Đăng tin tuyển dụng trên Facebook thế nào cho đúng? Khi nào nên chạy ads

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook thế nào cho hiệu quả? Chiến lược Social Recruiting: Phân loại vị trí phù hợp (Mass vs Niche), cách viết Content thu hút và quy định Quảng cáo Việc làm (Special Ad Category).

⚡ Social Recruiting

Q: "ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG TRÊN FACEBOOK THẾ NÀO CHO ĐÚNG? VỊ TRÍ NÀO THÌ NÊN CHẠY ADS?"

👤

Câu hỏi từ: Recruiter (SME)

"Anh Thành ơi, em thấy Facebook không còn mục 'Jobs' nữa, vậy mình phải đăng tuyển kiểu gì để không bị trôi bài như 'spam'? Với lại em đang cần tuyển từ Công nhân đến Trưởng phòng, vị trí nào thì nên chi tiền chạy Ads trên Facebook ạ?"

Chào bạn, câu hỏi rất thực tế! Facebook (Meta) đã xóa bỏ tính năng đăng tuyển miễn phí, nhưng nó vẫn là "mỏ vàng" nếu bạn biết cách khai thác. Chúng ta không dùng Facebook để "đăng tin" nữa, mà phải dùng tư duy Marketing Tuyển dụng (Recruitment Marketing).

1. Chiến lược: Vị trí nào nên đánh trên Facebook?

Không phải vị trí nào cũng hợp với Facebook. Hãy phân loại dựa trên hành vi người dùng (User Behavior):

✅ Nên dùng Facebook (High Fit)

Mass Recruiting (Tuyển số lượng lớn):
- Lao động phổ thông (Công nhân, Tài xế, Bảo vệ).
- Dịch vụ (Sales, CSKH, Phục vụ, PG/PB).
- Fresher/Intern (Gen Z online FB/Tiktok rất nhiều).

⚠️ Cân nhắc (Low Fit)

Niche & Senior (Chuyên môn cao/Cấp quản lý):
- IT Developer, Kỹ sư trưởng, Giám đốc tài chính...
=> Nhóm này thường hoạt động trên LinkedIn hoặc cần Headhunt săn đón. Chạy Ads Facebook cho nhóm này thường tốn kém mà ít chuyển đổi (Low Conversion).

2. Góc nhìn Thành HR (Mentor Note)

Thành HR HRVN Academy

"Sai lầm lớn nhất của Newbie là copy nguyên cái JD (Mô tả công việc) dài 2 trang A4 rồi dán lên Facebook. Người dùng lướt Facebook để giải trí, họ không có kiên nhẫn đọc văn bản hành chính. Muốn thắng trên Facebook, Content phải ngắn, ảnh phải thật (Real Photo) và đánh trúng vào 'nỗi đau' hoặc 'khao khát' của ứng viên ngay trong 3 giây đầu tiên."

3. Giải pháp: Đăng tin chuẩn AIDA & Đúng luật

Để bài đăng không bị coi là Spam và không bị Meta khóa tài khoản, bạn cần tuân thủ 2 nguyên tắc:

✍️ AIDA Model Content "Thôi miên"

Đừng viết: "Tuyển nhân viên kinh doanh".
Hãy viết: "Thu nhập 20 triệu/tháng có khó không?" (Attention).
Show ngay quyền lợi (Interest), Môi trường làm việc (Desire) và Kêu gọi ứng tuyển (Action).

📸 Social Proof Hình ảnh "Người thật việc thật"

Tuyệt đối không dùng ảnh Stock (ảnh mạng) tây tây giả tạo.
Hãy dùng ảnh chụp tập thể nhân viên công ty đang làm việc hoặc vui chơi. Hình ảnh thực tế tăng độ tin cậy (Trust) lên 40%.

⚖️ Special Ad Category Luật "Sống còn": Hạng mục Quảng cáo Đặc biệt

Khi chạy Ads tuyển dụng, BẮT BUỘC phải tick chọn "Hạng mục quảng cáo đặc biệt" (Special Ad Categories) > Chọn "Việc làm".
Nếu không chọn, Facebook sẽ từ chối quảng cáo hoặc khóa tài khoản vì nghi ngờ phân biệt đối xử (Discrimination).
Lưu ý: Khi chọn mục này, bạn sẽ bị hạn chế target sâu về tuổi, giới tính (Ví dụ: Không thể chỉ target Nam, 18-25 tuổi).

4. Quy trình triển khai (Action Plan)

Bạn có thể kết hợp cả "Miễn phí" (Organic) và "Trả phí" (Paid) theo lộ trình sau:

• Bước 1 (Seeding - Miễn phí): Tham gia các Group tuyển dụng đúng chuyên ngành (Ví dụ: Tuyển dụng Kế toán HCM, Chợ Sale...). Đăng bài vào khung giờ vàng (9h sáng, 3h chiều, 8h tối). Dùng nick thật để tăng uy tín.
• Bước 2 (Fanpage - Thương hiệu): Xây dựng Fanpage Tuyển dụng riêng. Đăng xen kẽ: 1 bài tuyển dụng - 3 bài về văn hóa/hoạt động công ty để nuôi dưỡng (Nurture) ứng viên.
• Bước 3 (Ads - Trả phí): Với các vị trí cần gấp số lượng lớn (Mass), hãy chạy quảng cáo "Tin nhắn" (Click to Messenger) hoặc "Khách hàng tiềm năng" (Lead Form). Ngân sách test có thể từ 100k/ngày.

🎓 HỌC CÁCH TUYỂN DỤNG THỜI 4.0

Đừng phụ thuộc vào công cụ, hãy nâng cấp tư duy tuyển dụng của bạn.

🚀 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC HỎI ĐÁP HR

© Bản quyền nội dung thuộc về Thành HR | HRVN Academy.