HR Foundation · Tự học miễn phí · Dành cho người mới
Hiểu nghề từ gốc.
Vững nghề qua thực hành.
Bắt đầu học HR từ những việc gần với công việc đầu tiên của bạn: nhận yêu cầu tuyển dụng, kiểm tra hồ sơ, tìm căn cứ trả lời nhân viên và hiểu nhu cầu của bộ phận kinh doanh.
Khóa học Nhân sự miễn phí HR Foundation là gì?
Bạn tìm một khóa học nhân sự miễn phí vì muốn hiểu nghề trước khi đi thực tập, đang cân nhắc chuyển nghề, hoặc vừa nhận một đầu việc HR mà chưa biết bắt đầu từ đâu? HR Foundation được xây dựng để cùng bạn chuẩn bị phần nền tảng ấy.
HR Foundation là hệ thống bài học nhân sự miễn phí trên blog HRVN Academy, được tổ chức thành bốn series: Tuyển dụng, C&B, Luật lao động và Tìm hiểu HRBP. Bạn tự học qua bài viết, kết hợp video, ví dụ và phần luyện tập ở những bài đã có.
HRVN Academy là thương hiệu học và thực hành nghề nhân sự do Thành HR xây dựng. Trên blog nghề nhân sự này, kiến thức được kết nối với bối cảnh làm việc tại Việt Nam, để người mới hiểu việc cần làm, lý do đằng sau cách làm và điều cần kiểm tra trước khi áp dụng.
Bạn có thể bắt đầu ngay trên blog. Không cần đăng ký tài khoản hay mua một gói học để đọc các bài HR Foundation miễn phí. Chọn một series gần với nhu cầu hiện tại, mở bài có sẵn trong lộ trình và học theo nhịp của mình.
Bốn series · Bốn điểm bắt đầu
Bạn muốn hiểu công việc nào trước?
Mỗi series có một trọng tâm riêng. Bạn có thể chọn theo việc đang làm hoặc vị trí muốn tìm hiểu; không cần học hết cả bốn cùng lúc.
01 · TUYỂN DỤNG
Từ yêu cầu tuyển người đến theo dõi nhận việc
Phù hợp khi bạn muốn tìm hiểu nghề recruiter hoặc đang hỗ trợ tuyển dụng. Học cách làm rõ nhu cầu, xác định tiêu chí, tìm ứng viên, sàng lọc và phối hợp đánh giá.
Việc để tập: soạn câu hỏi làm rõ yêu cầu tuyển dụng và giải thích vì sao một tiêu chí cần thiết.
Xem lộ trình Tuyển dụng →02 · C&B
Từ hồ sơ nhân sự đến một kỳ lương
Phù hợp khi bạn quan tâm hồ sơ, chấm công, lương và quyền lợi, hoặc làm admin/HR tổng hợp có phần việc C&B. Lộ trình đi theo dòng dữ liệu của một kỳ lương.
Việc để tập: đối chiếu một dữ liệu trên bảng công với hồ sơ xác nhận và chỉ ra phần còn thiếu.
Xem lộ trình C&B →03 · LUẬT LAO ĐỘNG
Hiểu tình huống, tập phản hồi có căn cứ
Phù hợp khi bạn muốn biết cách tìm hiểu quy định hoặc tiếp nhận câu hỏi về quyền lợi và trách nhiệm trong công việc. Bắt đầu từ dữ kiện, cách tra cứu và phạm vi áp dụng.
Việc để tập: ghi lại thông tin cần hỏi thêm trước khi trả lời một câu hỏi của nhân viên.
Xem lộ trình Luật lao động →04 · TÌM HIỂU HRBP
Đặt công việc HR trong bối cảnh kinh doanh
Phù hợp khi bạn muốn hiểu HRBP làm gì và cách HR phối hợp với các bộ phận. Tìm hiểu vai trò, nhu cầu vận hành, dữ liệu và các bên liên quan ở mức nhập môn.
Việc để tập: với yêu cầu tuyển thêm người, xác định thông tin cần có để hiểu vấn đề của bộ phận.
Xem lộ trình Tìm hiểu HRBP →Nếu chưa biết chọn gì: hãy mở phần giới thiệu công việc của series khiến bạn tò mò nhất. Sau một bài, thử viết ra một đầu việc bạn muốn tìm hiểu tiếp. Bạn có thể đổi hướng khi đã hiểu công việc rõ hơn.
Học có hướng dẫn để từng bước tự làm được
HRVN Academy lấy cảm hứng từ Vùng phát triển gần — Zone of Proximal Development (ZPD) của Vygotsky: khoảng cách giữa điều người học có thể tự giải quyết và điều họ có thể làm được khi có sự hỗ trợ phù hợp từ người có kinh nghiệm hơn.
Trong cách học mà Thành theo đuổi, bạn bắt đầu từ khả năng hiện tại, thử một việc mới và nhận gợi ý ở chỗ đang vướng. Khi đã vững hơn, phần hỗ trợ được giảm dần để bạn tự xử lý tình huống tiếp theo. Trên blog, ví dụ, câu hỏi gợi mở và lời giải ở những bài đã có là những điểm tựa để bạn tự học.
Với một bài học, bạn có thể thử nhịp đơn giản: đọc để hiểu việc → tự làm một phần → đối chiếu gợi ý → sửa và giải thích lại cách làm. Một câu hỏi rõ hơn hoặc một bản nháp đã sửa cũng là dấu hiệu tiến bộ.
Tình huống giả định · Thử ngay
“Em tuyển gấp giúp anh một bạn Sales Admin nhé.”
