Thử tài kiến thức HR (Phần 3): 4 câu hỏi về Báo cáo lao động, Đơn phương chấm dứt hợp đồng, Giới hạn làm thêm giờ và Chế độ cho lao động nữ.

Series Podcast • Legal Quiz

Trắc Nghiệm Luật Lao Động 2019: Thử Tài Kiến Thức HR (Phần 3)

Tiếp tục hành trình chinh phục Luật Lao Động với các chủ đề: Báo cáo định kỳ, Quyền nghỉ việc không cần lý do và Chế độ đặc biệt cho lao động nữ.

Module: Luật Lao động

Loại bài: Trắc nghiệm (Quiz)

Trình độ: HR Foundation

⚠️ Lưu ý: Nội dung căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Luật pháp có thể thay đổi, hãy luôn cập nhật văn bản mới nhất.

Chào mừng bạn đến với Phần 3 của series "Thử Tài Luật Lao Động". Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn kiểm tra kiến thức về các báo cáo bắt buộc và quyền lợi "sát sườn" của người lao động. Hãy cùng thử sức nhé!

Câu 1: Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ bao nhiêu lần mỗi năm?

• A. 1 lần/năm
• B. 2 lần/năm
• C. 3 lần/năm
• D. Không yêu cầu

✅ Đáp án Chính xác: B (2 lần/năm)

Theo Điều 4, Khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

"Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia."

💡 HR Insight: Việc báo cáo này hiện nay đã được thực hiện online. HR cần lưu ý mốc thời gian (05/06 và 05/12) để tránh bị phạt hành chính vì chậm nộp báo cáo.

Câu 2: Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do?

• A. Khi không còn hứng thú với công việc
• B. Khi có lý do cá nhân
• C. Khi đã làm việc đủ 12 tháng
• D. Bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước theo loại HĐLĐ đã ký kết

✅ Đáp án Chính xác: D

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà KHÔNG CẦN NÊU LÝ DO. Điều kiện duy nhất là phải tuân thủ thời hạn báo trước:

• 45 ngày: HĐ không xác định thời hạn.
• 30 ngày: HĐ xác định thời hạn (12-36 tháng).
• 3 ngày: HĐ dưới 12 tháng.

📌 Điểm mới: Đây là sự thay đổi tiến bộ so với Luật cũ (2012), khi đó NLĐ muốn nghỉ việc trước hạn phải chứng minh được lý do chính đáng (ốm đau, hoàn cảnh gia đình...).

Câu 3: Thời gian làm thêm giờ (OT) tối đa mà người lao động có thể làm trong một tháng là bao nhiêu giờ?

• A. 20 giờ
• B. 30 giờ
• C. 40 giờ
• D. 60 giờ

✅ Đáp án Chính xác: C (40 giờ)

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019: Thời gian làm thêm giờ không quá 40 giờ trong một tháng.

Luật cũ (2012) quy định mức trần là 30 giờ/tháng. Việc nâng lên 40 giờ giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc bố trí sản xuất vào mùa cao điểm, nhưng vẫn phải đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ (trường hợp đặc biệt là 300 giờ).

Câu 4: Người lao động nữ có quyền được nghỉ bao nhiêu ngày khi hành kinh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

• A. Cộng dồn tối đa 01 ngày/tháng
• B. 2 ngày/tháng
• C. 3 ngày/tháng
• D. Không có quy định

✅ Đáp án Chính xác: A

Theo Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

"Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tính vào thời giờ làm việc và hưởng đủ lương. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc/tháng."

💡 Giải thích thêm: Mặc dù luật quy định là nghỉ 30 phút/ngày, nhưng trong thực tế, nhiều doanh nghiệp cho phép cộng dồn 30 phút x 3 ngày = 90 phút (tương đương nghỉ sớm hoặc gộp thành ngày nghỉ phép) để thuận tiện cho việc quản lý và sản xuất, nếu NLĐ có yêu cầu. Đáp án A phản ánh cách áp dụng linh hoạt này.

📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 3)

(Xem video để nghe giải thích chi tiết hơn các tình huống thực tế)

Muốn thử sức thêm?

Khám phá kho tàng kiến thức Luật Lao Động hoàn toàn miễn phí.

🎓 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.