Các kênh nguồn tuyển dụng phổ biến với người mới vào nghề

Lesson 7: Ma trận kênh tuyển dụng - Đừng Chỉ Biết Mỗi Facebook Và TopCV. Chiến lược chọn nguồn tuyển dụng Nội bộ vs Bên ngoài, tư duy "Cá nào ao nấy" và bài học xương máu về việc chọn sai kênh tốn kém.

Lesson 7

MA TRẬN KÊNH TUYỂN DỤNG Đừng Chỉ Biết Mỗi Facebook Và TopCV

JD "xịn" rồi, nhưng tại sao đăng bài 3 ngày vẫn "trắng" inbox? Hãy thoát khỏi cảnh "há miệng chờ sung" bằng tư duy chọn kênh thông minh.

BẮT ĐẦU HỌC

ModuleSourcing

Trình độNewbie

Cấp độThực chiến

1. Bối Cảnh: Nỗi Buồn "Bài Trôi"

📣 Sếp Giục

"Em ơi, Kế toán đăng tuyển đến đâu rồi? Có CV nào ngon chưa gửi anh gấp!"

📉 Thực Tế

Mở Facebook lên: Bài đăng trong các Group "Việc làm bao ăn ở" đã trôi xuống đáy. Không like, inbox toàn spam bán sim.

Suy nghĩ của bạn

Chết rồi, mình đã spam lên tận 10 Group mà sao không ai quan tâm nhỉ? Hay là mình phải bỏ tiền túi ra chạy quảng cáo? 😭

2. Cơ Sở Lý Thuyết: Nội Bộ và Bên Ngoài

Trước khi than thở, hãy mở bản đồ chiến lược ra. Theo CIPD, nguồn tuyển dụng chia làm 2 phe rõ rệt:

🏠

NGUỒN NỘI BỘ (Internal)

Người nhà giới thiệu (Referral), thăng chức.
👉 Đặc điểm: Nhanh, Rẻ, Tin cậy.

🌍

NGUỒN BÊN NGOÀI (External)

Facebook, Web tuyển dụng, Headhunter.
👉 Đặc điểm: Tốn phí, Tốn thời gian lọc.

Sai lầm Newbie: Chỉ chăm chăm nhìn ra Bên ngoài mà bỏ quên kho vàng Nội bộ.

3. Thực Tế: Tư Duy "Cá Nào Ao Nấy"

Tại sao bạn thất bại? Vì bạn đang dùng tư duy "Đánh bắt xa bờ" cho mọi loại cá. Hãy nhớ nguyên tắc sống còn:

🐟 Cá Rô (LĐ Phổ Thông)

Sống ở ao làng: Facebook Group, Zalo, Treo băng rôn, Loa phường.

鲤 Cá Chép (Văn Phòng)

Sống ở hồ lớn: VietnamWorks, TopCV, Vieclam24h, CareerBuilder.

🦈 Cá Mập (Quản Lý/IT)

Sống ở biển sâu: LinkedIn hoặc thuê thợ lặn chuyên nghiệp (Headhunter).

Lỗi của bạn: Mang mồi câu "Kế toán" (Cá chép) ra thả ở cái ao "Việc làm bao ăn ở" (Cá rô).

4. Case Study: Cú "Click Chuột" Tốn 3 Triệu Đồng

📍 Đề bài: Sếp yêu cầu tuyển gấp 50 Công nhân đóng gói thời vụ.

---

❌ Cách làm Newbie (Tư duy sang chảnh):

• Mua gói đăng tin VietnamWorks (Web uy tín). Chi phí: 3.000.000 VNĐ.
• Kết quả: 0 hồ sơ sau 2 tuần.
• Lý do: Công nhân không biết tạo CV, không vào web tìm việc.

---

✅ Giải pháp sửa sai:

• In 50 tờ rơi dán ở khu dân cư + Nhờ công nhân cũ giới thiệu (thưởng 100k/người).
• Kết quả: Đủ 50 người trong 3 ngày. Chi phí ~ 0 đồng.

5. Góc Nhìn Thành HR: Đừng "Post & Pray"

Đừng đăng tin rồi ngồi cầu nguyện. Hãy là thợ săn (Hunter) với thứ tự ưu tiên này:

🥇 Ưu tiên 1 - Employee Referral (Giới thiệu nội bộ):
"Ngon - bổ - rẻ" nhất. Hãy gửi email toàn công ty: "Team tìm đồng đội Kế toán, thưởng nóng 1 triệu".

🥈 Ưu tiên 2 - Social Media (Đúng Group):
Tuyển Kế toán thì vào "Hội Kế Toán", đừng vào "Việc làm thêm sinh viên".

🥉 Ưu tiên 3 - Job Sites (Web tuyển dụng):
Chỉ mua gói khi 2 kênh trên không hiệu quả. Hãy biết giữ tiền cho công ty.

6. Bài Tập Thực Hành & Kiểm Tra

📝 Câu 1: Kênh nào chi phí thấp nhất và tỷ lệ phù hợp cao nhất?

Đáp án B: Employee Referral (Giới thiệu nội bộ). Uy tín người giới thiệu là bảo chứng tốt nhất.

📝 Câu 2: Tuyển IT Developer, kênh nào nhiều "cá" nhất?

Đáp án C: LinkedIn và các trang chuyên biệt IT (ITViec, TopDev).

🚀 Bài Tập: Chiến Lược Chọn Kênh

Vẽ chiến lược chọn kênh cho 3 vị trí sau (Giả sử tuyển gấp ngày mai):

• Bảo vệ giữ xe: (Dán thông báo/Zalo/Loa phường?)
• Sale Admin: (TopCV/Facebook Group?)
• Trưởng phòng Marketing: (LinkedIn/Headhunter/Referral?)

Lưu ý: Thực tế mỗi công ty sẽ có ngân sách khác nhau. Có công ty giàu sẵn sàng chi tiền cho Headhunter, có công ty bắt HR "chạy bằng cơm" (miễn phí). Hãy linh hoạt áp dụng tùy theo "túi tiền" của Sếp nhé!

👨‍🏫

Thành HR

"Đừng cố phủ sóng tất cả các kênh cùng lúc, em sẽ bị loạn. Hãy chọn đúng 'cái ao' có loại cá mình cần và thả câu thật kiên nhẫn."

Tiếp tục hành trình

Hoàn thành lộ trình để tự tin chinh phục nghề Nhân sự.

👉 BIỂU MẪU KHÓA HỌC 🏠 XEM TOÀN BỘ KHÓA HỌC

Sứ mệnh của chúng mình là giúp bạn đi nhanh hơn bằng những trải nghiệm thực tế "xương máu".

© 2026 Content by Thành HR | HRVN Academy