Hợp Đồng Thử Việc Có Phải Là Hợp Đồng Lao Động?
Câu hỏi "tuy cũ mà mới" này quyết định việc bạn có phải đóng BHXH trong 2 tháng thử việc hay không. Cùng Thành HR giải mã dưới góc độ pháp lý và thực tiễn.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Vấn đề "Hợp đồng thử việc" luôn gây ra nhiều ý kiến trái chiều trên các diễn đàn Nhân sự. Bài viết này sẽ không đưa ra câu trả lời "Có/Không" tuyệt đối, mà cung cấp cho bạn một tư duy pháp lý đa chiều để xử lý linh hoạt tại doanh nghiệp.
1. Có 02 Cách Ký Hợp Đồng Khi Thử Việc
Cách 1: Gộp vào Hợp đồng Lao động
Điều 24 BLLĐ 2019 cho phép thỏa thuận nội dung thử việc ghi ngay trong HĐLĐ.
Hệ quả: Vì là HĐLĐ, nên công ty và NLĐ BẮT BUỘC phải đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên (kể cả trong thời gian thử việc).
Cách 2: Ký Hợp đồng Thử việc riêng
Hai bên ký một văn bản riêng biệt gọi là "Hợp đồng thử việc" (không phải HĐLĐ).
Hệ quả: Hợp đồng này không thuộc 2 loại HĐLĐ quy định tại Điều 20, nên về nguyên tắc, KHÔNG phải đóng BHXH bắt buộc.
2. Vậy Hợp Đồng Thử Việc Có Phải Là HĐLĐ?
Theo góc nhìn của đại đa số chuyên gia và cơ quan BHXH hiện nay:
⚖️ Kết luận: Về hình thức là KHÔNG
- Căn cứ Điều 20 BLLĐ 2019: Chỉ có 02 loại HĐLĐ là "Xác định thời hạn" và "Không xác định thời hạn". Hợp đồng thử việc không nằm trong danh sách này.
- Căn cứ Luật BHXH: Đối tượng đóng BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên. Vì Hợp đồng thử việc (ký riêng) không được coi là HĐLĐ chính thức, nên không thuộc đối tượng đóng BHXH.
Đa số các công ty chọn Cách 2 (Ký HĐ Thử việc riêng) để tiết kiệm chi phí BHXH (32%) trong 2 tháng đầu. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thu hút nhân tài, việc chọn Cách 1 (Đóng BHXH ngay từ đầu) là một điểm cộng rất lớn (Employer Branding).
3. Thuế TNCN: Khấu Trừ 10% Hay Biểu Lũy Tiến?
Đây là điểm rất nhiều bạn Newbie làm sai dẫn đến NLĐ bị trừ tiền oan.
Quy định khấu trừ 10%
Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC: Nếu ký HĐ thử việc (hoặc HĐ dưới 3 tháng) và tổng thu nhập từ 2.000.000 VNĐ/lần trở lên -> Phải khấu trừ 10% tại nguồn.
Ví dụ: Lương thử việc 10 triệu -> Nhận về 9 triệu (Cty giữ lại 1 triệu đóng thuế).
Làm cam kết 08/CK-TNCN
Nếu NLĐ ước tính tổng thu nhập trong năm chưa đến mức phải nộp thuế (Dưới 132 triệu/năm đối với độc thân), họ có thể làm Bản cam kết mẫu 08/CK-TNCN (theo Thông tư 80/2021) gửi công ty.
-> Khi có cam kết này, công ty sẽ tạm thời không khấu trừ 10% và trả đủ lương.
Cập nhật Mẫu biểu mới:
Trước đây chúng ta dùng mẫu 02/CK-TNCN. Tuy nhiên, từ năm 2022, theo Thông tư 80/2021/TT-BTC, mẫu cam kết thuế đã chuyển sang mẫu 08/CK-TNCN. Bạn hãy tải mẫu mới nhất về để sử dụng cho đúng nhé!
Hãy kiểm tra lại quy trình Onboarding tại công ty bạn:
1. Công ty đang ký HĐ Thử việc riêng hay gộp chung HĐLĐ?
2. Trong thời gian thử việc, công ty có đang khấu trừ 10% thuế của nhân viên không? Nếu có, bạn đã hướng dẫn họ làm cam kết 08/CK-TNCN chưa?
📺 Video Bài Giảng: Hợp Đồng Thử Việc & BHXH
(Xem video để hiểu rõ hơn các tình huống thực tế)
Nắm vững luật để tối ưu chi phí và bảo vệ nhân sự!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.