Khóa học: Luật Lao Động Cơ Bản
Phần 4: Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Phần 4: Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Hỏi Nhanh - Đáp Chuẩn
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
Chào mừng các bạn đến với phần tiếp theo của Series Luật Lao Động. Hôm nay, chúng ta sẽ "giải mã" Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) thông qua 10 câu hỏi thực chiến, giúp bạn hiểu đúng bản chất và áp dụng ngay vào doanh nghiệp.
1. Bản Chất Pháp Lý & Tính Bắt Buộc
Câu 41: Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Đáp:
Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Giải thích của Mentor:
Bạn hãy nhớ 3 từ khóa: "Thương lượng" (không phải áp đặt), "Văn bản" (không nói miệng), và "Tập thể" (đại diện cho số đông). Nội dung thỏa ước KHÔNG ĐƯỢC trái pháp luật và KHUYẾN KHÍCH có lợi hơn cho người lao động (Ví dụ: Luật cho nghỉ 12 ngày phép, thỏa ước cho nghỉ 14 ngày).
Căn cứ: Điều 75 Bộ luật Lao động 2019
Câu 42 & 43: Công ty có BẮT BUỘC phải ký Thỏa ước lao động tập thể không?
Đáp:
KHÔNG BẮT BUỘC. Pháp luật tôn trọng quyền tự quyết và thỏa thuận của doanh nghiệp.
Giải thích của Mentor:
Mặc dù không bắt buộc phải "có", nhưng nếu hai bên đã tiến hành thương lượng và ký kết thành công, thì BẮT BUỘC phải gửi 01 bản đến Sở LĐTBXH (hoặc cơ quan chuyên môn cấp huyện) trong vòng 10 ngày để quản lý. Đừng nhầm lẫn giữa việc "không bắt buộc ký" và "bắt buộc thông báo khi đã ký".
Căn cứ: Điều 75 & 77 Bộ luật Lao động 2019
2. Chiến Lược Xây Dựng Nội Dung
Câu 44: Tại sao công ty NÊN có Thỏa ước lao động tập thể?
Đáp:
Để ổn định quan hệ lao động, giảm thiểu tranh chấp và xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Giải thích của Mentor:
Luật là sàn (mức tối thiểu). Thỏa ước là trần (mức đãi ngộ). Khi có Thỏa ước rõ ràng, nhân viên an tâm làm việc vì quyền lợi được "luật hóa" trong nội bộ. Về mặt quản trị, nó giúp HR giảm thiểu các yêu sách tự phát vì mọi thứ đã được thống nhất từ trước.
Câu 45: Nội dung Thỏa ước thường bao gồm những gì?
Đáp:
Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, và các phúc lợi khác.
Giải thích của Mentor:
Luật không quy định cứng, nhưng đây là các nhóm nội dung "đắt giá" thường gặp:
- Phúc lợi: Thưởng tháng 13, quà sinh nhật, hiếu hỉ, trợ cấp nuôi con nhỏ.
- Điều kiện làm việc: Ăn ca chất lượng cao, xe đưa đón, nghỉ giải lao thêm.
- Cam kết: Không đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế (nếu có thể).
Căn cứ: Điều 75 Bộ luật Lao động 2019
3. Quy Trình "Sống Còn": Biểu Quyết & Ký Kết
Câu 46: Tỷ lệ thông qua là bao nhiêu %?
Đáp:
Trên 50% tổng số người lao động của doanh nghiệp biểu quyết TÁN THÀNH.
Giải thích của Mentor:
Đây là điểm chết người! Rất nhiều công ty Giám đốc và Chủ tịch công đoàn tự ngồi ký với nhau mà không hỏi ý kiến nhân viên. Kết quả: Thỏa ước vô hiệu toàn phần. Quy trình chuẩn: Dự thảo -> Lấy ý kiến tập thể (bỏ phiếu/chữ ký) -> Đạt >50% -> Mới được ký.
Căn cứ: Điều 76 Bộ luật Lao động 2019
Câu 47: Ai là người có thẩm quyền ký kết?
Đáp:
Đại diện hợp pháp của hai bên thương lượng.
Giải thích của Mentor:
- Bên NSDLĐ: Người đại diện theo pháp luật (thường là CEO/Tổng Giám đốc) hoặc người được ủy quyền hợp pháp.
- Bên NLĐ: Chủ tịch công đoàn cơ sở (hoặc người đứng đầu tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).
Căn cứ: Điều 76 Bộ luật Lao động 2019
4. Hiệu Lực & Thực Thi
Câu 48: Thời hạn của Thỏa ước là bao lâu?
Từ 01 năm đến 03 năm (Do hai bên tự thỏa thuận).
Điều 78 BLLĐ 2019
Câu 49: Công ty không thực hiện đúng Thỏa ước có được không?
KHÔNG ĐƯỢC. Vi phạm Thỏa ước cũng bị xử lý như vi phạm pháp luật.
Khi một bên vi phạm, bên kia có quyền yêu cầu thi hành đúng hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định.
Câu 50: Có được sửa đổi, bổ sung Thỏa ước không?
CÓ. Nhưng phải tuân theo quy trình thương lượng tập thể như ban đầu.
Điều 82 BLLĐ 2019
5. Bài Tập Thực Hành (Action Plan)
Thử thách dành cho bạn:
Hãy rà soát lại tình trạng TƯLĐTT tại công ty bạn:
- Công ty bạn đã có TƯLĐTT chưa? Nếu có, nó còn hạn không?
- Có khoản nào trong TƯLĐTT đang ghi "theo quy định của pháp luật" không? (Nếu có, hãy note lại để đề xuất sửa đổi trong kỳ tới, vì ghi như vậy là thừa).
=> Hãy comment kết quả rà soát (ẩn tên công ty) để nhận được sự tư vấn từ cộng đồng nhé!
HRVN Academy
Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy. All rights reserved.