Khóa Học Miễn Phí
HR FOUNDATION Tuyển dụng Nhân sự: Từ nền tảng đến thực chiến
Khóa học giúp Newbie xóa bỏ ảo tưởng, nắm vững tư duy và kỹ năng để "sống sót" trong nghề Nhân sự tại Việt Nam.
XEM LỘ TRÌNH
1. Khóa Học Này Dành Cho Ai?
Sinh viên / Fresher
Mới ra trường, còn mơ hồ về nghề, cần hành trang thực tế để đi xin việc.
Người trái ngành
Muốn chuyển sang làm HR nhưng chưa có nền tảng, sợ không theo kịp.
Admin / Lễ tân
Đang kiêm nhiệm tuyển dụng nhưng làm theo bản năng, cần chuẩn hóa quy trình.
2. Khóa Học Này Giúp Gì Cho Bạn?
PHƯƠNG PHÁP HỌC: LEARNING BY ROLE PLAYING
Bạn sẽ không phải nghe lý thuyết suông. Bạn sẽ cùng "nhập vai" vào một nhân vật Newbie, cùng trải qua những tình huống "dở khóc dở cười" thực tế tại công sở (bị sếp mắng, bị ứng viên bùng lịch...) và được Mentor Thành HR hướng dẫn cách giải quyết từng bước một.
Bạn sẽ không phải nghe lý thuyết suông. Bạn sẽ cùng "nhập vai" vào một nhân vật Newbie, cùng trải qua những tình huống "dở khóc dở cười" thực tế tại công sở (bị sếp mắng, bị ứng viên bùng lịch...) và được Mentor Thành HR hướng dẫn cách giải quyết từng bước một.
3. Lộ Trình Học Tập (24 Bài)
MODULE 1: NHẬP MÔN TUYỂN DỤNG
Bài 1: Ngày đầu làm nhân viên tuyển dụng: Vỡ mộng hay bài học đầu đời?
Bài 2: Chân dung recruiter hiện đại: KSAOs là gì?
Bài 3: Tuyển đúng quan trọng hơn tuyển nhanh như thế nào?
Bài 4: Hướng dẫn tìm việc thực tập tuyển dụng.
MODULE 2: HOẠCH ĐỊNH & CHUẨN BỊ (PREPARATION)
Bài 5: Workforce Planning là gì? Vì sao HR mới hay hoảng loạn?
Bài 6: Job Analysis là gì? Vì sao viết JD rất đủ nhưng vẫn tuyển sai?
Bài 7: JD là gì? Viết JD thu hút nhưng không “vẽ việc”.
MODULE 3: CHIẾN LƯỢC NGUỒN & THU HÚT (SOURCING)
Bài 8: Các kênh nguồn tuyển dụng phổ biến với người mới vào nghề.
Bài 9: Nguồn tuyển dụng: Nội bộ vs bên ngoài – chọn sao cho đúng?
Bài 10: Recruitment Funnel & tư duy phễu tuyển dụng.
Bài 11: Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website và Facebook.
Bài 12: Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Linkedin.
MODULE 4: SÀNG LỌC & TIẾP CẬN (SCREENING)
Bài 13: Cách sàng lọc CV hiệu quả trong thời gian ngắn.
Bài 14: Kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn.
Bài 15: Cold Calling ứng viên thụ động: gọi sao cho không phản cảm?
Bài 16: Gửi thư mời phỏng vấn chuyên nghiệp.
MODULE 5: KỸ NĂNG PHỎNG VẤN (INTERVIEW)
Bài 17: Phỏng vấn có cấu trúc vs không cấu trúc.
Bài 18: Kỹ thuật STAR & câu hỏi follow-up trong phỏng vấn.
Bài 19: Các bias và lỗi thường gặp khi phỏng vấn.
MODULE 6: CHỐT TUYỂN & HỘI NHẬP (ONBOARDING)
Bài 20: Candidate Experience là gì và vì sao HR phải quan tâm?
Bài 21: Thư từ chối ứng viên sao cho nhân văn.
Bài 22: Mẫu thư mời nhận việc (Offer Letter).
Bài 23: Orientation Program - Ngày đầu tiên đi làm quyết định tất cả.
Bài 24: Theo dõi nhân sự trong giai đoạn thử việc – Đừng "đem con bỏ chợ".
👨🏫
Thành HR (Mentor Bình Dân)
"HRVN Academy không đứng trên bục giảng để dạy lý thuyết. Mình chọn đồng hành cùng bạn, chia sẻ những góc nhìn thực tế nhất, trần trụi nhất về nghề Nhân sự tại Việt Nam."
🎥 Video Giới Thiệu Khóa Học
Bắt đầu hành trình ngay
Học miễn phí, tài liệu thực tế, tư duy đúng đắn.
Sứ mệnh của chúng mình là giúp bạn đi nhanh hơn bằng những trải nghiệm thực tế "xương máu".
© 2026 Content by Thành HR | HRVN Academy