Khoá học Tuyển dụng nhân sự cơ bản cho người mới

Lộ trình học tuyển dụng nhân sự từ A-Z cho người mới bắt đầu (2025). Nắm vững tư duy KSAOs, quy trình STAR và nghệ thuật chốt Offer chuyên nghiệp. Bài học thực chiến từ HRVN Academy.

Khóa Học Tuyển Dụng Cơ Bản • 2025

Lộ Trình "Săn" Talent Từ A–Z
Dành Cho Người Mới Bắt Đầu

"Tuyển dụng không chỉ là lấp đầy chỗ trống.
Đó là nghệ thuật tìm đúng người, vào đúng thời điểm."

---

1. Tư Duy Cốt Lõi (Core Mindset)

Trước khi học kỹ năng, hãy cài đặt tư duy. Một Recruiter xuất sắc luôn cân bằng được 3 yếu tố này:

🎯 Right Person

Không phải người giỏi nhất, mà là người phù hợp nhất (Fit).

⏰ Right Time

Tuyển đúng lúc doanh nghiệp cần, tối ưu chi phí cơ hội.

🏢 Right Context

Hiểu bối cảnh văn hóa và giai đoạn phát triển của công ty.

Đọc thêm: Hệ thống Quản trị Nhân tài.

2. Lộ Trình Học Tập (Roadmap)

Khóa học chia hành trình của bạn thành 3 chặng chính, đi từ tư duy đến thực thi:

Chặng 1: Chuẩn Bị (Plan)

Hiểu rõ chân dung ứng viên và nhu cầu doanh nghiệp trước khi đăng tuyển.

• Mô hình KSAOs: Kiến thức - Kỹ năng - Khả năng - Thái độ.
• Workforce Planning: Phân tích nhu cầu nhân sự thật sự.
• Job Analysis & JD: Viết JD "chạm" đúng nỗi đau ứng viên.

📊 Data Insight: Theo SHRM, chi phí tuyển sai (Bad Hire) có thể tốn từ 50% đến 200% lương năm của nhân viên đó.

Chặng 2: Tìm & Chọn (Do)

Triển khai tìm kiếm và đánh giá ứng viên khoa học.

• Recruitment Funnel: Tối ưu phễu tuyển dụng.
• Sourcing: Kỹ thuật săn ứng viên thụ động.
• Phỏng vấn STAR: Hỏi dựa trên hành vi, không dựa trên cảm tính.

🧠 Mẹo Mentoring: Đừng hỏi "Em có chịu được áp lực không?". Hãy hỏi "Kể về lần áp lực nhất em từng gặp và cách em vượt qua nó".

Chặng 3: Chốt & Nhập Môn (Act)

Đưa ứng viên về đích và biến họ thành nhân viên trung thành.

• Offer Letter: Nghệ thuật đàm phán lương.
• Onboarding: 90 ngày đầu tiên quyết định sự gắn kết.

⚖️ Luật Lao Động 2019: Offer Letter là thỏa thuận dân sự. Hãy làm rõ Gross/Net và Bảo hiểm ngay từ bước này để tránh tranh chấp.

🚀 Actionable Task

Bài Tập Thực Hành

Hãy dạo quanh các trang tìm việc (Job Sites) và tìm đọc 3 bản JD (Mô tả công việc) cho vị trí Chuyên viên Tuyển dụng.

Mục tiêu: Hình dung rõ nét chân dung và yêu cầu thực tế của nghề nghiệp chúng ta sắp chinh phục.

🎓 Bạn Đã Sẵn Sàng?

Kiến thức nền tảng đã có. Giờ là lúc đi sâu vào từng bài học chi tiết.

👉 Xem Toàn Bộ Khóa Học

"Tuyển dụng là cánh cửa đầu tiên của HR.
Làm tốt bước này, hệ thống quản trị phía sau sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều."

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.

© 2025 HRVN Academy | Content by Thanh HR.