Hỏi đáp nhanh BLLĐ 2019 (P7): Tất tần tật về trợ cấp thôi việc

Giải mã chi tiết về Trợ cấp thôi việc theo BLLĐ 2019. Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Bảo hiểm thất nghiệp. Hướng dẫn nhân sự C&B cách tính trợ cấp cho thời gian thử việc, thai sản chuẩn xác nhất.

Q&A Series • Part 7

Hỏi Đáp Nhanh BLLĐ 2019: Tất Tần Tật Về Trợ Cấp Thôi Việc

Giải mã rủi ro pháp lý và công thức tính trợ cấp chuẩn xác nhất cho C&B

Luật Lao động

Loại bài: Hỏi Đáp (Q&A)

Trình độ: Foundation

Khung tham chiếu pháp lý

Nội dung báo cáo được căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Các quy định và cách tính cũ trước đây đều đã hết hiệu lực.

Chào mừng bạn đến với Phần 7 của chuỗi Hỏi Nhanh - Đáp Gọn. Trong thực tế vận hành mảng C&B (Lương & Phúc lợi), có một lầm tưởng vô cùng tai hại: "Nhân viên đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp rồi thì công ty không phải trả Trợ cấp thôi việc nữa".

Đây là một nhận định sai lầm, dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp bị người lao động khiếu nại lên Sở LĐTBXH. Hãy cùng Thành HR bóc tách chi tiết về điều kiện hưởng và công thức tính chuẩn xác khoản trợ cấp này nhé!

I. Điều Kiện Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc

61. Trợ cấp thôi việc (Severance Allowance) là gì?

Trợ cấp thôi việc là một nghĩa vụ tài chính bắt buộc do Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) phải trực tiếp chi trả cho người lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhằm bù đắp cho những khoảng thời gian mà họ đã làm việc nhưng chưa được tham gia quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ: Điều 46 BLLĐ 2019

62. Điều kiện bắt buộc để được hưởng Trợ cấp thôi việc?

Người lao động cần thỏa mãn đồng thời 02 điều kiện tiên quyết sau:

• Đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật (Ví dụ: Hết hạn hợp đồng, Hai bên thỏa thuận chấm dứt, hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt có báo trước đúng số ngày quy định...).

63. Nhân sự bị sa thải hoặc tự ý nghỉ ngang có được hưởng không?

KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức Sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (tự ý nghỉ ngang, bỏ việc không báo trước), họ sẽ hoàn toàn mất quyền lợi được nhận khoản trợ cấp thôi việc này từ công ty.

64. Người nghỉ hưu có được nhận Trợ cấp thôi việc không?

KHÔNG. Pháp luật hiện hành quy định rất rõ: Người lao động chấm dứt hợp đồng do đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì sẽ không thuộc đối tượng được chi trả trợ cấp thôi việc.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

II. Công Thức & Cách Tính Trợ Cấp

65. Công thức tính Trợ cấp thôi việc hiện nay là gì?

Công thức quy chuẩn:
Tiền TCTV = (Thời gian làm việc để tính TCTV) x (0.5) x (Tiền lương bình quân)

Trong đó:

• Mỗi năm làm việc (đủ điều kiện) được tính bằng 0.5 tháng tiền lương.
• Tiền lương bình quân: Là mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc theo Hợp đồng lao động.

66. "Thời gian làm việc để tính TCTV" được xác định như thế nào?

Đây là chỗ HR hay làm sai nhất. Công thức xác định thời gian tính trợ cấp như sau:
Thời gian tính TCTV = (Tổng thời gian làm việc thực tế) - (Thời gian đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp)

Nói một cách dễ hiểu, công ty CHỈ PHẢI TRẢ tiền cho những khoảng thời gian mà công ty CHƯA ĐÓNG quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động.

Các khoảng thời gian Công ty PHẢI TRẢ trợ cấp thôi việc

Dựa vào công thức ở câu 66, HR cần rà soát hồ sơ nhân sự. Nếu trong quá trình làm việc, nhân sự có những khoảng thời gian sau đây (không được đóng BHTN), thì công ty bắt buộc phải chi trả TCTV cho các tháng đó:

• Thời gian thử việc (Nếu công ty không đóng BHXH/BHTN trong lúc thử việc).
• Thời gian nghỉ thai sản (06 tháng thai sản do Cơ quan BHXH chi trả, công ty không phải đóng quỹ BHTN tháng đó).
• Thời gian ốm đau dài ngày (Nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không đóng BHTN).
• Thời gian nghỉ không hưởng lương được công ty đồng ý.
• Thời gian làm việc thực tế trước ngày 01/01/2009 (Thời điểm Luật BHTN chưa có hiệu lực).

67. Thời gian Thử việc có được tính để trả Trợ cấp thôi việc không?

CHẮC CHẮN CÓ. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế. Vì trong lúc thử việc không có trích nộp BHTN, nên khi nhân viên nghỉ việc (nếu đủ điều kiện thâm niên 12 tháng), công ty bắt buộc phải trả TCTV cho quỹ thời gian 2 tháng thử việc này.

Căn cứ: Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

68. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp bao gồm những gì?

Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề để tính TCTV là tiền lương ghi trong Hợp đồng lao động. Căn cứ theo Điều 90 BLLĐ 2019, mức lương này bao gồm: Mức lương cơ bản (theo công việc/chức danh) + Các khoản phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận cố định trong hợp đồng. Không bao gồm tiền thưởng nóng, tiền ăn giữa ca hay phúc lợi không cố định.

III. Phân Biệt & Thực Tiễn Áp Dụng

69. Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Bảo hiểm thất nghiệp?

Đây là 2 quỹ tài chính hoàn toàn độc lập và người lao động có thể nhận được CẢ HAI khoản này cùng lúc nếu đủ điều kiện:

• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Do Cơ quan BHXH chi trả hàng tháng sau khi người lao động nghỉ việc. Điều kiện là đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ.
• Trợ cấp thôi việc: Do Công ty chi trả một lần (chuyển cùng đợt lương cuối cùng). Chi trả để "bù đắp" cho những khoảng thời gian làm việc mà nhân sự không được đóng BHTN (như thử việc, thai sản, nghỉ không lương).

📺 Video Bài Giảng Chi Tiết

Xem ngay video để nắm rõ cách lập bảng tính (Excel) cho Trợ cấp thôi việc nhé!

Nâng cấp tư duy nghiệp vụ C&B

KHÓA HỌC FOUNDATION FREE DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2026 HRVN Academy | Báo cáo tư vấn thực thụ được biên soạn bởi Mentor Thành HR.