Bắt đầu với nghề tuyển dụng có thật sự dễ? Sự thật người mới cần biết

Bắt đầu nghề HR bằng Tuyển dụng có dễ không? Giải mã lầm tưởng Recruiter là việc nhẹ lương cao. Góc nhìn khoa học về Sales Funnel và trắc nghiệm tính cách Holland/DISC để chọn nghề.

⚡ Nhập môn Tuyển dụng

Q: "EM NGHE NÓI BẮT ĐẦU VỚI NGHỀ TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT) LÀ DỄ NHẤT, CÓ ĐÚNG KHÔNG?"

👤

Câu hỏi từ: Newbie (Sinh viên năm cuối)

"Chào anh Thành, em thấy các tin tuyển dụng Thực tập sinh HR toàn là tuyển vị trí Tuyển dụng (Recruiter). Có phải vì công việc này dễ, chỉ cần đăng bài và gọi điện thoại nên ai cũng làm được không ạ? Em nên bắt đầu từ đây hay đợi cơ hội làm C&B/Hành chính?"

Chào bạn, đây là một trong những lầm tưởng phổ biến nhất (HR Myth). Đúng là cánh cửa Tuyển dụng mở rất rộng, nhưng nó không phải là "việc nhẹ lương cao" hay chỉ cần biết đăng bài. Hãy cùng Thành giải mã sự thật trần trụi này nhé!

1. Dễ Nhập Môn - Khó Thành Tinh

🤔 Lầm tưởng (The Myth)

Tuyển dụng chỉ là việc hành chính: Nhận yêu cầu -> Copy JD -> Đăng lên Facebook -> Chờ CV -> Chuyển cho Sếp phỏng vấn.
=> Ai biết gõ máy tính là làm được.

🔥 Sự thật (The Reality)

Tuyển dụng là sự kết hợp của Sales + Marketing + Psychology. Bạn phải chịu áp lực KPI khủng khiếp (số lượng CV, tỷ lệ nhận việc) và đối mặt với sự từ chối mỗi ngày.

2. Góc nhìn Thành HR (Mentor Note)

Thành HR HRVN Academy

"Tuyển dụng là 'tiền tuyến'. Đây là nơi rèn luyện bản lĩnh tốt nhất cho Newbie. Nếu bạn trụ được qua 6 tháng làm Recruiter, bạn sẽ có bộ giáp 'Resilience' (Sự kiên cường) cực mạnh để làm bất kỳ mảng nào khác của HR. Nó dễ bắt đầu vì nhu cầu thị trường cao, chứ không phải vì công việc dễ dãi."

3. Giải mã khoa học: Tại sao Tuyển dụng lại "Khoai"?

Dưới góc nhìn quản trị hiện đại, Recruiter thực chất là một người làm kinh doanh (Business Man):

📊 Sales Funnel (Phễu bán hàng) Recruitment is Sales

Bạn đang "bán" cơ hội nghề nghiệp.
Quy luật con số: Để có 1 người nhận việc, bạn phải lọc 100 CV -> Gọi 30 cuộc -> Phỏng vấn 10 người -> Mời 3 người.
=> Bạn cần kỹ năng chốt sale và chịu được sự từ chối (Rejection).

📣 Employer Branding Recruitment is Marketing

Trong thị trường "khát" nhân tài, bạn phải biết viết Content thu hút (JD), biết Seeding trên mạng xã hội.
=> Nếu JD của bạn nhạt nhẽo, ứng viên sẽ lướt qua ngay.

🧠 Cognitive Bias (Thiên kiến) Recruitment is Psychology

Bạn là "Người gác cổng" (Gatekeeper). Bạn phải có kỹ năng nhìn người để không bị đánh lừa bởi vẻ bề ngoài (Halo Effect). Chọn sai người = Công ty mất tiền + Team mất động lực.

4. Góc nhìn Hướng nghiệp: Tính cách nào sinh ra để làm Tuyển dụng?

Không phải ai cũng hợp làm Tuyển dụng. Đừng cố ép mình vào "chiếc giày chật" nếu tính cách bạn không phù hợp. Dưới đây là tham chiếu theo các mô hình khoa học:

✅ BẠN SẼ TỎA SÁNG NẾU:

• Mô hình Holland (RIASEC): Bạn thuộc nhóm Enterprising (Dẫn dắt) & Social (Xã hội). Bạn thích thuyết phục và tương tác với con người.
• Mô hình DISC: Bạn có nhóm I (Ảnh hưởng) hoặc D (Thống trị) cao. Bạn hướng ngoại, thích mục tiêu và không ngại va chạm.
• Sở thích: Thích "tám" chuyện, kết nối, không ngại nghe điện thoại cả ngày.

🚫 BẠN SẼ "ĐAU KHỔ" NẾU:

• Mô hình Holland: Bạn thuộc nhóm Conventional (Nghiệp vụ) quá cao. Bạn thích quy trình, sự ổn định và ngại thay đổi.
• Mô hình DISC: Bạn thuộc nhóm C (Tuân thủ) hoặc S (Kiên định) quá mức. Bạn sợ làm phiền người khác, ngại gọi điện (Cold Call).
• Sở thích: Yêu con số, logic, thích không gian tĩnh lặng. -> Lời khuyên: Bạn nên thử sức với C&B hoặc HR Admin.

🎓 BẠN CÓ DÁM THỬ SỨC VỚI TUYỂN DỤNG?

Đừng sợ khó. Áp lực tạo nên kim cương. Hãy trang bị kiến thức nền tảng để bắt đầu.

🚀 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC HỎI ĐÁP HR

© Bản quyền nội dung thuộc về Thành HR | HRVN Academy.