Legal Reference • Vietnam
Mục Lục Tra Cứu:
Mục Lục Tra Cứu:
Bộ Luật Lao Động Năm 2019
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) gồm 17 Chương và 220 Điều, có hiệu lực từ 01/01/2021. Đây là "kim chỉ nam" cho mọi hoạt động quản trị nhân sự tại Việt Nam. Bài viết này tổng hợp mục lục chi tiết giúp bạn tra cứu nhanh chóng trong quá trình học tập và làm việc.
💡 Mẹo: Nhấn Ctrl + F (trên Windows) hoặc Command + F (trên Mac) và gõ từ khóa (ví dụ: "Thử việc", "Lương", "Thai sản") để tìm nhanh điều khoản bạn cần.
I. Quy Định Chung & Hợp Đồng (Chương I - III)
📌 HR Note: Điểm mới nổi bật của BLLĐ 2019 là công nhận hình thức Hợp đồng lao động điện tử và loại bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ (chỉ còn 2 loại: Không xác định thời hạn & Xác định thời hạn).
Chương I: Những Quy Định Chung (Điều 1 - 8)
Điều 1-4: Phạm vi, Đối tượng, Giải thích từ ngữ, Chính sách Nhà nước.
Điều 5-6: Quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ.
Điều 7: Xây dựng quan hệ lao động.
Điều 8: Các hành vi bị nghiêm cấm.
Chương II: Việc Làm & Tuyển Dụng (Điều 9 - 12)
Điều 9-10: Giải quyết việc làm & Quyền làm việc.
Điều 11: Tuyển dụng lao động.
Điều 12: Trách nhiệm quản lý lao động (Sổ quản lý lao động).
Chương III: Hợp Đồng Lao Động (Điều 13 - 51)
Điều 13-19: Giao kết HĐLĐ (Hình thức, Nguyên tắc, Thẩm quyền...).
Điều 20: Các loại hợp đồng lao động (QUAN TRỌNG).
Điều 21-23: Nội dung, Phụ lục và Hiệu lực HĐLĐ.
Điều 24-27: Thử việc (Thời gian, Lương thử việc).
Điều 34-48: Chấm dứt HĐLĐ, Trợ cấp thôi việc/mất việc.
Điều 49-51: HĐLĐ vô hiệu.
Chương III (Tiếp): Cho Thuê Lại Lao Động (Điều 52 - 58)
Quy định về doanh nghiệp cho thuê lại, hợp đồng và quyền lợi của người lao động thuê lại.
II. Đào Tạo, Đối Thoại & Tiền Lương (Chương IV - VI)
📌 HR Note: BLLĐ 2019 cho phép NLĐ được ủy quyền cho tổ chức khác (không nhất thiết là Công đoàn) đại diện thương lượng. Khái niệm "lương" cũng được mở rộng bao gồm cả thưởng và các khoản bổ sung khác.
Chương IV: Giáo Dục Nghề Nghiệp (Điều 59 - 62)
Quy định về đào tạo nghề, hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo.
Chương V: Đối Thoại & Thương Lượng (Điều 63 - 89)
Điều 63-64: Đối thoại tại nơi làm việc (Định kỳ 1 năm/lần).
Điều 65-74: Thương lượng tập thể.
Điều 75-89: Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Chương VI: Tiền Lương (Điều 90 - 104)
Điều 90: Tiền lương (Định nghĩa).
Điều 91-93: Mức lương tối thiểu, Hội đồng tiền lương, Thang bảng lương.
Điều 94-97: Nguyên tắc và Hình thức trả lương.
Điều 98: Lương làm thêm giờ, làm đêm (OT).
Điều 104: Thưởng (QUAN TRỌNG: Thưởng không chỉ là tiền).
III. Thời Giờ & Kỷ Luật Lao Động (Chương VII - IX)
📌 HR Note: Quy định về làm thêm giờ đã được nới lỏng trần tháng (lên 40h/tháng). Quy trình xử lý kỷ luật cần tuân thủ chặt chẽ nguyên tắc "không được cắt lương thay phạt tiền".
Chương VII: Thời Giờ Làm Việc & Nghỉ Ngơi (Điều 105 - 116)
Điều 105-108: Thời giờ làm việc, Làm thêm giờ.
Điều 109-111: Nghỉ chuyển ca, Nghỉ hàng tuần.
Điều 112: Nghỉ Lễ, Tết (Thêm 1 ngày Quốc khánh 2/9).
Điều 113-114: Nghỉ phép năm (Annual Leave).
Điều 115: Nghỉ việc riêng (Cưới hỏi, tang chế...).
Chương VIII: Kỷ Luật & Trách Nhiệm Vật Chất (Điều 117 - 131)
Điều 118-121: Nội quy lao động & Đăng ký.
Điều 122-123: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật (QUAN TRỌNG).
Điều 124-125: Các hình thức kỷ luật & Sa thải.
Điều 129-130: Bồi thường thiệt hại vật chất.
Chương IX: An Toàn Vệ Sinh Lao Động (Điều 132 - 134)
Tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ tại nơi làm việc.
IV. Đối Tượng Đặc Thù & Bảo Hiểm (Chương X - XII)
Chương X: Lao Động Nữ & Bình Đẳng Giới (Điều 135 - 142)
Điều 137: Bảo vệ thai sản.
Điều 139-140: Nghỉ thai sản & Bảo đảm việc làm sau sinh.
Chương XI: Lao Động Chưa Thành Niên & Khác (Điều 143 - 167)
Mục 1: Lao động chưa thành niên.
Mục 2: Người lao động cao tuổi.
Mục 3: Lao động nước ngoài tại Việt Nam (Giấy phép lao động).
Mục 4-6: Người khuyết tật, Giúp việc gia đình...
Chương XII: Bảo Hiểm Xã Hội (Điều 168 - 169)
Điều 169: Tuổi nghỉ hưu (Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mới).
V. Quan Hệ Lao Động & Tranh Chấp (Chương XIII - XVII)
Chương XIII: Tổ Chức Đại Diện NLĐ (Điều 170 - 178)
Quy định về Công đoàn cơ sở và Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Chương XIV: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động (Điều 179 - 211)
Mục 1: Nguyên tắc chung & Hòa giải viên.
Mục 2: Tranh chấp cá nhân (Hòa giải -> Tòa án/Trọng tài).
Mục 3-4: Tranh chấp tập thể về Quyền & Lợi ích.
Mục 5: Đình công (Trình tự, thủ tục).
Chương XV - XVII: Quản Lý Nhà Nước & Thi Hành (Điều 212 - 220)
Quản lý nhà nước, Thanh tra lao động và Điều khoản thi hành.
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.