HR Foundation – Khóa học Luật lao động cơ bản cho người mới. Áp dụng phương pháp Case-based Learning giúp bạn đi từ nguyên tắc nền tảng đến cách xử lý các tình huống thực chiến tại doanh nghiệp.
HR Foundation: Nắm vững Luật Lao động Cơ bản
Xóa mù pháp lý — Vững vàng chuyên môn — Tự tin thực chiến
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao động dành cho người mới. Có một sự thật mà những người làm nghề lâu năm đều thấu hiểu: Làm Nhân sự mà không nắm vững pháp lý cũng rủi ro không kém gì việc bạn cầm vô lăng lái xe ra đường mà không hề hay biết luật giao thông.
Khi mới bước chân vào mảng Quản trị Nhân sự (đặc biệt là bộ phận C&B), điểm nghẽn lớn nhất của chúng ta là cố gắng "đọc thuộc lòng" các văn bản quy phạm một cách khô khan. Kết quả là vừa dễ buồn ngủ, vừa không nắm được bản chất, dẫn đến những sai lệch nghiêm trọng khi tư vấn cho Ban giám đốc hoặc giải quyết chế độ cho người lao động.
"Khác với những văn bản luật khô khan, khóa học này được thiết kế hoàn toàn theo tư duy Case-based Learning (Học qua tình huống), giúp bạn đi từ những nguyên tắc nền tảng nhất đến cách xử lý các bài toán 'khó nhằn' trong quan hệ lao động thực tế."
Lưu ý quan trọng: Tại thời điểm cập nhật, văn bản có hiệu lực pháp lý cao nhất điều chỉnh quan hệ lao động là Bộ luật Lao động 2019 (Số 45/2019/QH14), chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2021.
Lộ Trình Học Tập (Learning Path)
Khóa học được chia làm 3 phân hệ chính, dẫn dắt bạn đi từ nhận thức hệ thống đến phản xạ giải quyết vấn đề:
Phần 1: Tìm Hiểu Chung
Nắm vững cấu trúc và nền tảng cốt lõi của hệ thống pháp luật:
- Cách đọc và hiểu cấu trúc văn bản Luật.
- Nhận diện các trụ cột cốt lõi của Bộ luật Lao động hiện hành.
- Hiểu vai trò của hệ thống Nghị định (VD: 145/2020) và các Thông tư hướng dẫn.
Nguyên tắc Thứ bậc:
Hiến pháp Bộ luật Nghị định Thông tư Nội quy.
Phần 2: Hỏi Đáp Nhanh (Q&A)
Tra cứu nhanh khung pháp lý cho các nghiệp vụ thường gặp nhất:
- Thử việc & Cấu trúc Hợp đồng lao động.
- Quy định về Thời giờ làm việc & Thời giờ nghỉ ngơi.
- Nghị định 12/2022 về xử phạt hành chính (Làm sai sẽ bị phạt bao nhiêu?).
Nguyên tắc Có lợi hơn:
Nếu thỏa thuận trong HĐLĐ hoặc Thỏa ước lao động có lợi hơn so với Luật Ưu tiên áp dụng thỏa thuận đó.
Phần 3: Tình Huống Thực Tế
Gỡ rối các bài toán "hóc búa" và rủi ro trực tiếp tại doanh nghiệp:
- Phân biệt ranh giới: Hợp đồng học nghề, Thực tập sinh vs. Thử việc.
- Xử lý khủng hoảng khi người lao động tự ý bỏ ngang.
- Phân biệt Hợp đồng Dịch vụ (CTV) và Hợp đồng Lao động (Chiến lược tránh truy thu BHXH).
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng chuẩn, an toàn pháp lý.
Case Study Cốt lõi
Nguyên tắc: Bản chất trọng hơn Hình thức
Dù doanh nghiệp có đặt tên văn bản là "Hợp đồng Cộng tác viên", nhưng nếu tồn tại sự quản lý, trả lương định kỳ và giám sát thời gian làm việc Cơ quan chức năng vẫn sẽ tuyên định đây là "Quan hệ lao động" và truy thu mọi nghĩa vụ liên quan.
Bí Kíp Học Luật "Không Buồn Ngủ"
Từ góc nhìn của Mentor Thành HR, để làm chủ được pháp lý nhân sự, bạn hãy ghim chặt 3 kim chỉ nam sau đây vào tư duy làm việc:
- Đừng học thuộc lòng, hãy học cách tra cứu: Bạn không cần nhớ từng chữ trong luật. Điều quan trọng nhất của một HR là biết chính xác vấn đề đó nằm ở Chương nào, Nghị định nào để mở ra đối chiếu khi cần.
- Tư duy So sánh & Đối chiếu: Luật pháp luôn thay đổi. Hãy luôn đặt câu hỏi trong đầu: "Luật cũ quy định sao? Luật mới đã cập nhật khác ở điểm nào?" để không bị tụt hậu.
- Gắn liền với Tình huống thực tế: Khi đọc xong một điều luật mới, đừng gập máy lại. Hãy nhắm mắt và tưởng tượng ra một nhân sự cụ thể đang ngồi tại công ty bạn để ráp nối và áp dụng thử. Khái niệm lý thuyết sẽ lập tức biến thành phản xạ thực chiến.
Bắt đầu hành trình "Xóa mù Luật" ngay!
"Kiến thức pháp lý vững vàng chính là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho sự nghiệp của người làm Nhân sự."
Chọn một bài học bên dưới để bắt đầu thay đổi cách bạn tiếp cận và áp dụng pháp luật lao động.
© 2026 HRVN Academy | Nội dung khóa học được biên soạn bởi Mentor Thành HR.