Hỏi đáp nhanh BLLĐ 2019 (P5): Tiền lương & thời giờ làm việc

Hỏi đáp nhanh Luật Lao động 2019 (Phần 5): Giải đáp về Tiền lương, OT, Phép năm và Lương thử việc. Có bắt buộc tăng lương hàng năm không?

Q&A Series • Part 5

Hỏi Đáp Nhanh: Bộ Luật Lao Động 2019 (Phần 5)
Tiền Lương & Thời Giờ Làm Việc

Giải đáp thắc mắc về lương, thưởng, tăng ca (OT) và chế độ nghỉ phép năm. Có bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

Module: Luật Lao động

Loại bài: Hỏi Đáp (Q&A)

Trình độ: HR Foundation

Chào mừng bạn đến với Phần 5 của chuỗi Hỏi Nhanh - Đáp Gọn. Đây là những vấn đề "nhạy cảm" nhất liên quan trực tiếp đến túi tiền và quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động.

1. Quy Định Về Tiền Lương

51. Có được ký HĐLĐ bằng ngoại tệ (USD...) không?

Tiền lương ghi trong hợp đồng và trả cho người lao động phải bằng Tiền Đồng Việt Nam. Trường hợp NLĐ là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể ghi và trả bằng ngoại tệ.

Căn cứ: Khoản 2 Điều 95 BLLĐ 2019

52. Công ty có bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

KHÔNG BẮT BUỘC. Chế độ nâng lương do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ hoặc theo Quy chế lương thưởng của công ty.

💡 Lưu ý: Tuy luật không ép, nhưng để giữ chân nhân tài và bù trượt giá, hầu hết các công ty chuyên nghiệp đều có chính sách Review lương định kỳ (thường là 1 năm/lần). Trừ trường hợp lương đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới ban hành thì BẮT BUỘC phải tăng.

Căn cứ: Điều 103 BLLĐ 2019

2. Thời Giờ Làm Việc & Tăng Ca (OT)

53. Thời giờ làm việc bình thường là bao nhiêu?

Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Nếu quy định làm việc theo tuần: Không quá 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Căn cứ: Điều 105 BLLĐ 2019

54. Thời gian nào được tính là Ca đêm?

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Căn cứ: Điều 106 BLLĐ 2019

55. Thời gian làm thêm giờ (OT) tối đa là bao nhiêu?

• Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
• Không quá 40 giờ/tháng.
• Không quá 200 giờ/năm (Một số ngành đặc biệt như dệt may, da giày, điện tử... được tối đa 300 giờ/năm).

Căn cứ: Điều 107 BLLĐ 2019

56. Công ty có quyền ép nhân viên làm thêm giờ không?

KHÔNG. Công ty chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi có sự ĐỒNG Ý của người lao động. (Trừ trường hợp đặc biệt như thiên tai, địch họa, hỏa hoạn... thì có quyền huy động mà không cần đồng ý).

Căn cứ: Điều 107 & 108 BLLĐ 2019

3. Nghỉ Ngơi & Phép Năm

57. Công ty cho nghỉ OFF vào ngày bất kỳ (không phải Chủ Nhật) được không?

ĐƯỢC. NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần, nhưng phải ghi rõ trong Nội quy lao động.

Căn cứ: Điều 111 BLLĐ 2019

58. Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ Lễ được hưởng lương?

Tổng cộng 11 ngày: Tết Dương lịch (1), Tết Âm lịch (5), 30/4 (1), 1/5 (1), Quốc khánh 2/9 (2), Giỗ tổ Hùng Vương (1).

Căn cứ: Điều 112 BLLĐ 2019

59. Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không?

Thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc để hưởng phép năm NẾU sau đó NLĐ tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

💡 Thực tế: Trong thời gian đang thử việc, thường công ty chưa cấp phép năm. Nếu bạn cần nghỉ, thường sẽ tính là nghỉ không lương (Unpaid leave). Sau khi ký HĐ chính thức, số phép của thời gian thử việc sẽ được cộng dồn vào quỹ phép.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

60. Nghỉ việc mà chưa dùng hết phép năm thì sao?

Trường hợp do thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Căn cứ: Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019

📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 5)

(Xem video để hiểu rõ hơn các tình huống thực tế)

Học Nhân sự thực chiến cùng HRVN Academy

Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.

🎓 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.