Bản đồ tra cứu toàn văn Bộ luật Lao động 2019. Tổng hợp 17 Chương và 220 Điều kèm theo những phân tích pháp lý cốt lõi từ Mentor Thành HR giúp bạn dễ dàng tìm kiếm điều khoản khi làm việc.
Bản đồ Tra cứu: Mục lục Bộ luật Lao động 2019
Hệ thống hóa 17 Chương & 220 Điều khoản cốt lõi
Bộ luật Lao động 2019 (Số 45/2019/QH14) chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đóng vai trò là "kim chỉ nam" cho mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực và quan hệ lao động tại Việt Nam.
Thay vì phải lướt qua hàng trăm trang giấy một cách mông lung, bài viết này được Thành HR thiết kế như một Bản đồ tra cứu pháp lý. Cấu trúc toàn văn 17 Chương và 220 Điều đã được gom nhóm logic, kèm theo những điểm nhấn (HR Note) cốt lõi nhất giúp bạn dễ dàng khoanh vùng vấn đề khi cần đối chiếu.
Mẹo tra cứu siêu tốc:
Khi đang mở trang văn bản toàn văn, hãy nhấn tổ hợp phím Ctrl + F (trên Windows) hoặc Command + F (trên Mac) và gõ từ khóa (ví dụ: "Thử việc", "Lương", "Thai sản") để trình duyệt tự động nhảy đến đúng điều khoản bạn cần.
I. Quy Định Chung & Hợp Đồng (Chương I - III)
Sự thay đổi mang tính thời đại của cụm chương này là việc chính thức công nhận giá trị pháp lý của Hợp đồng lao động điện tử. Đồng thời, Luật đã loại bỏ hình thức hợp đồng theo mùa vụ, thu gọn lại chỉ còn 2 loại: Không xác định thời hạn & Xác định thời hạn (tối đa 36 tháng).
- Chương I: Những Quy Định Chung (Điều 1 - 8)
Phạm vi, Đối tượng áp dụng, Giải thích từ ngữ, Chính sách của Nhà nước và Các hành vi bị nghiêm cấm. - Chương II: Việc Làm & Tuyển Dụng (Điều 9 - 12)
Quyền làm việc của NLĐ, Quyền tuyển dụng của NSDLĐ. - Chương III: Hợp Đồng Lao Động (Điều 13 - 51)
Giao kết, Thử việc, Thực hiện, Sửa đổi, Chấm dứt HĐLĐ và Trợ cấp thôi việc/mất việc làm. - Chương III (Tiếp): Cho Thuê Lại Lao Động (Điều 52 - 58)
Nguyên tắc và hoạt động cho thuê lại lao động.
II. Đào Tạo, Đối Thoại & Tiền Lương (Chương IV - VI)
Một bước tiến lớn về quan hệ lao động: NLĐ nay đã được quyền thành lập hoặc tham gia tổ chức đại diện khác tại cơ sở (không nhất thiết phải là Công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn). Về C&B, khái niệm "Tiền lương" cũng được quy định rõ ràng và mở rộng tính linh hoạt trong việc trả "Thưởng" (không chỉ bằng tiền mà có thể bằng hiện vật).
- Chương IV: Giáo Dục Nghề Nghiệp (Điều 59 - 62)
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Hợp đồng đào tạo nghề. - Chương V: Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc (Điều 63 - 89)
Đối thoại định kỳ, Thương lượng tập thể và Thỏa ước lao động tập thể. - Chương VI: Tiền Lương (Điều 90 - 104)
Mức lương tối thiểu, Nguyên tắc trả lương, Chế độ phụ cấp, Tạm ứng lương và Thưởng.
III. Thời Giờ & Kỷ Luật Lao Động (Chương VII - IX)
Trần làm thêm giờ (Overtime) trong tháng đã được nới lỏng lên mức 40 giờ/tháng (thay vì 30 giờ như trước). Đối với vấn đề kỷ luật, HR cần đặc biệt lưu ý ranh giới an toàn: Tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc "Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".
- Chương VII: Thời Giờ Làm Việc & Nghỉ Ngơi (Điều 105 - 116)
Thời giờ làm việc bình thường, Làm thêm giờ, Làm việc ban đêm, Nghỉ lễ, tết và Nghỉ phép năm. - Chương VIII: Kỷ Luật Lao Động & Trách Nhiệm Vật Chất (Điều 117 - 131)
Nội quy lao động, Hình thức xử lý kỷ luật (Sa thải, Khiển trách...), Trình tự xử lý và Bồi thường thiệt hại. - Chương IX: An Toàn Vệ Sinh Lao Động (Điều 132 - 134)
Tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ.
IV. Đối Tượng Đặc Thù & Bảo Hiểm (Chương X - XII)
- Chương X: Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Nữ (Điều 135 - 142)
Bảo vệ thai sản, Quyền lợi nuôi con nhỏ và Bình đẳng giới. - Chương XI: Lao Động Chưa Thành Niên & Đối Tượng Khác (Điều 143 - 167)
Lao động chưa thành niên, Người cao tuổi, Người khuyết tật, Người nước ngoài làm việc tại VN. - Chương XII: Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp (Điều 168 - 169)
Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm và Tuổi nghỉ hưu (theo lộ trình mới).
V. Quan Hệ Lao Động & Tranh Chấp (Chương XIII - XVII)
- Chương XIII: Tổ Chức Đại Diện Người Lao Động (Điều 170 - 178)
Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện tại cơ sở. - Chương XIV: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động (Điều 179 - 211)
Thẩm quyền và Trình tự giải quyết tranh chấp cá nhân, tranh chấp tập thể; Đình công. - Chương XV - XVII: Quản Lý Nhà Nước & Thi Hành (Điều 212 - 220)
Quản lý nhà nước về lao động, Thanh tra lao động và Hiệu lực thi hành.
"Một HR chuyên nghiệp không cần phải nhớ từng câu chữ, nhưng bắt buộc phải biết mình cần tìm kiếm câu trả lời ở đâu."
ĐỌC TOÀN VĂN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2026 HRVN Academy | Nội dung bài học được biên soạn bởi Mentor Thành HR.