Hỏi Đáp Nhanh: Bộ Luật Lao Động 2019 (Phần 3)
Trợ Cấp Thôi Việc, Mất Việc & Đào Tạo Nghề
Nghỉ ngang có được trả sổ BHXH không? Bị sa thải thì công ty phải đền bù gì? Học nghề xong có phải thử việc không? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài này.
Chào mừng bạn đến với Phần 3 của chuỗi Hỏi Nhanh - Đáp Gọn. Đây là những câu hỏi "xương máu" liên quan đến tiền bạc và quyền lợi sát sườn khi chấm dứt hợp đồng.
1. Hủy Đơn & Hậu Quả Nghỉ Việc Trái Luật
31. Nộp đơn nghỉ rồi có được rút lại không?
Muốn rút đơn hoặc hủy bỏ việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đã báo thì PHẢI ĐƯỢC CÔNG TY ĐỒNG Ý bằng văn bản. Nếu công ty không đồng ý, đơn nghỉ việc vẫn có hiệu lực.
32. Nghỉ ngang (trái luật) có được nhận Trợ cấp thôi việc?
KHÔNG. Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không báo trước hoặc báo không đúng hạn), NLĐ sẽ không được hưởng Trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, vẫn được chốt sổ BHXH và nhận Bảo hiểm thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).
33. Nghỉ ngang phải bồi thường gì cho công ty?
NLĐ phải bồi thường:
- 0.5 tháng tiền lương.
- Tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước.
- Chi phí đào tạo (nếu có cam kết).
34. Công ty sa thải trái luật phải đền bù gì?
Công ty phải:
- Nhận NLĐ trở lại làm việc.
- Trả tiền lương, BHXH trong những ngày NLĐ không được làm việc.
- Bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương.
2. Trợ Cấp Thôi Việc & Trợ Cấp Mất Việc Làm
35. Khi nào Công ty phải trả Trợ cấp thôi việc?
Trả cho NLĐ đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt HĐLĐ đúng luật.
Công thức: Mỗi năm làm việc = 0.5 tháng lương.
*Lưu ý: Chỉ tính trên thời gian chưa đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nếu đã đóng BHTN full thời gian thì công ty không phải trả khoản này.
36. Khi nào được nhận Trợ cấp mất việc làm?
Áp dụng khi NLĐ mất việc do: Thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, giải thể doanh nghiệp...
Điều kiện: Phải làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
37. Mức chi trả Trợ cấp mất việc làm là bao nhiêu?
Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương. Mức thấp nhất cũng phải bằng 02 tháng tiền lương.
*Lưu ý: Cũng trừ đi thời gian đã tham gia BHTN.
38. Có được nhận cả 2 loại trợ cấp cùng lúc không?
KHÔNG. Tùy vào lý do nghỉ việc mà NLĐ chỉ nhận 1 trong 2 loại: Hoặc là Trợ cấp thôi việc, hoặc là Trợ cấp mất việc làm (nếu đủ điều kiện về thời gian dôi dư sau khi trừ BHTN).
Phân biệt BHTN và Trợ cấp thôi việc:
Rất nhiều bạn nhầm lẫn. BHTN (Bảo hiểm thất nghiệp) do Cơ quan BHXH chi trả. Trợ cấp thôi việc do Doanh nghiệp chi trả. Hiện nay, vì hầu hết thời gian làm việc đều đã đóng BHTN, nên Doanh nghiệp thường chỉ trả Trợ cấp thôi việc trong 01 số trường hợp (Ví dụ: Giai đoạn thử việc hoặc nghỉ thai sản không đóng BHXH, xem chi tiết quy định).
3. Đào Tạo Nghề & Tập Nghề
39. Hợp đồng đào tạo/tập nghề ký bao lâu?
Thời hạn tập nghề để làm việc cho NSDLĐ không quá 03 tháng. Hai bên phải ký Hợp đồng đào tạo nghề (không phải HĐLĐ).
40. Học nghề xong có phải thử việc nữa không?
KHÔNG. Sau khi hết hạn tập nghề/học nghề, nếu đủ điều kiện tuyển dụng thì hai bên phải ký kết Hợp đồng lao động ngay. Không được yêu cầu NLĐ thử việc lại.
📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 3)
(Xem video để hiểu rõ hơn các tình huống thực tế)
Học Nhân sự thực chiến cùng HRVN Academy
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.