Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website và Facebook

Bài 10: Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Website và Facebook. Phân biệt tư duy viết Job Description (JD) và Job Ad (Tin quảng cáo) để thu hút ứng viên chất lượng.

Module 3

ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNGWebsite & Facebook

Website là nơi ứng viên tìm kiếm (Search). Facebook là nơi ứng viên lướt xem (Surf). Học cách viết nội dung đúng kênh, trúng đích.

KHÁM PHÁ CHIẾN THUẬT

ModuleModule 3

Kỹ năngContent/Sourcing

Học phíMIỄN PHÍ

Thực tế phũ phàng

Mình ơi, em đăng bài lên 50 group Facebook rồi mà toàn nick ảo vào like dạo, chẳng có CV nào chất lượng cả! 😭

Men

Em bê nguyên cái sớ JD dài 3 trang A4 toàn chữ lên Facebook thì ai mà đọc nổi? Mỗi kênh phải có cách "nói chuyện" khác nhau chứ mình! 🧐

🎯 Mục tiêu bài học:

• ✓ Phân biệt tư duy nội dung Website (Trang trọng) và Facebook (Cảm xúc).
• ✓ Tránh các lỗi sai khiến tin tuyển dụng bị "ngó lơ".
• ✓ Hiểu khi nào nên chi tiền chạy Quảng cáo tuyển dụng (Ads).

1. Đăng Tin Trên Website (Kênh Search)

📘 Nguyên tắc

Ứng viên chủ động tìm kiếm. Nội dung cần đầy đủ, chuẩn SEO, tiêu đề chứa tên vị trí và địa điểm rõ ràng.

📕 Thực tế

Nhiều HR copy-paste từ Word dẫn đến lỗi font, gạch đầu dòng lộn xộn, làm giảm uy tín công ty ngay cái nhìn đầu tiên.

📗 Lời khuyên

Rà soát chính tả 2 lần. Luôn ghi rõ khoảng lương (Range) để hút đúng phân khúc ứng viên mình cần.

2. Đăng Tin Trên Facebook (Kênh Surf)

🖼️ Visual is King

Dùng ảnh Canva tóm tắt ý chính: Lương, Quyền lợi, Vị trí. Ứng viên lướt ảnh trước khi đọc chữ.

🖋️ Content "Người" hơn

Viết ngắn gọn, thân thiện. Tập trung vào lợi ích ứng viên (WIIFM) ngay 3 dòng đầu tiên.

📍 Case Study: "Bức Tường Chữ"

Sai lầm: Newbie copy nguyên văn bản JD dài dằng dặc (gồm cả Mã số thuế, quy định nội bộ...) đăng vào Group Facebook mà không có hình ảnh.

Kết quả: Bài viết trôi tuột trên Newsfeed. 0 like, 0 CV. Ứng viên lướt qua vì nhìn quá ngán.

➡️ Bài học: Trên Social, tin tuyển dụng là một mẩu quảng cáo, không phải một văn bản hành chính.

Note For Newbie: Khi đăng tin, mình đang đóng vai một Marketer. Sản phẩm của mình là "Cơ hội việc làm". Khách hàng là "Ứng viên". Hãy làm cho sản phẩm đó trông thật hấp dẫn nhưng phải đảm bảo tính trung thực mình nhé.

🚀 Thử Thách 24h: Content Creator

Lấy một bản JD khô khan và thử viết lại thành 1 Job Ad Facebook dưới 15 dòng:

• Tiêu đề giật tít thu hút (VD: Tuyển Sales - Lương cứng 8tr + Thưởng nóng).
• 3 gạch đầu dòng quyền lợi "đắt" nhất.
• Call to Action mạnh mẽ (Inbox nhận JD chi tiết ngay).
• Phác thảo 1 ý tưởng hình ảnh đi kèm.

👨‍🏫

Thành HR (Mentor Bình Dân)

Mình tin rằng kiến thức nền tảng nên được chia sẻ rộng rãi. Khóa học này giúp bạn nhìn thấy nghề như nó vốn là: công việc thật, áp lực thật – không tô hồng.

Khám phá lộ trình HR Foundation

Tổng hợp toàn bộ kiến thức Tuyển dụng thực chiến dành cho Newbie tại HRVN Academy.

👉 XEM TOÀN BỘ KHÓA HỌC

© 2025 HRVN Academy. Content by Thành HR.

📝 HR Quick Quiz

1. Job Ad khác gì với Job Description (JD)?

JD là văn bản quản trị chi tiết. Job Ad là phiên bản Marketing của JD, tập trung vào việc thu hút và khơi gợi sự quan tâm của ứng viên.

2. Có nên dùng biểu tượng (emoji) khi đăng tin trên Website chuyên nghiệp?

Nên hạn chế hoặc dùng rất ít để giữ tính trang trọng. Website yêu cầu sự sạch sẽ, chuẩn mực về định dạng hơn là sự phá cách.

© 2025 Content by Thành HR | HRVN Academy