Hỏi Đáp Nhanh: Bộ Luật Lao Động 2019 (Phần 1)
Hợp Đồng & Quy Định Chung
Tổng hợp 15 câu hỏi "kinh điển" mà bất kỳ Newbie nào cũng gặp phải: Độ tuổi lao động, các loại hợp đồng, ký nhiều nơi đóng BHXH thế nào?
Chào mừng bạn đến với chuỗi bài Hỏi Nhanh - Đáp Gọn. Hãy bấm vào từng câu hỏi bên dưới để xem câu trả lời chi tiết và căn cứ pháp lý nhé!
1. Những Quy Định Chung (Tuổi & Quyền)
1. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực khi nào?
Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Thay thế hoàn toàn cho Bộ luật Lao động 2012.
2. Độ tuổi lao động tối thiểu là bao nhiêu?
Là đủ 15 tuổi. Trừ một số ngành nghề văn hóa, nghệ thuật, thể thao đặc biệt có thể sử dụng người dưới 15 tuổi nhưng phải tuân thủ quy định riêng và có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
3. Người lao động được làm những công việc gì?
Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Hợp Đồng Lao Động (Hình Thức & Loại)
4. Có bao nhiêu hình thức ký HĐLĐ?
Có 2 hình thức: Bằng văn bản và Bằng lời nói (miệng).
Lưu ý: Hợp đồng điện tử (ký qua phương tiện điện tử) được coi là hợp đồng bằng văn bản.
5. Khi nào được ký HĐLĐ bằng lời nói?
Chỉ áp dụng cho hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Trừ trường hợp ký với người giúp việc, người dưới 15 tuổi... thì bắt buộc phải bằng văn bản.
8. Có bao nhiêu loại HĐLĐ hiện nay?
Chỉ còn 02 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn. Đã bỏ loại hợp đồng mùa vụ.
9. Hợp đồng xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu tháng?
Thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
10. Khi HĐLĐ hết hạn mà chưa ký mới thì sao?
Trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới. Trong thời gian chờ ký, quyền lợi vẫn giữ nguyên. Nếu quá 30 ngày không ký mới thì HĐLĐ cũ sẽ tự động chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
11. Mỗi năm ký lại HĐLĐ 12 tháng được không?
KHÔNG. Công ty chỉ được ký tối đa 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn. Sau đó nếu tiếp tục thuê thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
12. Xử lý thế nào nếu lỡ ký sai nhiều lần?
Nếu có tranh chấp, từ HĐLĐ xác định thời hạn thứ 3 trở đi sẽ mặc nhiên được pháp luật công nhận là HĐLĐ không xác định thời hạn để bảo vệ người lao động.
Về Hợp đồng Điện tử: Đây là xu hướng tất yếu. Tuy nhiên, HR cần lưu ý chọn nhà cung cấp chữ ký số uy tín để đảm bảo tính pháp lý khi có tranh chấp. Một email xác nhận đơn thuần có thể chưa đủ mạnh về mặt chứng cứ pháp lý như một chữ ký số được chứng thực.
3. Ký Nhiều Hợp Đồng & Nghĩa Vụ BHXH
6. NLĐ có được ký HĐLĐ với nhiều công ty không?
ĐƯỢC. Miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết và không vi phạm quy định bảo mật.
7. Đóng BHXH thế nào khi làm nhiều công ty?
- BHXH, BHTN: Đóng tại công ty ký HĐLĐ đầu tiên.
- BHYT: Đóng tại công ty có mức lương cao nhất.
- BHTNLĐ-BNN: Tất cả các công ty đều phải đóng (cho từng hợp đồng).
4. Phụ Lục Hợp Đồng (Addendum)
13. Phụ lục HĐLĐ dùng để làm gì?
Dùng để sửa đổi, bổ sung một số điều khoản (như tăng lương, đổi chức danh...) hoặc quy định chi tiết HĐLĐ.
14. Phụ lục có được sửa thời hạn hợp đồng không?
TUYỆT ĐỐI KHÔNG. Phụ lục không được làm thay đổi thời hạn của hợp đồng đã ký. Đây là điểm mới quan trọng của BLLĐ 2019 để chống lại việc "lách luật" ký mãi hợp đồng ngắn hạn.
15. Được ký bao nhiêu lần Phụ lục?
Luật không giới hạn số lần ký phụ lục (trừ khi phụ lục đó làm thay đổi bản chất loại hợp đồng thì bị cấm).
📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động
(Xem video để hiểu rõ hơn các tình huống thực tế)
Học Nhân sự thực chiến cùng HRVN Academy
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.