Thử tài kiến thức HR (Phần 2): 4 câu hỏi về Làm thêm giờ (OT), Thai sản, Nghĩa vụ quân sự và Nghỉ không lương. Cập nhật theo BLLĐ 2019.

Series Podcast • Legal Quiz

Trắc Nghiệm Luật Lao Động 2019: Thử Tài Kiến Thức HR (Phần 2)

Tiếp tục thử thách bản thân với các câu hỏi về OT, Thai sản và Nghĩa vụ quân sự. Kiến thức đúng giúp HR tự tin xử lý tình huống và bảo vệ doanh nghiệp.

Module: Luật Lao động

Loại bài: Trắc nghiệm (Quiz)

Trình độ: HR Foundation

⚠️ Lưu ý: Nội dung căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 hiện hành. Luật pháp có thể thay đổi, hãy luôn cập nhật văn bản mới nhất.

Chào mừng bạn đến với Phần 2 của series "Thử Tài Luật Lao Động". Những câu hỏi dưới đây xoay quanh các chủ đề rất thực tế như tăng ca, thai sản và nghỉ không lương. Hãy cùng kiểm tra xem bạn nắm luật chắc đến đâu nhé!

Câu 1: Thời gian tối đa làm thêm giờ (OT) theo quy định của BLLĐ 2019 trong một tháng là bao nhiêu?

• A. 30 giờ
• B. 40 giờ
• C. 50 giờ
• D. 60 giờ

✅ Đáp án Chính xác: B (40 giờ)

Theo Khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019, thời gian làm thêm giờ không được quá 40 giờ/tháng.

💡 Lưu ý quan trọng cho HR: Mặc dù giới hạn tháng là 40 giờ, nhưng HR cần nhớ thêm giới hạn năm: Không quá 200 giờ/năm. Chỉ một số ngành nghề đặc biệt (như dệt may, da giày, điện tử...) mới được nới lên tối đa 300 giờ/năm nhưng phải thông báo cho Sở LĐTBXH.

Câu 2: Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là bao lâu?

• A. 3 tháng
• B. 4 tháng
• C. 6 tháng
• D. 9 tháng

✅ Đáp án Chính xác: C (6 tháng)

Theo Khoản 1 Điều 139 BLLĐ 2019: Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng.

• Trước khi sinh: Tối đa 02 tháng.
• Sinh đôi trở lên: Tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

📌 Ngoài lề: Ngoài 6 tháng nghỉ sinh, lao động nữ còn được nghỉ 05 ngày đi khám thai (mỗi lần 1 ngày) hưởng BHXH. Đây là quyền lợi thường bị bỏ quên.

Câu 3: Doanh nghiệp có phải trả lương cho NLĐ trong thời gian họ đi Nghĩa vụ quân sự không?

• A. Không
• B. Có, nhưng chỉ 50% lương
• C. Có, trả 100% lương
• D. Có, một tháng lương cơ bản

✅ Đáp án Chính xác: A (Không)

Theo Điều 30 BLLĐ 2019: Đi nghĩa vụ quân sự thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động.

Trong thời gian tạm hoãn, người lao động KHÔNG được hưởng lương và quyền lợi từ công ty (trừ khi hai bên có thỏa thuận khác tốt hơn).

🛡️ Trách nhiệm của công ty: Mặc dù không trả lương, nhưng công ty có nghĩa vụ nhận lại người lao động khi họ xuất ngũ (theo Điều 31 BLLĐ 2019).

Câu 4: Người lao động có thể nghỉ không hưởng lương trong bao nhiêu ngày nếu được sự đồng ý của NSDLĐ?

• A. 5 ngày
• B. 10 ngày
• C. 15 ngày
• D. Không giới hạn

✅ Đáp án Chính xác: D (Không giới hạn)

Theo Khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2019: Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Luật không quy định giới hạn số ngày tối đa, miễn là CÔNG TY ĐỒNG Ý.

💡 Phân biệt: Có những trường hợp nghỉ không lương mà công ty BẮT BUỘC phải đồng ý (1 ngày): Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (Khoản 2 Điều 115).

📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 2)

(Xem video để nghe giải thích chi tiết hơn các tình huống thực tế)

Nâng trình kiến thức mỗi ngày!

Đừng để những "lỗ hổng" kiến thức luật làm khó bạn trong công việc.

🎓 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.