KỸ NĂNG ĐĂNG TIN Nghệ Thuật "Thả Thính" Đúng Chỗ
Cùng một nội dung, người khác đăng 100 like, còn bạn thì "bay màu" trong một nốt nhạc? Hãy trở thành một "Copywriter" trong tuyển dụng.
BẮT ĐẦU HỌC
1. Bối Cảnh: Nỗi Buồn "Like Dạo"
Hí hửng mở Facebook ra xem bài đăng tuyển dụng tâm huyết. Chắc inbox nổ tung rồi đây!
2 Like (1 của bạn, 1 của bạn thân). Không comment, không inbox. Bài đăng "bay màu" khỏi Newsfeed.
2. Cơ Sở Lý Thuyết: Web Là Kho - Face Là Chợ
Để đăng tin hiệu quả, em phải hiểu hành vi người dùng trên từng kênh là khác nhau:
WEBSITE (Kho)
VietnamWorks, TopCV...
Hành vi: Nghiêm túc đi tìm việc.
👉 Cách đăng: Chuyên nghiệp, chuẩn SEO, chi tiết.
MẠNG XÃ HỘI (Chợ)
Facebook, TikTok, Zalo...
Hành vi: Giải trí, lướt nhanh.
👉 Cách đăng: Thu hút, ngắn gọn, chặn ngón tay (Stop-scrolling).
Sai lầm: Mang phong cách "Nghiêm túc" của Web áp dụng vào môi trường "Giải trí".
3. Thực Tế: Cấu Trúc A-I-D-A
Tin đăng tuyển trên Facebook là Tài liệu Quảng cáo (Ads), không phải Tài liệu Quản lý. Hãy dùng công thức AIDA:
-
A
Attention (Gây chú ý): Tiêu đề phải "giật tít".
(Đừng ghi "Tuyển dụng nhân sự", hãy ghi "Truy tìm đồng đội lương khủng"). -
I
Interest (Thích thú): Đưa những gì họ MUỐN lên đầu.
(Lương, Thưởng, Du lịch, Không OT...). -
D
Desire (Khao khát): Dùng hình ảnh thật của team.
(Ảnh ăn uống, vui chơi để họ thèm muốn môi trường đó). -
A
Action (Hành động): Kêu gọi đơn giản thôi.
(Inbox, Zalo ngay. Đừng bắt gửi email trang trọng từ đầu).
4. Case Study: Màn "Lột Xác" Của Tin Đăng
❌ Cách đăng của Newbie (Tư duy Hành chính - FAIL)
👉 Kết quả: 0 tương tác. Nhìn chán như một tờ sớ.
✅ Cách đăng của Recruiter (Tư duy Marketing - WIN)
💰 Lương cứng 8Tr + HH (Thu nhập TB 15-20Tr/tháng) - Ting ting đúng ngày!
✅ Không cần kinh nghiệm - Được Leader cầm tay chỉ việc từ A-Z.
🏖️ Team Building 2 lần/năm, trà sữa mỗi chiều, Sếp bao lẩu cuối tuần.
🚀 Về đội của anh ngay: Inbox Zalo 09xxxx (Mr. Thành) nhận lịch PV ngay!
👉 Kết quả: 20 Inbox sau 2 ngày.
5. Góc Nhìn Thành HR: Mẹo Nhỏ Võ Công Cao
Đăng tin trên mạng xã hội là nghệ thuật "Seeding" (gieo mầm). Hãy nhớ các bí kíp sau:
📸 Hình ảnh thật: Đừng lấy ảnh người mẫu Tây. Hãy chụp ảnh thật văn phòng, ảnh ăn pizza. Giúp tăng niềm tin (Trust) lên 200%.
💬 Seeding: Đăng xong đừng để đó. Nhờ đồng nghiệp vào comment "Chấm", "Inbox" để đẩy bài lên.
"Tin tuyển dụng giống như lời tỏ tình. Đừng khô khan như bản báo cáo."
6. Bài Tập Thực Hành & Kiểm Tra
📝 Câu 1: Yếu tố quan trọng nhất để ứng viên dừng lướt trên Facebook?
📝 Câu 2: Tại sao không nên để lương "Thỏa thuận" trên Facebook?
Lấy một tin tuyển dụng cũ (kiểu hành chính) và viết lại Tiêu đề (Title) theo phong cách Facebook.
(Gợi ý: Thêm icon 🔥💰, thêm con số thu nhập, thêm tính từ mạnh như Gấp, Hot, Không giới hạn...)
Tiếp tục hành trình
Hoàn thành lộ trình để tự tin chinh phục nghề Nhân sự.
Sứ mệnh của chúng mình là giúp bạn đi nhanh hơn bằng những trải nghiệm thực tế "xương máu".
© 2026 Content by Thành HR | HRVN Academy