Bạn vừa nhận yêu cầu này. Trước khi viết tin tuyển dụng, hãy thử ghi ra ba câu bạn muốn hỏi quản lý để hiểu rõ công việc.
Mở gợi ý sau khi bạn đã thử
- Người mới cần phụ trách những việc nào, và kết quả nào được mong đợi trong giai đoạn đầu? Câu hỏi giúp biến tên vị trí thành nội dung công việc.
- Bộ phận đang tuyển thay thế hay bổ sung? Nếu chưa có người đúng thời điểm thì việc gì bị ảnh hưởng? Câu hỏi giúp hiểu lý do và mức độ khẩn cấp.
- Tiêu chí nào cần có từ đầu, phần nào có thể đào tạo và ai sẽ xác nhận tiêu chí đó? Câu hỏi giúp chuẩn bị căn cứ sàng lọc.
Đây là gợi ý mở đầu; khi tiếp nhận yêu cầu thực tế, bạn còn cần làm rõ các thông tin phù hợp như ngân sách, nơi làm việc, thời gian cần người và người phê duyệt.
Tự kiểm tra: câu hỏi của bạn có giúp biết người mới sẽ làm gì, vì sao cần tuyển và căn cứ lựa chọn không? Thử sửa một câu hỏi còn chung chung, rồi giải thích bạn sửa để làm rõ điều gì.
Ở lần tiếp theo, hãy đổi vị trí thành nhân viên kho và tự đặt câu hỏi trước khi xem lại gợi ý.
Buổi học đầu tiên chỉ cần một mục tiêu nhỏ
- Chọn một series gần với nhu cầu của bạn và mở bài đầu tiên đang có trong lộ trình.
- Đọc hoặc xem phần nội dung đã có, ghi lại một điều hiểu được và một điều còn chưa rõ.
- Thử làm một đầu việc nhỏ từ bài học. Nếu bài chưa có bài tập, bạn có thể tự viết câu hỏi, phác thảo quy trình hoặc giải thích lại một khái niệm bằng lời của mình.
- Lưu bản nháp và sửa lại. Khi quay lại, thử làm mà bớt nhìn gợi ý để nhận ra phần nào mình đã tự xử lý được.
Nếu muốn trao đổi dưới bài viết, bạn có thể nêu bối cảnh ngắn, cách mình đang hiểu và chỗ còn vướng. Với tình huống công việc, hãy dùng dữ liệu giả định hoặc đã ẩn danh, tránh đăng hồ sơ và thông tin riêng của người khác.
Một vài điều bạn có thể đang băn khoăn
Chưa học chuyên ngành nhân sự có bắt đầu được không?
Có. Phần Foundation dành cho sinh viên, người mới và người chuyển nghề cần xây nền tảng. Bạn có thể bắt đầu từ bài giới thiệu công việc, tra thêm thuật ngữ khi gặp và chọn nhịp học phù hợp. Kiến thức, trải nghiệm trước đây của bạn cũng là chất liệu để đặt câu hỏi.
Phần miễn phí gồm những gì? Có cần mua khóa học tiếp theo không?
Bạn được đọc các bài HR Foundation công khai, xem video được chia sẻ và sử dụng phần ví dụ, luyện thử, tài liệu được ghi là miễn phí. Việc mua thêm sản phẩm không phải điều kiện để tiếp tục đọc phần này. Nếu muốn luyện sâu hơn, bạn có thể tìm hiểu sản phẩm trên page HRVN hoặc HRHUB Vietnam; hãy xem nội dung, học phí và phạm vi hỗ trợ của từng gói trước khi chọn.
Học ở đây có được Thành HR kèm riêng không?
Phần miễn phí trên blog được tổ chức để tự học, sử dụng hướng dẫn có sẵn và trao đổi dưới bài viết. Phản hồi cá nhân phụ thuộc khả năng hỗ trợ của Thành; nội dung miễn phí không mặc định bao gồm lịch mentor riêng hoặc chấm từng bài làm.
Học xong có đủ để đi làm HR không?
Phần nền tảng giúp bạn hiểu công việc và chuẩn bị để thực hành. Mức độ sẵn sàng còn tùy khả năng giải thích cách làm, kiểm tra dữ kiện, phối hợp và xử lý nhiệm vụ thực tế. Khi thực tập hoặc nhận việc, bạn vẫn cần được hướng dẫn theo quy trình và thẩm quyền của đơn vị. Đọc hết bài chưa đủ để khẳng định bạn đã sẵn sàng nhận việc.
Có cần học hết ba mảng rồi mới tìm hiểu HRBP không?
Bạn có thể tìm hiểu vai trò HRBP từ sớm. Khi gặp phần liên quan đến tuyển dụng, C&B hoặc pháp luật, hãy quay lại bài nền phù hợp. Series này giúp người mới mở góc nhìn về nghề; để đảm nhiệm vai trò HRBP trong thực tế còn cần tích lũy chuyên môn và kinh nghiệm làm việc với các bộ phận.
Thành HR · Đồng hành cùng người mới
“Một yêu cầu tuyển dụng còn mơ hồ, một dòng công chưa có xác nhận hay một câu hỏi mình chưa biết trả lời đều có thể là điểm bắt đầu học nghề. Mình mong HRVN giúp bạn hiểu thêm một bước, biết hỏi rõ hơn và có cơ hội thử lại khi chưa làm tốt.”
Hiểu nghề từ gốc. Vững nghề qua thực hành.
Tìm hiểu thêm về HRVN AcademyTham khảo về phương pháp học: Brooke Mabry, NWEA (2025), The zone of proximal development (ZPD): The power of just right. Phần hướng dẫn tự học và tình huống nhân sự trong bài là cách vận dụng do HRVN Academy biên soạn.