Hỏi đáp nhanh BLLĐ 2019 (P7): Tất tần tật về trợ cấp thôi việc

Hỏi đáp nhanh Luật Lao động 2019 (Phần 7): Trợ cấp thôi việc là gì? Cách tính thời gian hưởng, mức hưởng và phân biệt với Bảo hiểm thất nghiệp.

Q&A Series • Part 7

Hỏi Đáp Nhanh: Bộ Luật Lao Động 2019 (Phần 7)
Tất Tần Tật Về Trợ Cấp Thôi Việc

Nghỉ ngang có được trả trợ cấp không? Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Bảo hiểm thất nghiệp. Cách tính cho nhân viên thâm niên.

Module: Luật Lao động

Loại bài: Hỏi Đáp (Q&A)

Trình độ: HR Foundation

Chào mừng bạn đến với Phần 7. Trong thực tế, nhiều HR vẫn lầm tưởng rằng "Có Bảo hiểm thất nghiệp rồi thì công ty không phải trả Trợ cấp thôi việc nữa". Điều này là sai lầm và có thể dẫn đến kiện tụng. Hãy cùng làm rõ nhé!

1. Điều Kiện Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc

61. Trợ cấp thôi việc (Severance Allowance) là gì?

Là khoản tiền do Người sử dụng lao động (Công ty) chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định.

Căn cứ: Điều 46 BLLĐ 2019

62. Điều kiện để được hưởng Trợ cấp thôi việc?

Cần thỏa mãn đồng thời 02 điều kiện:

1. Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
2. Chấm dứt HĐLĐ đúng quy định (Hết hạn HĐ, Hai bên thỏa thuận, NLĐ đơn phương chấm dứt đúng luật...).

67. Bị sa thải hoặc nghỉ ngang có được hưởng không?

KHÔNG. Nếu NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải hoặc tự ý bỏ việc trái pháp luật (nghỉ ngang không báo trước) thì sẽ không được nhận khoản này.

68. Người nghỉ hưu có được nhận Trợ cấp thôi việc?

KHÔNG. Theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không thuộc đối tượng nhận trợ cấp thôi việc.

2. Công Thức & Cách Tính

63. Công thức tính Trợ cấp thôi việc?

Tiền TCTV = (Thời gian tính TCTV) x (0.5) x (Tiền lương bình quân)

Trong đó:

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp 0.5 tháng lương.
• Lương tính trợ cấp: Bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

64. Thời gian tính Trợ cấp thôi việc là gì?

Đây là điểm quan trọng nhất:

Thời gian tính TCTV = Tổng thời gian làm việc - Thời gian đã tham gia BHTN

💡 Những khoảng thời gian công ty PHẢI TRẢ:
- Thời gian thử việc (nếu có).
- Thời gian nghỉ thai sản (6 tháng).
- Thời gian ốm đau dài ngày (trên 14 ngày/tháng không đóng BHXH).
- Thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 (khi chưa có BHTN).

Căn cứ: Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

65. Thời gian thử việc có được tính TCTV không?

CÓ. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (mới), thời gian thử việc được tính vào tổng thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc (dù ký hợp đồng thử việc riêng hay chung). Đây là điểm khác biệt lớn so với các văn bản cũ (Nghị định 148/2018).

3. Phân Biệt & Thực Tế Áp Dụng

66. Tiền lương tính trợ cấp gồm những gì?

Bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc chức danh + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trong HĐLĐ.

69. Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Bảo hiểm thất nghiệp?

• Bảo hiểm thất nghiệp: Do cơ quan BHXH chi trả. Điều kiện: Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.
• Trợ cấp thôi việc: Do Công ty chi trả. Chi trả cho những khoảng thời gian mà BHTN chưa chi trả (như thử việc, thai sản...).

-> NLĐ có thể nhận được CẢ HAI khoản này nếu đủ điều kiện.

📺 Video Bài Giảng: Cách Tính Trợ Cấp Thôi Việc

(Xem video để hiểu rõ hơn cách tính toán cụ thể)

🔥 Thử Thách 5 Phút

Nhân viên A làm việc được 5 năm. Trong đó:

• 2 tháng thử việc (không đóng BHXH).
• 6 tháng nghỉ thai sản (không đóng BHXH).
• 4 năm 4 tháng đóng BHXH đầy đủ.

Hỏi: Khi nghỉ việc, công ty có phải trả Trợ cấp thôi việc cho A không? Nếu có thì trả bao nhiêu tháng lương? (Gợi ý: Tổng thời gian chưa đóng BHTN = 8 tháng -> Làm tròn thành 1 năm).

Học Nhân sự thực chiến cùng HRVN Academy

Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.

🎓 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.