Cốt Lõi BLLĐ 2019 (Phần 2): Tiền Lương & Thời Giờ Làm Việc
Tiền lương là "máu" nuôi sống quan hệ lao động. Làm sai lương là cách nhanh nhất để mất nhân viên và gặp rắc rối pháp lý. Bài học này giúp bạn nắm vững các quy định về Lương, Thưởng và OT.
Chào mừng bạn quay trở lại với Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Ở Bài 1, chúng ta đã chốt được Hợp đồng lao động. Bây giờ là lúc nói về quyền lợi cốt lõi: Làm bao nhiêu giờ và nhận bao nhiêu tiền?
1. Tiền Lương & Thưởng (Chương VI)
💰 Nguyên tắc trả lương (Điều 94)
Người sử dụng lao động phải trả lương:
- Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn.
- Được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản (nếu chuyển khoản, phí liên quan do Cty chịu).
- Không được trả thấp hơn Mức lương tối thiểu vùng.
🎁 Tiền thưởng (Điều 104)
Thưởng là khoản tiền/tài sản Cty thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Điểm quan trọng: Thưởng KHÔNG phải là nghĩa vụ bắt buộc (trừ khi có thỏa thuận khác trong HĐLĐ). Công ty lỗ -> Có thể không thưởng.
2. Thời Giờ Làm Việc & OT (Overtime)
Đây là phần các bạn C&B phải tính toán hàng tháng. Sai một ly đi một dặm.
⏰ Giới hạn thời gian làm việc (Điều 105 & 107)
- Bình thường: Không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
- Làm thêm giờ (OT):
- Phải được NLĐ đồng ý.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
- Không quá 40 giờ/tháng (Luật cũ là 30h).
- Không quá 200 giờ/năm (Một số ngành đặc biệt được 300h).
- Ngày thường: Ít nhất 150%.
- Ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Ít nhất 200%.
- Ngày Lễ, Tết: Ít nhất 300% (chưa kể lương ngày lễ).
3. Chế Độ Nghỉ Ngơi (Quyền Lợi Tối Thiểu)
🏖️ Nghỉ phép năm (Điều 113)
NLĐ làm đủ 12 tháng được nghỉ:
- 12 ngày: Điều kiện bình thường.
- 14-16 ngày: Công việc độc hại/nguy hiểm.
- Cứ 05 năm thâm niên được cộng thêm 01 ngày phép.
a🎆 Nghỉ Lễ, Tết (Điều 112)
Tổng cộng 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương:
- Tết Dương lịch (1 ngày).
- Tết Âm lịch (5 ngày).
- 30/4 & 1/5 (2 ngày).
- Giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày).
- Quốc khánh 2/9 (2 ngày - Điểm mới).
Cẩn thận với Lương Gross/Net!
Khi làm Hợp đồng hoặc tính lương, hãy thống nhất rõ ràng khái niệm này. Luật quy định nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế là của cả 2 bên. Nếu bạn ký Net (Công ty bao hết), hãy quy đổi ra Gross để đóng bảo hiểm đúng luật, tránh việc đóng trên mức lương Net thấp dẫn đến truy thu sau này.
Một nhân viên có lương cơ bản 10 triệu/tháng. Ngày 2/9 (Quốc khánh), anh ta đi làm trọn vẹn 8 tiếng. Hãy tính tổng thu nhập của anh ta trong ngày đó? (Gợi ý: Lương ngày lễ được hưởng nguyên lương + Lương làm thêm giờ 300%).
Bài tiếp theo: Kỷ Luật Lao Động & Chấm Dứt HĐLĐ
Học cách "chia tay" êm đẹp và đúng luật ở bài cuối cùng.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.