Hỏi Đáp Nhanh: Bộ Luật Lao Động 2019 (Phần 2)
Thử Việc, Chuyển Công Tác & Thôi Việc
Tiếp tục giải mã 15 câu hỏi thường gặp nhất: Có được giữ bằng gốc? Gia hạn thử việc có đúng luật? Nhân viên tự ý nghỉ 5 ngày xử lý sao?
Chào mừng bạn quay lại với chuỗi bài Hỏi Nhanh - Đáp Gọn. Phần 2 sẽ đi sâu vào những tình huống "thực chiến" dễ xảy ra tranh chấp nhất.
1. Tuyển Dụng & Thử Việc (Probation)
16. Công ty có được giữ bằng gốc của NLĐ không?
TUYỆT ĐỐI KHÔNG. Đây là hành vi bị nghiêm cấm. Công ty không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ hoặc yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền/tài sản để được làm việc.
17. Có được yêu cầu ký Cam kết bảo mật (NDA) không?
ĐƯỢC. Khi công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh/công nghệ, NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản về nội dung bảo mật, quyền lợi và việc bồi thường nếu vi phạm.
18. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Tùy theo tính chất công việc:
- 180 ngày: Quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày: Trình độ Cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Trình độ Trung cấp.
- 06 ngày: Công việc khác.
19. Có được gia hạn thử việc thêm lần nữa không?
KHÔNG. Công ty chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Gia hạn thêm là trái quy định (trừ khi hai bên thỏa thuận chấm dứt thử việc và ký hợp đồng khác).
20. Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Nếu công ty trả 100% thì càng tốt và được khuyến khích.
21. Nghỉ trong thời gian thử việc có cần báo trước?
KHÔNG CẦN. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
22. Nghỉ thử việc có được nhận lương không?
CÓ. Công ty phải trả lương cho những ngày NLĐ đã làm việc thực tế, dù nghỉ ngang trong thời gian thử việc.
2. Điều Chuyển & Kỷ Luật Lao Động
23. Điều kiện chuyển NLĐ làm công việc khác?
Chỉ được chuyển khi gặp khó khăn đột xuất (thiên tai, dịch bệnh...) hoặc do nhu cầu SXKD đã quy định trong Nội quy lao động. Thời gian chuyển không quá 60 ngày/năm (nếu quá phải được NLĐ đồng ý).
26. Thế nào là "Thường xuyên không hoàn thành công việc"?
Phải căn cứ vào Tiêu chí đánh giá (KPIs) do công ty ban hành trong Quy chế. Quy chế này phải được tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (Công đoàn).
28. Tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục xử lý sao?
Nếu NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Về "Không hoàn thành công việc": Đây là lý do sa thải dễ bị kiện nhất. HR phải đảm bảo: (1) Có quy chế đánh giá rõ ràng, (2) Có biên bản đánh giá định kỳ, (3) Có bằng chứng chứng minh NLĐ không đạt. Nếu chỉ nói miệng "Em làm kém quá" rồi cho nghỉ là thua kiện chắc chắn.
3. Chấm Dứt Hợp Đồng (Termination)
24. Thời gian báo trước khi nghỉ việc?
- 45 ngày: HĐ không xác định thời hạn.
- 30 ngày: HĐ 12-36 tháng.
- 03 ngày: HĐ dưới 12 tháng.
25. Bị ngược đãi, đánh đập có cần báo trước không?
KHÔNG CẦN. Nếu bị ngược đãi, quấy rối, nhục mạ, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay lập tức mà không cần báo trước.
27. Sa thải vì không hoàn thành công việc được không?
Được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NHƯNG phải báo trước theo quy định (30 hoặc 45 ngày). Không được đuổi ngay lập tức.
29. NLĐ ốm đau dài ngày, Cty được cho nghỉ không?
Được quyền đơn phương chấm dứt nều NLĐ đã điều trị:
- 12 tháng liên tục (với HĐ không thời hạn).
- 06 tháng liên tục (với HĐ 12-36 tháng).
- Quá nửa thời hạn HĐ (với HĐ dưới 12 tháng).
30. Được sa thải nhân viên mang thai/nuôi con nhỏ không?
KHÔNG. Cty không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động).
📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 2)
(Xem video để hiểu rõ hơn các tình huống thực tế)
Học Nhân sự thực chiến cùng HRVN Academy
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.