Bắt đầu nghề nhân sự như thế nào khi mới ra trường? Lộ trình thực tế cho người mới

Bắt đầu nghề Nhân sự từ đâu? Lộ trình 3 bước chuẩn khoa học theo mô hình 70-20-10: Hệ thống hóa kiến thức, Học hỏi từ chuyên gia và Dấn thân thực chiến. Lời khuyên cho sinh viên mới ra trường.

⚡ Lộ trình nhập môn

Q: "EM MỚI RA TRƯỜNG, NÊN BẮT ĐẦU VỚI NGHỀ NHÂN SỰ NHƯ THẾ NÀO?"

👤

Câu hỏi từ: Bạn M.T (Cử nhân QTKD)

"Chào anh Thành, em mới tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh và nhận ra mình rất thích mảng Nhân sự. Nhưng kiến thức ở trường khá chung chung, em không biết nên bắt đầu từ đâu để không bị 'ngợp' và tìm được việc nhanh nhất ạ?"

Chào mừng bạn gia nhập "vũ trụ" HR! Có định hướng rõ ràng ngay khi ra trường là bạn đã thắng 50% rồi. Vấn đề còn lại là một tấm bản đồ đúng đắn. Đừng lao đi tìm việc ngay khi trong tay chưa có "vũ khí".

1. Tư duy: Cưỡi ngựa xem hoa vs Dấn thân

🏫 Kiến thức Trường lớp

Bạn đã học qua các môn: Quản trị nguồn nhân lực, Hành vi tổ chức... Đây là nền tảng (Foundation) rất tốt, nhưng nó thường dừng lại ở lý thuyết hàn lâm (Bloom's Level 1 & 2).

💼 Kiến thức Thực chiến

Doanh nghiệp cần bạn biết: Đăng tin ở đâu hiệu quả? Tính lương Excel thế nào cho nhanh? Xử lý nhân viên vi phạm ra sao? Đây là kỹ năng ứng dụng (Bloom's Level 3).

2. Góc nhìn Thành HR (Mentor Note)

Thành HR HRVN Academy

"Đừng lo lắng nếu bạn thấy kiến thức mình còn hổng. Theo thuyết Tư duy phát triển (Growth Mindset), kỹ năng không phải bẩm sinh mà được bồi đắp qua quá trình 'Thử - Sai - Sửa'. Mình khuyến khích các bạn áp dụng Mô hình học tập 70-20-10 để bắt đầu. Đây là công thức vàng mà các tập đoàn lớn dùng để đào tạo nhân tài."

3. Lộ trình 3 Bước chuẩn Khoa học (70-20-10)

Để bắt đầu thuận lợi, hãy phân bổ năng lượng của bạn theo công thức sau:

📚 10% Formal Learning Bước 1: Hệ thống hóa kiến thức (Foundation)

Đừng để kiến thức đại học trôi tuột đi. Hãy mở lại giáo trình và hệ thống hóa lại các khái niệm cơ bản.
Hành động: Vẽ sơ đồ tư duy (Mindmap) về quy trình tuyển dụng, cơ cấu lương thưởng... để chuyển kiến thức từ trí nhớ ngắn hạn sang dài hạn.

👥 20% Social Learning Bước 2: Học từ Chuyên gia (Mentorship)

Học từ kinh nghiệm của người đi trước để tránh sai lầm.
Hành động: Follow các blog nhân sự uy tín, tham gia các khóa học Online/Offline ngắn hạn (như HRVN Academy) để cập nhật "ngôn ngữ" thực tế của nghề.

🛠️ 70% Experiential Learning Bước 3: Dấn thân thực chiến (Internship)

Đây là bước quan trọng nhất! 70% năng lực của bạn đến từ việc "làm thật".

Lời khuyên vàng: Hãy xin làm Thực tập sinh (Intern) từ 3-5 tháng. Đừng nặng nề chuyện lương bổng lúc này. Hãy chọn người sếp sẵn sàng chỉ dạy (Mentor) hơn là chọn công ty to mà chỉ cho bạn ngồi photocopy. Kết hợp: Ban ngày đi làm - Tối đi học thêm khóa nghiệp vụ để áp dụng ngay (Blended Learning).

🎓 BẠN ĐÃ SẴN SÀNG KHỞI ĐỘNG?

Hành trình vạn dặm bắt đầu từ bước chân đầu tiên. Hãy trang bị kiến thức nền tảng ngay hôm nay.

🚀 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC HỎI ĐÁP HR

© Bản quyền nội dung thuộc về Thành HR | HRVN Academy.