Công Ty Có Bắt Buộc Phải Tăng Lương Hàng Năm (Annual Salary Increase) Không?
"Làm cả năm rồi mà sếp chẳng đả động gì đến chuyện tăng lương". Đây là nỗi niềm chung của nhiều người lao động. Nhưng liệu công ty có đang làm sai luật?
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Vấn đề tăng lương định kỳ luôn là bài toán "cân não" giữa Doanh nghiệp (muốn tối ưu chi phí) và Người lao động (muốn tăng thu nhập). Vậy Luật quy định thế nào?
1. Luật Có Bắt Buộc Tăng Lương Không?
📜 Điều 90 BLLĐ 2019
Tiền lương là số tiền NSDLĐ trả cho NLĐ theo THỎA THUẬN để thực hiện công việc.
Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
⚖️ Kết luận: KHÔNG BẮT BUỘC
Theo Thông tư 10/2020, chế độ nâng bậc, nâng lương do hai bên thỏa thuận hoặc thực hiện theo quy chế của công ty.
-> Luật không ép buộc công ty phải tăng lương định kỳ hàng năm nếu không có cam kết trước đó.
2. Những Trường Hợp Bắt Buộc Phải Tăng
Dù không ép tăng định kỳ, nhưng công ty buộc phải điều chỉnh lương trong các trường hợp sau:
✅ 1. Khi Lương tối thiểu vùng tăng (Bắt buộc)
Nếu mức lương hiện tại của NLĐ đang thấp hơn mức Lương tối thiểu vùng mới do Chính phủ quy định (Ví dụ: Từ 01/01/2026 tăng lên 5.310.000đ/tháng Vùng I).
-> Công ty buộc phải tăng lương ít nhất bằng mức sàn mới này.
✅ 2. Khi đã cam kết trong Văn bản
Nếu trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế lương thưởng có ghi rõ: "Xét tăng lương định kỳ mỗi năm một lần" hoặc "Tăng lương 5% mỗi năm".
-> Lúc này, cam kết đó có giá trị pháp lý. Nếu công ty không thực hiện là vi phạm thỏa thuận và có thể bị phạt hành chính (Theo NĐ 12/2022).
3. Thực Tế: Tại Sao Công Ty Vẫn Tăng?
Nếu luật không ép, tại sao đa số các công ty chuyên nghiệp vẫn có kỳ Salary Review (Xem xét lương) hàng năm?
🎯 Giữ chân nhân tài (Retention)
Lạm phát tăng, vật giá leo thang. Nếu lương dậm chân tại chỗ, nhân viên giỏi sẽ rời đi để tìm cơ hội tốt hơn (đối thủ sẵn sàng trả cao hơn để hút người).
📈 Thúc đẩy hiệu suất (Motivation)
Tăng lương là sự ghi nhận nỗ lực. Nó tạo động lực để nhân viên phấn đấu đạt KPI cao hơn trong năm tới.
Phân biệt "Review Lương" và "Tăng Lương":
Nhiều bạn nhầm lẫn 2 khái niệm này. Review (Xem xét) là quy trình đánh giá lại năng lực và hiệu quả. Kết quả của Review có thể là Tăng lương, Giữ nguyên, hoặc thậm chí Giảm (nếu đổi vị trí). Vì vậy, công ty thường cam kết "Sẽ Review lương hàng năm" chứ ít khi cam kết "Sẽ Tăng lương hàng năm" một cách vô điều kiện.
Nhân viên A làm việc 2 năm chưa được tăng lương. Trong HĐLĐ ghi: "Chế độ nâng lương theo quy định của công ty". Quy chế lương của công ty ghi: "Việc tăng lương phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và hiệu quả làm việc của nhân viên".
Hỏi: Nhân viên A có quyền kiện công ty vì không tăng lương không?
(Gợi ý: Căn cứ vào điều kiện "kết quả kinh doanh" trong quy chế).
📺 Video Bài Giảng: Chính Sách Tăng Lương
(Xem video để hiểu rõ hơn về cách xây dựng quy chế lương)
Xây dựng hệ thống C&B chuyên nghiệp!
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.