Hợp Đồng Học Nghề, Tập Nghề Là Gì?
Góc Khuất Về Lương & Bảo Hiểm
Nhiều công ty dùng hợp đồng tập nghề để né BHXH. Liệu đây là cách tối ưu chi phí thông minh hay là "quả bom nổ chậm" về pháp lý?
Chào mừng bạn đến với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Bên cạnh Hợp đồng thử việc, "Học nghề/Tập nghề" là một hình thức khác thường được các công ty sản xuất hoặc kỹ thuật sử dụng. Tuy nhiên, ranh giới giữa việc "đào tạo thật" và "lách luật" rất mong manh. Hãy cùng Thành HR phân tích nhé.
1. Phân Biệt "Học Nghề" và "Tập Nghề" (Điều 61 BLLĐ)
📚 Học nghề (Apprenticeship)
Tuyển người vào để đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp... tại nơi làm việc.
- Phải có chương trình đào tạo bài bản (lý thuyết + thực hành).
- Thời gian: Tùy thuộc vào chương trình đào tạo.
- Độ tuổi: Từ đủ 14 tuổi.
🛠️ Tập nghề (On-the-job Training)
Tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, "cầm tay chỉ việc".
- Chủ yếu là thực hành tại vị trí làm việc.
- Thời gian: Không quá 03 tháng.
- Độ tuổi: Từ đủ 14 tuổi.
2. Quyền Lợi: Lương & BHXH Có Bắt Buộc Không?
Đây là phần quan trọng nhất quyết định chi phí nhân sự của công ty.
💰 Tiền lương trong thời gian học/tập nghề
- Không thu học phí: Nếu tuyển người vào học để sau này làm việc cho mình.
- Trả lương: Nếu người học nghề trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm -> Được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
- Lưu ý: Khác với Thử việc (bắt buộc min 85%), lương tập nghề không bị giới hạn mức sàn này, nhưng phải đảm bảo hợp lý để tuyển được người.
🛡️ Bảo hiểm xã hội (BHXH)
KHÔNG BẮT BUỘC. Hợp đồng đào tạo nghề không phải là Hợp đồng lao động, nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
-> Đây là lý do nhiều công ty thích dùng loại hợp đồng này.
💸 Thuế TNCN (10%)
Nếu có trả lương/phụ cấp từ 2.000.000 VNĐ/lần trở lên -> Phải khấu trừ 10% thuế TNCN (hoặc làm cam kết 08/CK-TNCN).
3. Hết Thời Gian Tập Nghề Thì Sao? (Điều 61 Khoản 2)
Rất nhiều công ty sai phạm ở bước này: Tập nghề xong -> Thử việc -> Chính thức.
🛑 Quy định bắt buộc: KHÔNG THỬ VIỆC LẠI
Luật quy định rõ: "Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện."
=> Nghĩa là: Sau khi kết thúc tập nghề (tối đa 3 tháng), bạn phải ký ngay Hợp đồng lao động chính thức. Tuyệt đối không được yêu cầu nhân viên trải qua giai đoạn Thử việc nữa.
Cẩn thận "Tính già hóa non"!
Nhiều công ty dùng HĐ Tập nghề để tiết kiệm 15% lương (so với thử việc) và BHXH. Nhưng nếu bị Thanh tra, họ sẽ kiểm tra xem bạn có "Chương trình đào tạo" thật không? Hay chỉ là đưa nhân viên vào làm việc ngay như người cũ? Nếu không chứng minh được hoạt động đào tạo, bạn sẽ bị truy thu BHXH và phạt vi phạm hành chính rất nặng.
Công ty A tuyển nhân viên B vào vị trí Kế toán. Công ty ký "Hợp đồng tập nghề" 3 tháng với mức lương 5 triệu/tháng. Hết 3 tháng, công ty ký tiếp "Hợp đồng thử việc" 2 tháng.
Hỏi: Công ty A làm sai ở những điểm nào? Nếu là HR, bạn sẽ sửa lại quy trình này ra sao cho đúng luật?
📺 Video Bài Giảng: Hợp Đồng Đào Tạo Nghề
(Xem video để hiểu rõ hơn về cách xây dựng hợp đồng đào tạo)
Xây dựng quy trình tuyển dụng & đào tạo chuẩn pháp lý
Kiến thức đúng là tấm khiên bảo vệ tốt nhất cho người làm Nhân sự.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.