Trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 1

Bài trắc nghiệm kiến thức Luật Lao động 2019 (Phần 1) có đáp án và giải thích chi tiết. Kiểm tra kiến thức về Hợp đồng lao động, Thời gian thử việc, Phép năm và Quyền lợi thai sản dành cho HR và người lao động.

Series Podcast • Legal Quiz

Trắc Nghiệm Luật Lao Động 2019:
Thử Tài Kiến Thức HR (Phần 1)

"Chào mừng bạn đến với series 'Thử Tài Luật Lao Động'. Việc nắm vững luật không chỉ giúp HR tránh rủi ro pháp lý mà còn giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình."

Câu 1: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể được ký kết dưới những hình thức nào?

A. Chỉ bằng văn bản giấy B. Bằng lời nói (cho mọi trường hợp) C. Bằng văn bản, Thông điệp dữ liệu điện tử, hoặc Lời nói (tùy trường hợp) D. Chỉ qua Email

✅ Đáp án Chính xác: C

Theo Điều 14 - BLLĐ 2019, HĐLĐ có thể được giao kết qua:

• Văn bản: Bắt buộc với HĐLĐ từ 1 tháng trở lên (trừ trường hợp đặc biệt).
• Thông điệp dữ liệu (Điện tử): Có giá trị pháp lý như văn bản giấy.
• Lời nói: Chỉ áp dụng cho HĐLĐ dưới 01 tháng (trừ trường hợp thuê người giúp việc, người dưới 15 tuổi...).

💡 Góc nhìn thực tế (HR Insight):
Trong kỷ nguyên số, việc ký Hợp đồng điện tử (E-Contract) qua các hệ thống như AMIS, Base... hoặc xác nhận qua Email/Zalo (nếu đáp ứng đủ điều kiện Luật Giao dịch điện tử) đang trở nên phổ biến. Tuy nhiên, HR cần lưu ý lưu trữ bằng chứng xác thực để tránh tranh chấp sau này.

Câu 2: Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm (Annual Leave)?

A. 10 ngày B. 12 ngày C. 14 ngày D. 15 ngày

✅ Đáp án Chính xác: B

Theo Điều 113 - BLLĐ 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ:

12 ngày
Điều kiện bình thường

14 ngày
LĐ chưa thành niên, khuyết tật, nặng nhọc/độc hại

16 ngày
Đặc biệt nặng nhọc/độc hại

📈 Lưu ý về Thâm niên:
Cứ mỗi 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114). HR cần setup hệ thống phần mềm để tự động cộng thêm ngày này tránh sai sót.

Câu 3: Lao động nữ mang thai được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?

A. Phải báo trước 30 ngày B. Phải báo trước 45 ngày C. Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi D. Khi cảm thấy mệt mỏi

✅ Đáp án Chính xác: C

Theo Điều 138 - BLLĐ 2019:

"Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động."

⚠️ Điểm mới quan trọng:
Trong trường hợp này, người lao động KHÔNG CẦN tuân thủ thời hạn báo trước (30 ngày hay 45 ngày). Đây là đặc quyền bảo vệ thai sản mà BLLĐ 2019 ưu ái hơn so với luật cũ. HR cần nắm rõ để không bắt bẻ nhân viên sai luật.

Câu 4: Thời gian thử việc tối đa đối với công việc yêu cầu trình độ Cao đẳng trở lên là bao lâu?

A. 30 ngày B. 45 ngày C. 60 ngày D. 180 ngày

✅ Đáp án Chính xác: C

Theo Điều 25 - BLLĐ 2019, thời gian thử việc tối đa:

• 180 ngày: Quản lý doanh nghiệp (Luật Doanh nghiệp quy định).
• 60 ngày: Chức danh cần trình độ Cao đẳng trở lên.
• 30 ngày: Chức danh cần trình độ Trung cấp, CN kỹ thuật, NV nghiệp vụ.
• 06 ngày: Công việc khác.

🕵️ Case Study thường gặp:
Nhiều công ty tuyển vị trí Trưởng phòng nhưng không thuộc diện "Quản lý doanh nghiệp" theo Điều lệ công ty, mà vẫn áp dụng thử việc 180 ngày là SAI LUẬT. Với vị trí này, nếu chỉ yêu cầu Đại học/Cao đẳng thì tối đa chỉ được thử việc 60 ngày.

---

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.