HR FOUNDATION · CÙNG THÀNH HR
Học nghề nhân sự.
Bắt đầu từ việc nào?
Chọn một việc muốn hiểu. Thử làm một phần. Giữ lại một bản đã sửa.
Bài học nền tảng miễn phí trên HRVN Academy
DÀNH CHO NGƯỜI MUỐN XÂY NỀN
Mới vào nghề hay muốn hiểu thêm một mảng HR?
HR Foundation gồm bốn lộ trình tự học nhân sự nền tảng miễn phí trên Blog Nghề Nhân sự. Bạn có thể bắt đầu khi là sinh viên, đang chuyển nghề, mới nhận việc hoặc muốn hiểu phần việc liên quan.
Chọn theo nhu cầu hiện tại. Trong mỗi lộ trình, theo thứ tự bài nền và mở bài bổ trợ khi cần.
CHỌN THEO VIỆC CẦN HIỂU
Một điểm bắt đầu, bốn hướng học
Bạn chưa cần chọn cả nghề nghiệp chỉ bằng trang này. Hãy chọn phần việc gần mình nhất để học thử.
TUYỂN DỤNG
Nhận yêu cầu tuyển.
Cần làm rõ điều gì?
Cho người muốn làm recruiter hoặc phối hợp tuyển người.
TẬP LÀMLàm rõ nhu cầu và tiêu chí; tìm, sàng lọc, phỏng vấn và theo dõi nhận việc.
Công việc, tiêu chí và thông tin còn cần xác nhận.
C&B
Dữ liệu công khác nhau.
Đối chiếu từ đâu?
Cho người tìm hiểu công, lương, phúc lợi hoặc làm HR tổng hợp.
TẬP LÀMNối hồ sơ nhân viên với công, phép và dữ liệu của một kỳ lương.
Đã đối chiếu gì, còn thiếu gì và ai cần xác nhận.
LUẬT LAO ĐỘNG
Nhân viên hỏi quy định.
Đã đủ dữ kiện chưa?
Cho người tiếp nhận câu hỏi về hợp đồng, lương, giờ làm hoặc nghỉ việc.
TẬP LÀMLàm rõ tình huống, tìm nguồn và kiểm tra thời điểm áp dụng trước khi phản hồi.
Dữ kiện, câu hỏi bổ sung và nguồn cần tra.
TÌM HIỂU HRBP
Quản lý muốn một giải pháp.
Vấn đề thực tế là gì?
Cho người muốn hiểu cách HR làm việc với quản lý và các bộ phận.
TẬP LÀMHiểu bối cảnh kinh doanh, tách dữ kiện và giả thuyết, xác định người cần trao đổi.
Thông tin còn thiếu và bước kiểm tra tiếp theo.
Sản phẩm trên là gợi ý để bắt đầu. Theo mục tiêu cụ thể của từng bài; các mảng có thể cùng tham gia một tình huống.
Mở Bắt đầu nghề nhân sự hoặc làm một tình huống bên dưới rồi ghi điều bạn muốn tìm hiểu thêm.
HỌC THỬ · CHỈ CẦN CHỌN MỘT
Bạn sẽ hỏi gì trước khi làm?
Bốn tình huống giả lập để luyện đặt câu hỏi. Viết nháp trước, rồi mở gợi ý để sửa một điểm.
TUYỂN DỤNG
“Tuyển gấp giúp anh một bạn Sales Admin.”
Trước khi viết tin tuyển, bạn muốn hỏi quản lý ba điều gì?
Mở gợi ý để đối chiếu
- Người mới phụ trách việc gì, kết quả nào được mong đợi?
- Tuyển thay thế hay bổ sung, cần người khi nào, công việc nào đang bị ảnh hưởng?
- Tiêu chí nào cần có ngay, phần nào có thể đào tạo và ai xác nhận?
Tiếp đó làm rõ ngân sách, điều kiện làm việc và phê duyệt theo quy trình. Sửa một câu hỏi còn chung chung trong bản nháp.
C&B
Bảng công và số ngày nhân viên tự ghi đang lệch.
Bạn cần đối chiếu gì trước khi chỉnh dữ liệu chuyển tính lương?
Mở gợi ý để đối chiếu
Kiểm tra cùng nhân viên, cùng kỳ và cùng cách hiểu về ngày công. Đối chiếu lịch làm, chấm công, hồ sơ nghỉ phép và xác nhận liên quan.
