TUYỂN DỤNG TRÊN LINKEDIN Đừng Mang "Lưới Đánh Cá Đồng" Ra Biển Lớn
Bạn hăm hở lao lên LinkedIn để tuyển... công nhân đóng gói? Kết quả là tốn công vô ích. Hãy hiểu đúng luật chơi của "Giới cổ cồn trắng".
BẮT ĐẦU HỌC
1. Bối Cảnh: Sự Ngộ Nhận Về "Mỏ Vàng"
"Anh ơi, LinkedIn toàn hồ sơ chất lượng. Hay em đăng tuyển 50 bạn công nhân lên đó nha? Biết đâu vớt được cá to?"
"Khoan đã em ơi! Em mang lưới đánh cá ngừ đại dương (LinkedIn) đi bắt cá đồng (Công nhân) thì đến mùa quýt cũng không có ai nộp đâu."
2. Cơ Sở Lý Thuyết: "Hội Thảo" vs. "Quán Cà Phê"
Để không chọn sai kênh, hãy hình dung sự khác biệt này:
QUÁN CÀ PHÊ (Facebook/Zalo)
Nơi giải trí, chém gió. Ai cũng vào được (Sinh viên, Công nhân, Giám đốc).
👉 Phù hợp: Tuyển Mass, Lao động phổ thông.
HỘI THẢO (LinkedIn)
Nơi bàn chuyện làm ăn, sự nghiệp. Chỉ dành cho Dân văn phòng, Quản lý.
👉 Phù hợp: Tuyển White-collar (Văn phòng) trở lên.
Kết luận: Đừng tìm công nhân trên LinkedIn vì họ không có ở đó!
3. Thực Tế: "Nhà Sạch Thì Mát"
Trên LinkedIn, ứng viên (người giỏi) sẽ "soi" ngược lại Profile của bạn trước khi nộp đơn. Hãy cẩn thận:
- Avatar hình chó mèo hoặc selfie chu mỏ.
- Chức danh ghi mỗi chữ "HR Staff".
- Phần giới thiệu (About) trống trơn.
👉 Hậu quả: Ứng viên đánh giá "Thiếu chuyên nghiệp" và lờ đi tin nhắn của bạn.
4. Case Study: Cách Tiếp Cận Của "Thợ Săn"
Tình huống: Tuyển Senior IT Developer (Lương 2.000$).
❌ Cách làm Spammer (Thất bại)
- Gửi kết bạn hàng loạt -> Vừa accept xong nhắn ngay: "Chào anh, bên em tuyển Dev lương cao, gửi CV em nhé!".
- Kết quả: Bị "Seen" hoặc Block. Họ cảm thấy bị làm phiền như sales bảo hiểm.
✅ Cách làm Hunter (Thành công)
- Quan sát: Vào tường họ Like/Comment bài chia sẻ kiến thức (Tạo thiện cảm).
- Kết nối: Gửi lời mời cá nhân hóa: "Chào anh A, em ấn tượng bài viết về Java của anh. Mong được kết nối."
- Khơi gợi: Sau 1-2 ngày mới nhắn: "Anh A ơi, bên em có dự án dùng công nghệ Java tương tự. Anh có hứng thú cafe trao đổi không?"
- Kết quả: Ứng viên trả lời vì thấy được tôn trọng.
5. Góc Nhìn Thành HR: "Làm Bạn Bàn Việc"
LinkedIn là cuộc chơi đường dài. Hãy nhớ nguyên tắc "Farm then Hunt" (Nuôi trồng rồi mới Săn bắt):
Ảnh đại diện sáng sủa, đồ công sở. Headline ghi giá trị (Vd: "Helping Tech Talents find Dream Jobs").
Mỗi ngày dành 15 phút kết nối với 10-20 người trong ngành mục tiêu. Đừng đợi có Job mới đi tìm.
Lời khuyên: Mạng lưới (Connection) là tài sản riêng của em. Dù chuyển công ty, nó vẫn đi theo em.
6. Bài Tập Thực Hành & Kiểm Tra
📝 Câu 1: Có nên tuyển Công nhân trên LinkedIn không?
📝 Câu 2: Hành động nào bị coi là "kém duyên" (Spam) nhất?
Mở LinkedIn của bạn lên và kiểm tra:
- Ảnh đại diện: Đã chuyên nghiệp chưa? (Nếu chưa, chụp lại với áo sơ mi trắng).
- Headline: Đã hấp dẫn chưa? (Thử đổi thành: "HR Executive at [Tên công ty] | Open Network").
- Hành động: Gửi lời mời kết nối (kèm lời chào) cho 5 người lạ làm cùng nghề HR.
Tiếp tục hành trình
Hoàn thành lộ trình để tự tin chinh phục nghề Nhân sự.
Sứ mệnh của chúng mình là giúp bạn đi nhanh hơn bằng những trải nghiệm thực tế "xương máu".
© 2026 Content by Thành HR | HRVN Academy