Khóa học Tìm hiểu Luật lao động cho người mới

Khóa học Tìm hiểu Luật Lao động miễn phí cho người mới bắt đầu. Hệ thống hóa kiến thức từ Bộ luật Lao động 2019, Nghị định, Thông tư đến các tình huống xử lý kỷ luật, hợp đồng và tiền lương thực tế tại doanh nghiệp.

Free Course • Compliance

Khóa Học: Tìm Hiểu Luật Lao Động
Vững Pháp Lý - Tránh Rủi Ro

"Làm Nhân sự mà không nắm Luật cũng giống như lái xe mà không biết luật giao thông. Khóa học này giúp bạn 'xóa mù chữ' về pháp luật lao động một cách dễ hiểu và thực tế nhất."

👉 Xem Toàn Bộ Bài Học Luật

Lộ Trình Học Tập (Learning Path)

Khác với những văn bản luật khô khan, khóa học này được thiết kế theo tư duy Case-based Learning (Học qua tình huống), giúp bạn đi từ những nguyên tắc cơ bản đến cách xử lý các vấn đề "khó nhằn" trong quan hệ lao động.

Phần 1: Tìm Hiểu Chung (Nền Tảng)

Cấu Trúc & Sự Thay Đổi

• Cách đọc và hiểu cấu trúc của một văn bản Luật.
• Phân biệt Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 và 2019.
• Hệ thống các Nghị định (145/2020/NĐ-CP...) và Thông tư hướng dẫn quan trọng.

⚖️ Nguyên tắc: Thứ bậc văn bản pháp luật
Người làm HR cần hiểu rõ "thứ tự ưu tiên": Hiến pháp > Bộ luật/Luật > Nghị định (Chính phủ) > Thông tư (Bộ) > Nội quy công ty. Khi có sự xung đột, văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn sẽ được áp dụng.

Phần 2: Hỏi Đáp Nhanh (Q&A)

Tra Cứu & Ứng Dụng

• Giải đáp nhanh các điều khoản về Thử việc, Hợp đồng lao động.
• Quy định về Thời giờ làm việc, Thời giờ nghỉ ngơi.
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động (Làm sai bị phạt bao nhiêu?).

💡 Nguyên tắc: Có lợi hơn (Favorability Principle)
Trong luật lao động, nếu thỏa thuận giữa hai bên (HĐLĐ, Thỏa ước) có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật, thì sẽ ưu tiên áp dụng thỏa thuận đó. Luật chỉ là mức sàn tối thiểu (Minimum Standards).

Phần 3: Tình Huống Thực Tế

Xử Lý & Giải Quyết

• Phân biệt Hợp đồng học nghề, Thực tập sinh vs Thử việc.
• Xử lý trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc (bỏ ngang).
• Phân biệt Hợp đồng Dịch vụ (CTV) và Hợp đồng Lao động (tránh rủi ro BHXH).
• Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng luật.

🕵️ Case Study: Bản chất hơn Hình thức
Dù bạn đặt tên là "Hợp đồng Cộng tác viên", nhưng nếu có sự quản lý, trả lương và giám sát thời gian làm việc, Tòa án vẫn có thể tuyên đó là "Quan hệ lao động". Người làm HR cần hiểu rõ rủi ro này để tư vấn cho doanh nghiệp.

📌 Bí Kíp Học Luật "Không Buồn Ngủ"

• Đừng học thuộc lòng: Hãy học cách tra cứu. Quan trọng là biết điều khoản đó nằm ở chương nào.
• So sánh & Đối chiếu: Luôn đặt câu hỏi "Luật cũ quy định sao? Luật mới khác chỗ nào?".
• Gắn với tình huống: Khi đọc một điều luật, hãy tưởng tượng ra một tình huống cụ thể ở công ty bạn để áp dụng thử.

---

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.