Có Bắt Buộc Trả Lương Cao Hơn 7% Cho Lao Động Đã Qua Đào Tạo?
Quy định "cộng thêm 7%" từng là kim chỉ nam cho C&B nhiều năm. Nhưng từ 2022 đến nay (2026), quy định này đã thay đổi thế nào? Cùng Thành HR giải mã "bẫy" pháp lý này.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Ở bài trước, chúng ta đã cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2026. Tuy nhiên, một câu hỏi lớn đặt ra: "Với nhân viên có bằng cấp, tôi có phải cộng thêm 7% vào mức lương tối thiểu đó không?". Câu trả lời không đơn giản là CÓ hay KHÔNG.
1. "Huyền Thoại" 7% - Vì Sao Lại Có?
📜 Quy định cũ (Trước 2022)
Trước đây (theo các Nghị định cũ), Chính phủ quy định bắt buộc: Mức lương trả cho người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
⚖️ Quy định mới (2022 - 2026)
Từ Nghị định 38/2022/NĐ-CP và tiếp tục là Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Chính phủ đã BÃI BỎ quy định cứng này.
-> Mục đích: Để doanh nghiệp và người lao động tự thương lượng theo cơ chế thị trường.
2. Luật Không Ép, Nhưng Thỏa Thuận Thì Phải Giữ!
Đây là điểm mà 90% HR Newbie hiểu sai. Mặc dù Nghị định mới không bắt buộc cộng 7%, nhưng bạn không được tự ý cắt giảm nếu đã trót cam kết.
🛡️ Tinh thần của Công văn 2086/BLĐTBXH
Tuy là văn bản hướng dẫn từ năm 2022, nhưng nguyên tắc của nó vẫn được áp dụng xuyên suốt đến nay:
- Không được xóa bỏ/cắt giảm: Nếu trước đây trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế lương thưởng đã có điều khoản "trả cao hơn 7% cho lao động qua đào tạo" -> Công ty PHẢI TIẾP TỤC THỰC HIỆN.
- Muốn bỏ phải thương lượng: Nếu muốn bỏ mức cộng thêm này, công ty phải tiến hành thương lượng lại, ký lại HĐLĐ hoặc sửa đổi Thỏa ước theo đúng trình tự pháp luật. Không được đơn phương ra quyết định cắt giảm.
3. HR Cần Làm Gì Trong Năm 2026?
Để tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo đúng luật, bạn có thể áp dụng chiến lược "2 cơ chế":
Nhóm 1: Nhân viên cũ
Nếu trong HĐLĐ của họ đang ghi nhận mức lương bao gồm 7% cộng thêm -> Tiếp tục duy trì.
Ví dụ: Lương tối thiểu Vùng I (2026) là 5.310.000đ. Với nhân viên cũ đã qua đào tạo, mức thấp nhất phải là: 5.310.000 + (7% x 5.310.000) = 5.681.700đ.
Nhóm 2: Nhân viên mới (Tuyển từ 2026)
Bạn có quyền xây dựng thang bảng lương mới không bắt buộc cộng 7%.
Tuy nhiên, mức lương vẫn phải đảm bảo không thấp hơn Lương tối thiểu vùng (5.310.000đ). Để thu hút nhân tài, bạn có thể trả cao hơn tùy theo năng lực, nhưng không bị ràng buộc cứng bởi con số 7%.
Tại sao vẫn nên duy trì mức cao hơn?
Dù luật không ép, nhưng việc trả lương "sát sàn" (bằng đúng mức tối thiểu) cho một nhân viên có bằng Đại học/Cao đẳng là cách nhanh nhất để... đuổi họ sang công ty đối thủ. Hãy dùng 7% đó như một mức "sàn nội bộ" để thể hiện sự trân trọng tri thức và kỹ năng của người lao động.
Xây dựng thang bảng lương chuẩn chỉnh cùng HRVN Academy
Kiến thức C&B thực chiến giúp bạn tự tin tư vấn cho Ban giám đốc.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.