Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Linkedin

Bài 11: Hướng dẫn khai thác LinkedIn để tuyển dụng hiệu quả. Học cách xây dựng thương hiệu cá nhân (Personal Branding) và nghệ thuật gửi InMail chuyên nghiệp để thu hút ứng viên thụ động.

Lesson 11

LINKEDIN RECRUITINGNghệ Thuật Kết Nối

LinkedIn không phải là nơi để "rao vặt", mà là nơi để xây dựng những mối quan hệ nghề nghiệp giá trị.

HỌC CÁCH SĂN TIN

ModuleModule 3

Kỹ năngNetworking

Học phíMIỄN PHÍ

Góc nhìn sai lầm

Mình ơi, em copy tin tuyển dụng từ Facebook sang đăng LinkedIn cả tuần nay mà chẳng ai quan tâm hết! 😞

Men

Em ơi, LinkedIn là nơi người ta đi làm chuyên nghiệp. Em mang tư duy "bán cá" vào "hội nghị cấp cao" thì fail là đúng rồi mình ạ! 😎

🎯 Mục tiêu bài học:

• Hiểu sự khác biệt cốt lõi của LinkedIn Professional Network.
• Biết cách xây dựng Profile cá nhân (Personal Branding) thu hút.
• Nắm vững nghệ thuật gửi tin nhắn InMail không bị coi là spam.

1. Tư Duy: Kết Nối, Không Phải Rao Vặt

📘 Lý Thuyết

LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp. Người dùng ở đây để học hỏi, chia sẻ và mở rộng network (chứ không chỉ tìm việc).

📕 Thực Tế

Newbie thường spam tin nhắn hàng loạt cho các hồ sơ "xịn" mà không đọc kỹ Profile của họ. Tỷ lệ phản hồi gần như bằng 0.

📗 Lời khuyên

Hãy chia sẻ giá trị (kiến thức, văn hóa). Thu hút ứng viên bằng uy tín cá nhân, đừng chỉ dùng tin tuyển dụng khô khan.

2. Profile Cá Nhân: Thỏi Nam Châm Thu Hút

Sự Tin Tưởng

• Ứng viên sẽ xem Profile bạn là ai trước khi trả lời.
• Profile trống trơn sẽ bị coi là nick ảo hoặc lừa đảo.

Chuẩn Chuyên Nghiệp

• Avatar lịch sự (sơ mi/vest), Headline rõ ràng.
• Phần Summary giới thiệu công ty ấn tượng.

3. Nghệ Thuật Tiếp Cận (Headhunting)

Ứng viên giỏi trên LinkedIn thường là Passive Candidates (Ứng viên thụ động). Họ đang có việc tốt, mình phải chủ động "săn" họ bằng nghệ thuật cá nhân hóa tin nhắn.

📍 Case Study: InMail "Chạm" & "Trượt"

❌ Tiếp cận SAI (Spam): "Chào bạn, bên mình đang tuyển Marketing Manager lương hấp dẫn. Gửi CV cho mình nhé!" -> Ứng viên: Xóa tin nhắn vì thấy thiếu tôn trọng.

✅ Tiếp cận ĐÚNG: "Chào anh Nam, mình rất ấn tượng với dự án X anh chạy cho công ty Y. Bên mình đang tìm một thuyền trưởng có tư duy như vậy. Mình xin phép kết nối để chia sẻ thêm ạ." -> Ứng viên: Cảm ơn mình đã quan tâm và sẵn lòng kết nối.

Note For Newbie: Đừng sợ tiếp cận các "cá lớn" trên LinkedIn. Họ thường rất lịch sự nếu mình tiếp cận đúng cách. Hãy coi đây là nơi xây dựng mối quan hệ dài hạn (Networking). Một kết nối hôm nay có thể là ứng viên tiềm năng của 6 tháng sau đó mình nhé.

🚀 Thử Thách 24h: Chuẩn Hóa Profile

Hãy mở LinkedIn của mình lên và thực hiện 2 thay đổi nhỏ này ngay lập tức:

• Headline: Đổi từ "HR Staff" thành một câu hấp dẫn hơn (VD: TA Specialist @ABC | Connecting Top Talents).
• Avatar: Đảm bảo ảnh rõ mặt, trang phục lịch sự, phông nền sáng sủa chuyên nghiệp.

(Profile đẹp là bước đầu tiên để ứng viên gật đầu kết nối với mình!)

👨‍🏫

Thành HR (Mentor Bình Dân)

Mình tin rằng kiến thức nền tảng nên được chia sẻ rộng rãi. Khóa học này giúp bạn nhìn thấy nghề như nó vốn là: công việc thật, áp lực thật – không tô hồng.

Khám phá lộ trình HR Foundation

Tổng hợp toàn bộ kiến thức Tuyển dụng thực chiến dành cho Newbie tại HRVN Academy.

📥 TẢI BIỂU MẪU KHÓA HỌC 👉 XEM TOÀN BỘ KHÓA HỌC

HRVN Academy không đứng trên bục để “dạy” bạn làm HR. Chúng tôi chọn đồng hành, để bạn hiểu đúng gốc rễ nghề, đi làm đủ tỉnh táo trong thực tế Việt Nam, và giỏi lên từ chính những va chạm đó.

📝 HR Quick Quiz

1. Nên đăng loại nội dung gì để thu hút ứng viên trên LinkedIn?

Ngoài tin tuyển dụng, hãy chia sẻ về hoạt động công ty và góc nhìn chuyên môn để xây dựng uy tín (Employer Branding).

2. Điều tối kỵ khi gửi lời mời kết bạn (Connection Request) là gì?

Gửi lời mời trống trơn (No Note). Hãy luôn viết một đoạn ngắn giới thiệu mình là ai và tại sao muốn kết nối với họ.

© 2025 Content by Thành HR | HRVN Academy