Ghi ngày nào lệch, căn cứ đang có và ai cần xác nhận. Khi chỉnh, giữ lý do và nguồn xác nhận; phần chưa rõ tiếp tục ghi là cần kiểm tra.
LUẬT LAO ĐỘNG
“Tuần sau em nghỉ luôn được không?”
Bạn cần biết thêm điều gì trước khi tra cứu và trả lời?
Mở gợi ý để đối chiếu
Hỏi tình trạng làm việc, loại thỏa thuận hoặc hợp đồng, thời điểm bắt đầu, lý do, ngày muốn nghỉ và các trao đổi đã có.
Đầu ra lúc này là dữ kiện và câu hỏi bổ sung. Từ đó xác định vấn đề, văn bản và thời điểm cần tra; chuyển người có chuyên môn hoặc thẩm quyền khi vượt phạm vi xử lý.
Chưa đủ thông tin để kết luận được nghỉ ngay hay phải báo trước bao lâu.
TÌM HIỂU HRBP
Đơn hàng hay trễ. Quản lý đề nghị đào tạo giao tiếp.
Bạn sẽ hỏi gì trước khi đề xuất hoạt động đào tạo?
Mở gợi ý để đối chiếu
Chọn vài đơn gần đây: trễ ở bước nào, bàn giao thông tin ra sao, ai xác nhận hạn và người liên quan đang gặp khó khăn gì?
Tách dữ kiện khỏi giả thuyết “giao tiếp kém”. Xem cả năng lực, quy trình, nguồn lực và phân công. Đào tạo là một hướng có thể xem xét nếu có căn cứ phù hợp.
GIỮ LẠI BA DÒNG SAU KHI THỬ
Bản nháp đầu tiên của bạn
- 1Tình huống tôi chọn và điều đã biết: …
- 2Câu hỏi tôi đã sửa sau khi xem gợi ý: …
- 3Điều còn muốn học và lộ trình sẽ mở: …
Tự đối chiếu: câu hỏi của bạn có giúp lấy thêm dữ kiện để làm việc, hay chỉ lặp lại yêu cầu ban đầu?
Quay lại chọn lộ trìnhMỖI BÀI, MỘT VIỆC ĐỂ THỬ
Học để có một bản làm tốt hơn
- 01
Hiểu yêu cầu
Đang xử lý việc gì? Đã có dữ kiện nào? Tra thuật ngữ còn vướng.
- 02
Tự làm một phần
Viết câu hỏi, làm bản nháp hoặc xử lý dữ liệu mẫu; đánh dấu chỗ chưa biết.
- 03
Đối chiếu và sửa
Mở gợi ý, tìm điểm khác và giải thích vì sao mình điều chỉnh.
- 04
Thử lại với ít gợi ý
Lưu bản đã sửa, thử tình huống gần giống và ghi điều còn cần kiểm tra.
MỘT BỘ BÀI LÀM NHỎ
Với Word hoặc Excel, giữ bản gốc và tạo bản riêng để luyện. Dùng dữ liệu giả định hoặc được phép sử dụng; không đưa hồ sơ nhân viên, ứng viên hay lương thật lên bình luận công khai.
Vì sao có tình huống, gợi ý và phần làm lại?
Cách thiết kế lấy cảm hứng từ Vùng phát triển gần (ZPD) của Vygotsky: khoảng cách giữa việc người học tự giải quyết được và việc có thể làm với hỗ trợ phù hợp. Bài của NWEA giải thích khái niệm này trong bối cảnh giáo dục. [1]
Thành vận dụng bằng ví dụ, câu hỏi và gợi ý để bạn thử rồi tự sửa. Đây là hoạt động tự học; chưa phải đánh giá năng lực cá nhân hay kế hoạch kèm riêng.
MỞ ĐÚNG PHẦN ĐANG VƯỚNG
Ba cách học bổ trợ
Chưa hiểu một từ?
The HR Dictionary
Đọc khái niệm, tình huống và cách dùng từ trong công việc.
Ví dụ: “competency” nghĩa là gì?
Cần nói hoặc viết tiếng Anh?
English for HR
Tập hội thoại, cụm từ và cách diễn đạt trong tình huống HR.
Ví dụ: hỏi về năng lực bằng tiếng Anh.
