Điều 57 NĐ 145): Công thức = (Tiền lương giờ thực trả x 150%) + (Tiền lương giờ thực trả x 30%) + (20% x Tiền lương giờ thực trả) = 200% (Nếu không làm thêm giờ vào ban ngày trước đó). Nếu có làm thêm ban ngày rồi làm tiếp ban đêm thì là 210%.
(200% OT + 30% Đêm + 20% x 200% Hệ số ngày nghỉ = 270%).
(300% OT + 30% Đêm + 20% x 300% Hệ số ngày lễ = 390%).
Cơ sở tính lương (Lương giờ) là gì?
Theo Nghị định 145/2020, lương làm căn cứ tính OT là Tiền lương thực trả của công việc đang làm (bao gồm Lương cơ bản + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác). Rất nhiều công ty chỉ lấy Lương cơ bản (LCB) để nhân hệ số là SAI LUẬT và gây thiệt thòi cho NLĐ.
Lương giờ thực trả của Anh A là 100.000đ/giờ.
Ngày Chủ Nhật, anh A đi làm ca đêm từ 22h00 đến 06h00 sáng hôm sau (8 tiếng). Hãy tính tổng thu nhập ca làm việc này?
(Gợi ý: Dùng công thức số 6: 270%).
📺 Video Bài Giảng: Cách Tính Lương OT & Ca Đêm
(Xem video để hiểu rõ cách áp dụng công thức 210%, 270%, 390%)
Thành thạo C&B cùng HRVN Academy
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.