Các Quyền Lợi "Sát Sườn" Của Người Lao Động (Theo BLLĐ 2019)
Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 đã mang đến một "làn gió mới" với nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Dưới đây là bảng tổng hợp những thay đổi bạn nhất định phải biết.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Nếu bạn đang làm C&B hoặc đơn giản là muốn bảo vệ quyền lợi của mình, bài viết này sẽ "mở khóa" những quy định mới nhất giúp cải thiện đáng kể môi trường làm việc và thu nhập.
1. Thêm Ngày Nghỉ - Thêm Niềm Vui
🎆 Tổng cộng 11 ngày nghỉ hưởng lương
So với luật cũ (10 ngày), nay chúng ta có thêm 01 ngày nghỉ vào dịp Quốc khánh 2/9.
- Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (Ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Tổng: 11 ngày/năm.
📢 Thông tin bên lề (Cập nhật 2026)
Hiện nay, đang có đề xuất xem xét bổ sung thêm 01 ngày nghỉ có lương nữa là ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) hàng năm. (Lưu ý: Đây mới là đề xuất, chưa chính thức đi vào luật, nhưng là tín hiệu đáng mừng).
2. Minh Bạch Tiền Lương: Quyền Được Biết
Trước đây, nhiều công ty "ỉm" phiếu lương hoặc chỉ đưa con số tổng. Nay luật đã siết chặt:
💸 Phiếu lương & Phí chuyển khoản
- Bắt buộc gửi Phiếu lương (Payslip): Theo Khoản 3 Điều 95, mỗi lần trả lương, công ty PHẢI gửi bảng kê chi tiết (Lương cơ bản, OT, khấu trừ...).
- Phí chuyển khoản: Theo Điều 96, phí mở tài khoản và phí chuyển tiền lương do Người sử dụng lao động trả (Trước đây thường trừ vào lương NLĐ hoặc ai nấy chịu).
- Ủy quyền nhận lương: Nếu bị ốm đau/tai nạn không thể nhận lương trực tiếp, NLĐ được ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận thay (Điều 94).
3. Đặc Quyền Cho Lao Động Nữ
🌸 Nghỉ ngày "đèn đỏ" (Điều 137 & NĐ 145)
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ:
- 30 phút/ngày: Tính vào giờ làm việc, hưởng đủ lương.
- Tối thiểu 03 ngày/tháng.
- Nếu không nghỉ mà vẫn làm việc (và được công ty đồng ý): Được trả thêm tiền lương cho thời gian đó.
👶 Nuôi con dưới 12 tháng
Được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ.
4. Quyền Đơn Phương Chấm Dứt HĐLĐ (Điểm Sáng)
BLLĐ 2019 trao "thanh thượng phương bảo kiếm" cho người lao động để tự bảo vệ mình.
🚪 Nghỉ việc KHÔNG CẦN báo trước (Điều 35)
Trong các trường hợp sau, NLĐ được nghỉ việc ngay lập tức mà không cần báo trước 30 hay 45 ngày:
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Không được trả lương đúng hạn hoặc trả không đủ (trừ lý do bất khả kháng).
- Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói xúc phạm nhục mạ.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực (về công việc, địa điểm, lương...) làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Thách thức quản trị với HR:
Quy định về "Ngày đèn đỏ" nghe thì nhân văn nhưng rất khó quản lý ở các nhà máy hàng ngàn công nhân nữ. Mẹo nhỏ: Nhiều công ty chuyển đổi quyền lợi này thành Phụ cấp Vệ sinh phụ nữ hoặc cho phép cộng dồn thành ngày nghỉ phép (nếu NLĐ đồng ý) để dễ quản lý chấm công hơn.
Hãy kiểm tra lại Phiếu lương (Payslip) tháng này của bạn. Nó có thể hiện rõ: Lương làm thêm giờ, Lương làm đêm và các khoản khấu trừ không? Nếu công ty chỉ chuyển khoản một cục tiền mà không có bảng kê, công ty đang vi phạm Điều 95 đấy!
Bạn đã nắm vững quyền lợi của mình chưa?
Kiến thức là sức mạnh để thương lượng và bảo vệ bản thân.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.