NGÀY ĐẦU LÀM "NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG" Vỡ mộng hay Bài học đầu đời?
Giải mã cú sốc đầu tiên mà 90% Newbie đều gặp phải: Cảm giác bị biến thành Admin chạy việc.
BẮT ĐẦU HỌC
Chào mừng bạn đến với ngày đầu tiên trong hành trình sự nghiệp. Bài học hôm nay không dạy bạn cách phỏng vấn cao siêu, mà giúp bạn đối mặt với thực tế công việc.
1. Bối Cảnh (Scene): Kỳ Vọng vs. Nhiệm Vụ
Trang phục lịch sự, ngồi phòng họp, phỏng vấn ứng viên, đánh giá con người sắc sảo như trên phim.
"Em lên các hội nhóm đăng tin Sales Admin gấp nhé. Sau đó ngồi lọc 100 CV cũ, gọi điện xác nhận xem ai còn tìm việc."
2. Cơ Sở Lý Thuyết: Bản Chất Công Việc
Khoan hãy thất vọng. Theo lý thuyết Quản trị Nhân lực, quy trình Tuyển dụng là một hình phễu gồm 5 giai đoạn:
- Job Analysis: Phân tích công việc (Hiểu rõ tìm ai).
- Sourcing: Thu hút nguồn (Đăng tuyển). Bạn ở đây
- Screening: Sàng lọc (Lọc CV, gọi sơ vấn). Bạn ở đây
- Selection: Tuyển chọn (Phỏng vấn sâu).
- Onboarding: Hội nhập nhân viên mới.
👉 Vị trí của bạn: Là Newbie, bạn chưa đủ kinh nghiệm để "nhìn người" ngay (Giai đoạn 4). Bạn bắt buộc phải rèn luyện từ đáy tảng băng chìm: Sourcing & Screening. Đây là nền móng bắt buộc.
3. Thực Tế: Cạm Bẫy "Đốt Cháy Giai Đoạn"
Tại sao bạn hay làm sai?
Vì áp lực KPI và thời gian ("Sếp cần CV ngay chiều nay"), bạn thường bỏ qua bước "Tư duy/Phân tích" và lao vào làm như một cái máy. Đây chính là lúc bạn tự biến mình thành một "Admin chạy việc" đơn thuần.
4. Case Study: Cú "Fail" Khi Copy-Paste
Để hiểu rõ sự nguy hiểm của việc "làm như cái máy", hãy xem tình huống kinh điển:
📍 Đề bài: Sếp yêu cầu tuyển gấp vị trí "Sales Admin".
❌ Cách làm của Newbie (Tư duy Admin):
- Search Google "JD Sales Admin" -> Copy về -> Đăng lên 20 Group.
- Nội dung JD: Thành thạo Excel, soạn thảo văn bản, tỉ mỉ.
📉 Kết quả: Thu về 30 CV các bạn nữ thích văn phòng, ngại giao tiếp.
🔥 Sự cố: Sếp gạt bỏ toàn bộ CV: "Phòng kinh doanh cần người hỗ trợ gọi điện (Telesales) và đi thị trường. Tại sao em tuyển người chỉ thích ngồi gõ máy tính?"
👉 Bài học: Copy mà không hiểu -> Tuyển sai người -> Mất uy tín.
5. Góc Nhìn Thành HR: Từ Admin Đến Recruiter
Ranh giới nằm ở TƯ DUY (MINDSET). Hãy đổi góc nhìn với những việc nhỏ bạn đang làm:
Bạn không xin hồ sơ, bạn đang viết content để "bán" cơ hội nghề nghiệp.
Bạn đang rèn đôi mắt "quét" dữ liệu. Senior chỉ mất 6s lọc CV vì họ đã luyện qua hàng nghìn CV rác.
Bạn đang thuyết phục ứng viên "mua" cuộc hẹn phỏng vấn với công ty.
6. Bài Tập Thực Hành & Kiểm Tra
📝 Câu 1: Việc quan trọng nhất cần làm ngay khi nhận yêu cầu tuyển dụng?
Đừng vội đăng bài ngay (A) hoặc gọi điện ngay (C) khi chưa biết mình đang tìm ai.
📝 Câu 2: Tại sao Newbie thường được giao lọc CV và đăng tin trước?
Giúp bạn hiểu nguồn ứng viên và rèn luyện kỹ năng đánh giá hồ sơ trước khi được phỏng vấn trực tiếp.
Nhiệm vụ: Tìm 3 JD "Nhân viên Tuyển dụng" từ 3 công ty khác nhau trên TopCV/VietnamWorks.
Yêu cầu: So sánh phần "Yêu cầu công việc" để trả lời:
- Công ty nào thiên về tuyển người giỏi Marketing/Viết lách?
- Công ty nào thiên về tuyển người giỏi Phỏng vấn/Tuyển chọn?
- Công ty nào thiên về tuyển người làm giấy tờ/C&B?
(Bài tập này giúp bạn rèn luyện kỹ năng Phân tích công việc - Job Analysis thực tế).
🎥 Video Bài Giảng
Tiếp tục hành trình
Hoàn thành lộ trình để tự tin chinh phục nghề Nhân sự.
Sứ mệnh của chúng mình là giúp bạn đi nhanh hơn bằng những trải nghiệm thực tế "xương máu".
© 2026 Content by Thành HR | HRVN Academy