Cốt Lõi BLLĐ 2019 (Phần 1): Nhận Diện Quan Hệ Lao Động & Hợp Đồng
Khởi động chuỗi bài học "Giải phẫu" Bộ luật Lao động 2019. Phần này sẽ giúp bạn phân biệt "người làm công" và "người lao động", cũng như tránh các bẫy pháp lý trong Hợp đồng lao động.
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Rất nhiều Newbie khi làm Hợp đồng cho nhân sự thường copy các mẫu trên mạng mà không hiểu bản chất, dẫn đến những rủi ro pháp lý "chết người" cho doanh nghiệp. Bài học này sẽ giúp bạn xây dựng nền móng vững chắc nhất.
1. Thế Nào Là Người Lao Động? (Bản Chất > Hình Thức)
📜 Điều 3 - Định nghĩa pháp lý
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Tuổi lao động tối thiểu: Đủ 15 tuổi (trừ một số ngành nghề nghệ thuật, thể thao đặc thù).
🚩 Bẫy "Cộng tác viên"
Nhiều công ty ký "Hợp đồng dịch vụ/CTV" để trốn đóng BHXH. Tuy nhiên, theo Điều 13 BLLĐ 2019: Nếu quan hệ đó có đủ 3 yếu tố (Việc làm có trả công + Có quản lý + Có giám sát) thì MẶC NHIÊN được coi là Hợp đồng lao động.
-> Tên gọi hợp đồng không quan trọng bằng bản chất thực tế.
2. Quyền & Nghĩa Vụ: "Sân Chơi" Bình Đẳng
Là người làm Nhân sự, bạn cần nắm rõ Điều 8 (Các hành vi bị nghiêm cấm) để tránh vi phạm ngay từ khâu tuyển dụng.
✅ Nguyên tắc "Không phân biệt đối xử"
Tuyệt đối cấm các hành vi phân biệt đối xử về: Giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật...
Nếu trong JD (Mô tả công việc) bạn ghi: "Chỉ tuyển Nam" (với công việc văn phòng bình thường) hoặc "Không tuyển người miền X" -> Bạn đang vi phạm Luật Lao động và có thể bị xử phạt hành chính, đồng thời gây khủng hoảng truyền thông cho công ty.
3. Hợp Đồng Lao Động: Những Điểm Mới Cốt Tử
BLLĐ 2019 đã "khai tử" nhiều quy định cũ và siết chặt hơn về hợp đồng.
Loại Hợp đồng (Điều 20)
Chỉ còn duy nhất 02 loại:
- Không xác định thời hạn: Ký 1 lần, làm mãi mãi.
- Xác định thời hạn: Tối đa 36 tháng. Chỉ được ký tối đa 02 lần. Lần thứ 3 bắt buộc chuyển sang không thời hạn.
*Đã bỏ Hợp đồng mùa vụ.
Phụ lục Hợp đồng (Điều 22)
Phụ lục dùng để sửa đổi, bổ sung chi tiết HĐLĐ. TUY NHIÊN:
Tuyệt đối KHÔNG được dùng Phụ lục để sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động. (Ví dụ: Không được dùng phụ lục để gia hạn thêm 6 tháng cho HĐ 1 năm).
4. Quy Định Về Thử Việc
Mức lương thử việc tối thiểu: 85% mức lương chính thức.
⏳ Thời gian thử việc tối đa (Cập nhật mới)
- 180 ngày: Đối với Quản lý doanh nghiệp (Tổng giám đốc, Giám đốc... theo Luật Doanh nghiệp). -> Đây là điểm mới quan trọng.
- 60 ngày: Đối với chức danh cần trình độ Cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Đối với chức danh cần trình độ Trung cấp, công nhân kỹ thuật.
- 06 ngày: Đối với các công việc khác.
Cẩn trọng với Hợp đồng điện tử!
Điều 14 BLLĐ 2019 đã công nhận Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như văn bản giấy. Đây là xu hướng tất yếu. Tuy nhiên, hãy đảm bảo công ty bạn sử dụng các đơn vị cung cấp chữ ký số uy tín và quy trình ký kết bảo mật để tránh tranh chấp sau này.
Hãy kiểm tra lại mẫu Hợp đồng lao động tại công ty bạn (hoặc mẫu bạn đang có). Xem mục "Loại hợp đồng" có còn để là "Hợp đồng mùa vụ" hay không? Nếu có, hãy đề xuất sửa đổi ngay lập tức!
Tiếp tục với Bài 2: Tiền Lương & Thời Giờ Làm Việc
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.