Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH

Toàn văn Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết nội dung Hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và Danh mục nghề có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản. Hướng dẫn soạn thảo HĐLĐ chuẩn luật cho HR.

Legal Guidance • Official

Thông Tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:
Hướng Dẫn Nội Dung Hợp Đồng Lao Động

Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH

Ban hành ngày: 12/11/2020 | Hiệu lực từ: 01/01/2021
Quy định chi tiết về Nội dung Hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và Danh mục nghề ảnh hưởng xấu đến sinh sản.

💡 Mẹo tra cứu: Sử dụng bài viết này như một "Checklist" khi bạn soạn thảo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) để đảm bảo không thiếu sót các nội dung bắt buộc.

I. Quy Định Chung (Điều 1 - 2)

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh:
1. Nội dung của hợp đồng lao động.
2. Hội đồng thương lượng tập thể.
3. Danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.

Điều 2. Đối tượng áp dụng: Người lao động, Người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan.

II. Nội Dung Hợp Đồng Lao Động (Điều 3 - 5)

📌 HR Insight (Thực Chiến): Đây là phần quan trọng nhất cho C&B. Khi soạn HĐLĐ, bạn cần đảm bảo đủ 10 nội dung chủ yếu dưới đây. Lưu ý đặc biệt về Địa điểm làm việc (nên ghi linh hoạt để tránh rủi ro khi điều chuyển) và Các khoản phụ cấp (cần ghi rõ điều kiện hưởng để tính hoặc không tính đóng BHXH).

Điều 3. Nội dung chủ yếu của HĐLĐ (Checklist Soạn Thảo)

✓

1. Thông tin NSDLĐ: Tên doanh nghiệp, địa chỉ (theo ĐKKD), người đại diện (Họ tên, chức danh).

✓

2. Thông tin NLĐ: Họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số CCCD/CMND/Hộ chiếu. (Lưu ý: Với lao động nước ngoài cần số Giấy phép lao động).

✓

3. Công việc & Địa điểm: Mô tả công việc phải làm và phạm vi địa điểm làm việc (có thể ghi nhiều địa điểm nếu tính chất công việc phải di chuyển).

✓

4. Thời hạn HĐLĐ: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc (với HĐ xác định thời hạn).

✓

5. Mức lương & Chế độ:

• Mức lương theo công việc/chức danh.
• Phụ cấp lương: Các khoản bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp...
• Các khoản bổ sung khác: Thưởng, ăn trưa, xăng xe... (Ghi rõ mức hoặc dẫn chiếu quy chế).
• Hình thức trả lương (Tiền mặt/Chuyển khoản) và Kỳ hạn trả lương (ngày nào trong tháng).

✓

6. Chế độ nâng lương: Điều kiện, thời gian, mức lương sau nâng.

✓

7. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Theo nội quy hoặc thỏa thuận.

✓

8. Trang bị bảo hộ lao động.

✓

9. BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định pháp luật.

✓

10. Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề.

Điều 4. Bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ (NDA)

Khi NLĐ làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh/công nghệ, hai bên có quyền thỏa thuận văn bản riêng (NDA) về:

• Danh mục bí mật.
• Phạm vi sử dụng.
• Thời hạn bảo vệ.
• Xử lý vi phạm & Bồi thường (Rất quan trọng để bảo vệ doanh nghiệp).

Điều 5. HĐLĐ trong Nông - Lâm - Ngư nghiệp

Đối với công việc giản đơn, ngắn hạn/mùa vụ, hai bên có thể giảm bớt nội dung về nâng bậc lương và đào tạo nghề. Có thể thỏa thuận cơ chế giải quyết khi gặp thiên tai, hỏa hoạn.

III. Hội Đồng Thương Lượng Tập Thể (Điều 6 - 9)

*Phần này quy định chi tiết về việc thành lập Hội đồng để thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia. Thường áp dụng cho các Tập đoàn hoặc Khu công nghiệp.

Xem chi tiết quy định về Hội đồng (Điều 6-9)

Điều 6. Thành lập: UBND cấp tỉnh ra quyết định thành lập dựa trên đề nghị của các bên.

