Chào Mừng Tới HRVN Academy:
"Tấm Bản Đồ" Chinh Phục Ngành Nhân Sự
"Dù bạn vô tình hay hữu ý lạc vào đây, chắc hẳn chúng ta có duyên với nhau lắm!
Mời bạn ngồi xuống, làm miếng bánh, uống miếng nước rồi mình cùng khám phá 'vũ trụ' Nhân sự nhé!"
1. "Lạc" Vào HRVN Academy: Có Gì Trong Vũ Trụ Này?
Tiếp cận tri thức không rào cản tài chính.
Học xong làm được ngay, không lý thuyết suông.
Nơi được hỏi, được nghe và được chia sẻ.
💡 Tại sao lại là "Miễn phí" và "Thực chiến"?
HRVN Academy được xây dựng dựa trên triết lý "Democratizing Education" (Dân chủ hóa giáo dục). Mình tin rằng ai cũng xứng đáng có cơ hội tiếp cận nghề nghiệp đúng đắn mà không bị rào cản bởi chi phí đắt đỏ ban đầu.
Về phương pháp, chúng mình áp dụng mô hình Học tập trải nghiệm (Experiential Learning) của Kolb. Thay vì dạy bạn định nghĩa hàn lâm trong sách giáo khoa, các bài học tại đây đi từ:
Tình huống thực tế (Experience) -> Phân tích (Reflection) -> Đúc kết công thức (Conceptualization) -> Áp dụng (Experimentation).
Đó là lý do bạn sẽ thấy các bài học ở đây rất "đời", có khi là chuyện lương bổng, chuyện drama công sở, hay chuyện "bóc phốt" tuyển dụng.
2. Ai Nên "Nhập Hội" Cùng Chúng Mình?
📈 Xu hướng dịch chuyển nghề nghiệp (Career Mobility)
Theo báo cáo của LinkedIn về "Future of Work", Gen Z và Millennials có xu hướng thay đổi nghề nghiệp trung bình 2-3 năm/lần. Khái niệm "làm một nghề cả đời" đã lỗi thời.
Tuy nhiên, rủi ro của việc chuyển ngành (Career Pivot) là thiếu hụt kỹ năng nền tảng (Skill Gap). HRVN Academy sinh ra để lấp đầy khoảng trống đó. Dù bạn là Kế toán, Sales hay Marketing muốn chuyển sang HR, các khóa học ở đây được thiết kế dạng "Reskilling" (Tái đào tạo kỹ năng) - tập trung vào những kỹ năng chuyển đổi (Transferable Skills) cần thiết nhất để bạn bắt nhịp ngay.
3. "Buffet Kiến Thức": Menu Các Khóa Học
Kỹ năng săn đầu người, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng thang bảng lương, BHXH và phúc lợi.
Hiểu luật để làm đúng, tránh rủi ro pháp lý.
Tư duy quản trị và chiến lược nhân sự cấp cao.
🧠 Tư duy thiết kế chương trình (The Dave Ulrich Model)
Tại sao chúng mình lại chia nhỏ các khóa học như vậy? Dựa trên mô hình quản trị nhân sự hiện đại của Dave Ulrich, một người làm HR chuyên nghiệp cần am hiểu 4 vai trò, trong đó vai trò đầu tiên là Administrative Expert (Chuyên gia hành chính - nghiệp vụ).
Tuyển dụng (TA) và C&B (Lương thưởng) là hai "chân trụ" kỹ thuật quan trọng nhất (Technical Expertise) của nghề này.
- Tuyển dụng: Là "cổng vào" của doanh nghiệp. Học cái này giúp bạn hiểu thị trường lao động.
- C&B & Luật: Là "cấu trúc" giữ doanh nghiệp ổn định. Học cái này giúp bạn rèn tư duy logic và sự chính xác.
4. Phương Pháp Học "Đa Hệ": Học Sao Cho "Vào"?
Mô hình học tập V.A.K
🔬 Tại sao cần "Đa Kênh"? (Tháp học tập Edgar Dale)
Theo Tháp học tập (Cone of Learning) của Edgar Dale, sau 2 tuần, chúng ta chỉ nhớ 10% những gì mình ĐỌC, nhưng nhớ tới 20% những gì mình NGHE và 50% những gì mình nghe và NHÌN THẤY.
Hiểu được cơ chế não bộ này, HRVN Academy xây dựng hệ sinh thái "đa giác quan" để tối ưu khả năng ghi nhớ của bạn (Blended Learning):
- Blog Cung cấp kiến thức nền tảng, sâu sắc (Deep Reading).
- Youtube Trực quan hóa kiến thức bằng hình ảnh và slide (Visual Learning).
- Podcast Tận dụng "thời gian chết" (Passive Learning) khi di chuyển, làm việc nhà.
5. Thuyền Trưởng Của Con Tàu Này Là Ai?
Thành HR
"Chia sẻ kiến thức là cách học hay nhất. Kiến thức giữ riêng cho mình rồi cũng sẽ lỗi thời."
Sẵn Sàng "Lên Tàu" Chưa? 🚀
Hành trình vạn dặm bắt đầu từ bước chân đầu tiên. Đừng chần chừ nữa!
Bắt Đầu Với Khóa Tuyển Dụng NgayHRVN Academy – Học HR từ gốc, làm HR từ tâm.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.