HR Foundation – Tìm hiểu về HRBP cho người mới làm Nhân sự (Free)

Khóa học HR Foundation miễn phí về HRBP (HR Business Partner). Hiểu đúng vai trò Đối tác nhân sự, tư duy kinh doanh (Business Acumen), quản trị sự thay đổi (Change Management) và các chỉ số đo lường hiệu quả dành cho Newbie.

#HR Foundation Free

HR FOUNDATION 4: NHẬP MÔN HRBP & TƯ DUY CHIẾN LƯỢC

"Khóa học miễn phí giúp bạn hiểu đúng về vai trò HRBP (Đối tác Nhân sự Chiến lược) tại Việt Nam. Chuyển dịch tư duy từ 'Làm hành chính' sang 'Làm đối tác kinh doanh'."

🧠 Dave Ulrich Model Tại sao cần học HRBP?

Theo mô hình của Dave Ulrich, HR hiện đại không chỉ là "Cảnh sát" giám sát quy trình, mà phải trở thành Đối tác chiến lược (Strategic Partner). HRBP là cầu nối giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu kinh doanh thông qua việc tối ưu hóa nguồn lực con người. Khóa học này sẽ giúp bạn xây dựng nền móng tư duy đó.

Lộ Trình Nhập Môn HRBP Toàn Diện

🎯 Module 1: Chân Dung HRBP Mindset

Hiểu rõ bản chất công việc, tránh ngộ nhận và trang bị tư duy đúng.

• HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò thực tế tại VN
• Định vị vai trò & Tầm quan trọng của HRBP
• Kỹ năng cần thiết để trở thành HRBP hiệu quả
• Làm thế nào để áp dụng tư duy kinh doanh vào HR?
• Stakeholder Management: Quản trị các bên liên quan
• Consulting Skills: Kỹ năng tư vấn nội bộ

🌱 Module 2: Quản Trị & Phát Triển Nhân Tài Talent Mgt

Chuyển từ "Tuyển dụng" sang "Thu hút" và "Phát triển" đội ngũ kế thừa.

• Talent Acquisition vs Recruitment: Khác nhau gì?
• Tìm hiểu Hệ thống Quản trị Nhân tài (TMS)
• Training, Coaching và Mentoring: Phân biệt 3 công cụ
• IDP là gì? Cách xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân
• Succession Planning: Quy hoạch đội ngũ kế thừa
• Leadership Development: Phát triển năng lực lãnh đạo

📊 Module 3: HR Data & Metrics Analytics

Nói chuyện với Sếp bằng con số. Biến báo cáo thành công cụ ra quyết định.

• KPI Tuyển dụng & Các chỉ số đo lường hiệu quả
• Chi phí tuyển dụng (Cost per hire): Cách tính đơn giản
• Recruitment Report: Biến báo cáo thành công cụ chiến lược
• Turnover Rate là gì? Giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc
• HR Dashboard: Cách xây dựng bảng điều khiển nhân sự
• People Analytics: Phân tích dữ liệu nhân sự cơ bản

❤️ Module 4: Employee Experience (EX) Culture

Kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc từ ngày đầu đến ngày cuối.

• Employee Experience: Vì sao quyết định hiệu quả tổ chức?
• Các chỉ số đo lường Trải nghiệm ứng viên
• Buddy Program: Xây dựng người bạn đồng hành Onboarding
• Total Wellbeing: Chiến lược sức khỏe toàn diện
• Total Rewards: Chuyển dịch từ C&B sang Đãi ngộ toàn diện
• Offboarding Process: Nghệ thuật chia tay chuyên nghiệp
• Employer Branding: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

📈 Module 5: Business Acumen (Tư Duy Kinh Doanh) Strategic

Để ngồi cùng bàn với CEO, HR phải hiểu ngôn ngữ kinh doanh.

• Business Acumen là gì? Tại sao HR cần "hiểu số"?
• Cách đọc hiểu Báo cáo tài chính (P&L) cơ bản cho HR
• Data Storytelling: Nghệ thuật thuyết phục sếp bằng dữ liệu
• Market Analysis: Phân tích thị trường lao động và đối thủ

🌊 Module 6: Change Management & OD Advanced

Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức bền vững.

• OD (Organization Development) là gì? Tổng quan về phát triển tổ chức
• Quản trị sự thay đổi: Mô hình ADKAR trong thực tế
• Culture Building: Các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• DEI (Diversity, Equity & Inclusion): Xu hướng quản trị đa dạng

Thành HR HRVN Academy

"Mình là Thành HR - một người làm nghề 'Bình dân'. Mình tin rằng kiến thức không nên bị rào cản bởi chi phí. HR Foundation là tâm huyết mình đúc kết sau 15 năm làm nghề để giúp các bạn Newbie hiểu nghề trước khi quyết định theo đuổi các khóa học chuyên sâu. Hãy học thật kỹ, thực hành thật nhiều nhé!"

BẮT ĐẦU HỌC NGAY (HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ) 🚀

👉 VÀO HỌC NGAY

* Sau khi hoàn thành lớp nền tảng, nếu bạn thật sự muốn đi sâu hơn vào nghề với sự hướng dẫn 1:1, bạn có thể tham khảo thêm các khóa Premium nhé.

© 2025 HRVN Academy | Learn HR from the core. Practice HR with purpose.