Điều 7-8. Chức năng & Nhiệm vụ: Tổ chức thương lượng, hỗ trợ thông tin, lấy ý kiến, tổ chức ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp.

Điều 9. Hoạt động: Làm việc thông qua các phiên họp. Kinh phí do các bên thỏa thuận đóng góp.

IV. Nghề Có Ảnh Hưởng Xấu Tới Sinh Sản (Điều 10 - 11)

📌 HR Insight (Compliance): HR phải công khai danh mục này cho NLĐ biết. Nếu sử dụng lao động (đặc biệt là nữ mang thai/nuôi con nhỏ) làm các công việc này, doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các biện pháp bảo hộ và chuyển đổi công việc khi cần thiết (theo Điều 137, 142 BLLĐ 2019).

🧪 Cơ sở Khoa học & Y tế:
Tại sao các công việc này bị hạn chế?

• Kim loại nặng (Chì, Thủy ngân...): Gây tích tụ độc tố, dẫn đến sảy thai, dị tật bẩm sinh hoặc ảnh hưởng phát triển trí tuệ trẻ nhỏ.
• Sóng điện từ/Bức xạ: Có thể gây biến đổi gen, ảnh hưởng tế bào sinh dục.
• Rung lắc/Mang vác nặng: Tăng nguy cơ sa tử cung, sinh non hoặc sảy thai.
• Hóa chất dung môi: Có thể ngấm qua da hoặc hô hấp, đi vào sữa mẹ, gây hại cho trẻ sơ sinh.

📋 Mục 1: Các nghề áp dụng chung cho TẤT CẢ lao động nữ

(55 công việc nặng nhọc/độc hại - Trích lược các nhóm chính)

• Trực tiếp nấu chảy, rót kim loại nóng chảy.
• Cán kim loại nóng.
• Hàn trong thùng kín, hàn trên cao >10m.
• Khoan thăm dò, nổ mìn.
• Lắp đặt giàn khoan, làm việc thường xuyên trên giàn khoan biển.
• Làm việc trong thùng chìm, thợ lặn.
• Sử dụng máy búa hơi, máy khoan hơi ép >4 atm.
• Lái máy thi công hạng nặng, lái xe tải >2.5 tấn (không trợ lực).
• Mang vác thường xuyên trên 50kg.
• Tiếp xúc trực tiếp với hóa chất sơn mài, phóng xạ...
• Mổ tử thi, liệm, bốc mồ mả.

🤰 Mục 2: Các nghề áp dụng cho lao động nữ CÓ THAI / NUÔI CON < 12 tháng

(Ngoài 55 công việc trên, thêm các công việc sau:)

• Làm việc ở nơi có điện từ trường cao (đài phát sóng, trạm radar...).
• Tiếp xúc trực tiếp với hóa chất trừ sâu, diệt cỏ, dung môi hữu cơ.
• Sản xuất cao su (xông mủ), làm việc trong lò lên men thuốc lá.
• Gánh vác nặng trên 20kg.
• Ngâm mình dưới nước bẩn, làm việc trong môi trường thiếu dưỡng khí.
• Làm việc tư thế gò bó (ngồi xổm, cúi khom) thường xuyên.
• Tiếp xúc với vi khuẩn, virus gây bệnh (khu vực cách ly, xử lý ổ dịch).

👨 Phần II: Các nghề ảnh hưởng chức năng sinh sản lao động NAM

Doanh nghiệp cần lưu ý bảo hộ kỹ lưỡng cho nam giới làm các việc:

• Tiếp xúc thường xuyên với Chì (Pb), Thủy ngân (Hg), Cadimi (Cd)... (làm giảm chất lượng tinh trùng).
• Tiếp xúc dung môi hữu cơ (Benzen, Toluene...).
• Làm việc với sóng siêu âm cao tần, radar, phóng xạ (gây vô sinh).

V. Hiệu Lực Thi Hành (Điều 12)

1. Thông tư này có hiệu lực từ 01/01/2021.
2. Bãi bỏ Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH.
3. Lưu ý về trợ cấp thôi việc: Tiền lương tính trợ cấp là bình quân tiền lương theo HĐLĐ (gồm lương + phụ cấp + bổ sung khác) của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

---

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.