Xử Phạt Vi Phạm Hành Chính Trong Lĩnh Vực Lao Động (NĐ 12/2022)
Bạn có biết việc "quên" gửi phiếu lương cho nhân viên có thể bị phạt bao nhiêu không? Cùng Thành HR điểm qua những "cái bẫy" pháp lý đắt giá nhất.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Làm HR không chỉ là tuyển dụng hay tính lương, mà còn là người "gác cổng" pháp lý cho doanh nghiệp. Việc nắm rõ Nghị định 12/2022/NĐ-CP sẽ giúp bạn tự tin tư vấn cho Sếp và tránh những khoản phạt oan uổng.
1. Nguyên Tắc Cốt Lõi (Điều 6)
📜 Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt trong lĩnh vực:
- Lao động.
- Bảo hiểm xã hội.
- Người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài.
⚖️ Cá nhân vs Tổ chức
Trong văn bản Nghị định, mức tiền phạt được ghi là áp dụng cho CÁ NHÂN.
Tuy nhiên, đối với TỔ CHỨC (Doanh nghiệp) vi phạm, mức phạt tiền sẽ bằng 02 LẦN mức phạt đối với cá nhân.
(Ví dụ: Luật ghi phạt 5 triệu -> Công ty bị phạt 10 triệu).
2. Những Lỗi "Kinh Điển" HR Thường Mắc Phải
Dưới đây là các nhóm hành vi vi phạm phổ biến nhất và mức phạt tương ứng (đối với Doanh nghiệp):
Nhóm 1: Thử việc & Hợp đồng
- Không giao kết HĐLĐ bằng văn bản (đối với công việc đủ 1 tháng trở lên). Phạt 4Tr - 50Tr
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân/văn bằng của NLĐ. Phạt 40Tr - 50Tr
- Trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức. Phạt 4Tr - 10Tr
Nhóm 2: Tiền lương & Thời giờ
- Không trả hoặc trả không đủ lương tối thiểu vùng. Phạt 40Tr - 150Tr
- Không gửi bảng kê lương (Payslip) cho NLĐ mỗi lần trả lương. Phạt 10Tr - 20Tr
- Huy động làm thêm giờ quá số giờ quy định. Phạt 10Tr - 150Tr
3. Kỷ Luật Lao Động: Vùng Rủi Ro Cao Nhất
Đây là khu vực dễ xảy ra tranh chấp và kiện tụng nhất. Các lỗi sau đây sẽ bị phạt rất nặng:
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động: Phạt 40Tr - 80Tr.
- Xử lý kỷ luật mà không chứng minh được lỗi của NLĐ: Phạt 10Tr - 20Tr.
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật: Phạt 40Tr - 80Tr.
Đừng đùa với Thanh tra!
Nhiều bạn nghĩ "Công ty mình nhỏ, chắc thanh tra không sờ tới đâu". Nhưng thực tế, chỉ cần 01 đơn khiếu nại của nhân viên cũ gửi lên Phòng LĐTBXH là đủ để kích hoạt một cuộc thanh tra toàn diện. Khi đó, không chỉ lỗi bị kiện mà hàng loạt lỗi khác (như không gửi phiếu lương, không xây dựng thang bảng lương...) cũng sẽ bị "khui" ra. Mức phạt tổng hợp có thể lên tới hàng trăm triệu đồng.
Hãy tải ngay Nghị định 12/2022/NĐ-CP về máy và thực hiện rà soát:
1. Công ty bạn có đang gửi phiếu lương chi tiết hàng tháng không?
2. Trong nội quy lao động có điều khoản nào quy định "phạt tiền" nhân viên đi trễ không?
Nếu có, hãy cảnh báo ngay cho Sếp về mức phạt tiềm tàng!
Trang bị kiến thức chuẩn để bảo vệ doanh nghiệp!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.