Nghỉ Việc Đúng Luật: Thời Gian Báo Trước & Quyền Lợi Được Hưởng
Nộp đơn nghỉ việc rồi bị sếp làm khó dễ? Hay bạn lo lắng sẽ mất hết thưởng và phép năm? Đừng lo, chỉ cần làm đúng quy trình này, không ai có thể giữ bạn lại.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Nghỉ việc cũng cần có nghệ thuật. Nghệ thuật ở đây chính là sự hiểu biết pháp luật để ra đi trong tư thế ngẩng cao đầu và nhận đủ mọi quyền lợi mình xứng đáng.
1. Thế Nào Là Nghỉ Việc Đúng Luật?
Theo Điều 35 BLLĐ 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà KHÔNG CẦN LÝ DO, chỉ cần báo trước đúng thời hạn:
📅 Thời hạn báo trước (Notice Period)
- 45 ngày: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.
- 30 ngày: Đối với HĐLĐ xác định thời hạn (12-36 tháng).
- 03 ngày: Đối với HĐLĐ dưới 12 tháng.
Lưu ý: Thời gian báo trước tính theo ngày dương lịch (bao gồm cả T7, CN), trừ trường hợp 3 ngày thì tính theo ngày làm việc.
2. Có Bắt Buộc Phải Bàn Giao Không?
🤝 Trách nhiệm pháp lý
Mặc dù Luật không quy định chi tiết từng bước bàn giao, nhưng Điều 5 quy định NLĐ có nghĩa vụ thực hiện Hợp đồng lao động và Nội quy công ty.
-> Nếu Nội quy có quy định về bàn giao, bạn bắt buộc phải thực hiện.
🚫 Rủi ro nếu không bàn giao
Nếu bạn nghỉ mà không bàn giao gây thiệt hại (mất dữ liệu, mất tài sản), công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại.
-> Hãy bàn giao có biên bản xác nhận để "giấy trắng mực đen", tránh rắc rối về sau.
3. Checklist Quyền Lợi "Tiền Tươi Thóc Thật"
Khi nghỉ đúng luật, bạn sẽ được nhận đầy đủ các khoản sau (Công ty không được phép giữ lại với bất kỳ lý do gì):
💰 Danh mục các khoản thanh toán
- Tiền lương: Trả đủ cho đến ngày làm việc cuối cùng.
- Tiền phép năm dư: Những ngày phép chưa nghỉ hết sẽ được quy đổi thành tiền (theo lương HĐLĐ).
- Trợ cấp thôi việc: (Nếu có thời gian làm việc chưa đóng BHTN như thử việc, thai sản...).
- Các khoản thưởng: Tùy thuộc vào Quy chế thưởng của công ty (Ví dụ: Thưởng tháng 13 thường yêu cầu phải làm việc đến cuối năm).
📚 Hồ sơ giấy tờ (Điều 48)
Công ty có trách nhiệm:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ BHXH (Chốt sổ).
- Trả lại các giấy tờ khác đã giữ của NLĐ.
- Cung cấp Quyết định thôi việc (để làm thủ tục BHTN).
⏰ Thời hạn thanh toán
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền.
Trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày.
Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN):
Nhớ nhé, bạn chỉ có 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (ghi trên Quyết định thôi việc) để nộp hồ sơ hưởng BHTN. Quá thời hạn này, bạn sẽ mất quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần nghỉ việc này (thời gian đóng sẽ được bảo lưu).
Bạn A nộp đơn nghỉ việc ngày 01/03 (HĐ không xác định thời hạn). Bạn A muốn nghỉ vào ngày 31/03 (báo trước 30 ngày). Công ty yêu cầu A phải làm đến 15/04 (đủ 45 ngày). A không chịu và nghỉ luôn vào 31/03.
Hỏi: A có vi phạm thời gian báo trước không? Nếu vi phạm, A phải bồi thường gì?
📺 Video Bài Giảng: Quy Trình Nghỉ Việc
(Xem video để nắm rõ các bước thực hiện)
Nắm vững luật để bảo vệ quyền lợi chính mình!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.