Hệ Thống Văn Bản Hướng Dẫn BLLĐ 2019:
Bản Đồ Pháp Lý Cho HR Newbie
Luật là khung sườn, Nghị định là da thịt. Để không bị "lạc lối" giữa rừng luật, bạn cần nắm vững các văn bản vệ tinh quan trọng nhất này.
Chào mừng bạn quay trở lại với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Ở bài trước, chúng ta đã biết cách đọc và phân biệt thứ bậc văn bản. Hôm nay, Thành HR sẽ cùng bạn điểm mặt "bộ sậu" quyền lực nhất: Những Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019 mà bất kỳ người làm C&B nào cũng phải thuộc nằm lòng.
1. "Bộ Ba" Nghị Định Quyền Lực
Nghị định là văn bản giải thích chi tiết cho Luật. Dưới đây là 3 Nghị định cốt lõi bạn sẽ dùng hàng ngày:
📜 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Đây là "người bạn đời" của BLLĐ 2019. Nó hướng dẫn chi tiết về:
- Quan hệ lao động: Đối thoại tại nơi làm việc, thang bảng lương.
- Điều 8 (Cực quan trọng): Quy định về Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm. (Nhiều bạn chỉ đọc luật gốc mà quên đọc điều này dẫn đến tính sai tiền trợ cấp).
- Điều 80: Quyền lợi lao động nữ và bình đẳng giới.
👵 Nghị định 135/2020/NĐ-CP
Chuyên về Tuổi nghỉ hưu. Bạn cần nó để giải quyết chế độ hưu trí:
- Quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu đến năm 2028 (Nam 62 tuổi) và 2035 (Nữ 60 tuổi).
- Cách tính tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động đặc biệt (suy giảm khả năng lao động, nghề độc hại...).
🌍 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (Sửa đổi bởi NĐ 70/2023)
Dành cho các công ty có yếu tố nước ngoài (Expat). Đây là văn bản "khó nhằn" nhất:
- Quy định về Giấy phép lao động (Work Permit).
- Thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Lưu ý: Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ 152, nới lỏng một số điều kiện cấp giấy phép. Bạn cần cập nhật bản hợp nhất để không bị sót thông tin.
2. Các Thông Tư Hướng Dẫn Chi Tiết
Thông tư đi sâu vào các nghiệp vụ kỹ thuật cụ thể. Tuy ít dùng hơn Nghị định nhưng rất quan trọng khi xây dựng quy trình:
📁 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Hướng dẫn chi tiết về:
- Nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động.
- Thành lập Hội đồng thương lượng tập thể.
- Bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ.
☣️ Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH
Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:
- Phân loại điều kiện lao động (Loại IV, V, VI).
- Căn cứ để tính thêm ngày phép năm và chế độ phụ cấp độc hại, bồi dưỡng bằng hiện vật.
Đừng cố học thuộc số hiệu văn bản!
Thay vào đó, hãy nhớ theo Chủ đề. Ví dụ: Khi sếp hỏi về "Tính trợ cấp thôi việc", não bạn hãy nhảy số ngay đến "Nghị định 145". Khi hỏi về "Người nước ngoài", hãy nhớ đến "Nghị định 152 & 70". Đó là cách làm việc của một chuyên gia, không phải một cái máy photocopy.
Xây dựng nền tảng pháp lý vững chắc ngay hôm nay!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.