Muốn hiểu nguyên lý phía sau?
HR First Principles
Tìm hiểu khái niệm, mô hình và cơ chế trong quản trị con người, tổ chức.
Xem cách vận dụng và giới hạn từng góc nhìn.
Khi đã hiểu phần còn vướng, quay lại bài nghiệp vụ và tiếp tục sản phẩm đang làm.
Lấy học liệu từ đâu?
Mở tài liệu từ bài hoặc trang lộ trình để biết file phục vụ phần nào. Đọc hướng dẫn và phạm vi sử dụng trước khi làm.
Tìm thêm tại Tài liệu HR miễn phíXem nội dung, học phí và phạm vi hỗ trợ của từng chương trình. Phần HR Foundation công khai vẫn đọc miễn phí.
Xem chương trình tại HRHub VietnamGợi ý tìm học liệu theo từng lộ trình
- Tuyển dụng: tìm mục tài liệu thực hành trong trang lộ trình; đọc hướng dẫn của sổ Word và bảng Excel trước khi dùng.
- C&B: mở phần học liệu trong trang lộ trình, đối chiếu với chặng đang học.
- Luật lao động và HRBP: dùng tình huống, câu hỏi và gợi ý trong từng bài; kiểm tra mục đích của biểu mẫu trước khi áp dụng.
XEM THỬ MỘT LỘ TRÌNH
Video giới thiệu khóa Tuyển dụng
Video dưới đây dành cho Tuyển dụng. Nếu chọn C&B, Luật lao động hoặc HRBP, mở trang lộ trình tương ứng để xem hướng dẫn.
Trước khi bắt đầu
Chưa học chuyên ngành nhân sự có bắt đầu được không?
Có. Bắt đầu từ bài giới thiệu công việc, tra thuật ngữ và làm phần luyện tập vừa sức. Dùng cả kinh nghiệm học tập, làm việc trước đây để đặt câu hỏi.
Có cần học hết bốn lộ trình theo một thứ tự?
Chọn theo nhu cầu hiện tại. Trong lộ trình đã chọn, theo thứ tự bài nền để hiểu các phần việc nối với nhau; mở mảng khác khi tình huống cần thêm kiến thức.
Phần miễn phí gồm những gì?
Bài công khai, video chia sẻ, ví dụ, câu hỏi và tài liệu được ghi là miễn phí theo hướng dẫn tại nơi cung cấp. Chương trình chuyên sâu hoặc hỗ trợ riêng có điều kiện riêng; không cần mua thêm để tiếp tục đọc HR Foundation công khai.
Thành HR có kèm riêng và chấm từng bài không?
Blog dành cho tự học với gợi ý có sẵn. Bạn có thể bình luận bối cảnh ngắn, cách đang hiểu và điểm còn vướng; phản hồi cá nhân tùy khả năng hỗ trợ của Thành. Kèm hoặc chấm bài riêng cần được thỏa thuận ở chương trình có nêu phần hỗ trợ đó.
Học xong đã đủ để đi làm HR hoặc HRBP chưa?
Bài học giúp xây nền và luyện tập. Mức sẵn sàng còn tùy khả năng thực hiện nhiệm vụ, giải thích căn cứ, phối hợp và xử lý việc thực tế. Khi nhận việc, cần theo quy trình và thẩm quyền của đơn vị. Phần Tìm hiểu HRBP là nhập môn; kinh nghiệm và chuyên môn vẫn cần tích lũy.
Dùng nội dung về lương, bảo hiểm và pháp luật thế nào?
Dùng để hiểu vấn đề và luyện kiểm tra. Trước khi áp dụng, đối chiếu dữ kiện, đối tượng, thời điểm và văn bản hiện hành; nhờ người có chuyên môn hoặc thẩm quyền khi cần. Tình huống học thử trên trang chưa phải kết luận pháp lý cho trường hợp cụ thể.
[1] Tham khảo về cách học: Brooke Mabry, NWEA, 22/08/2025, The zone of proximal development (ZPD): The power of just right. Tình huống, mẫu bài làm và hướng dẫn trên trang do HRVN Academy biên soạn; không phải kết quả đánh giá năng lực người học.
Cùng trao đổi0 bình luận
Bạn có câu hỏi hoặc một cách làm khác? Chia sẻ cùng Thành HR và mọi người nhé.