Nghề nhân sự là gì? Hiểu đúng công việc HR trước khi theo nghề

Nghề Nhân sự là làm gì? Từ các chức năng cơ bản (C&B, Tuyển dụng) đến xu hướng hiện đại HRBP (Đối tác nhân sự chiến lược). Góc nhìn thực tế và lộ trình phát triển cho Newbie.

⚡ Bài học nhập môn

Q: "NGHỀ NHÂN SỰ LÀ LÀM GÌ? CÓ PHẢI CHỈ LÀ TUYỂN DỤNG VÀ TÍNH LƯƠNG?"

👤

Câu hỏi từ: Newbie (Gen Z)

"Chào anh Thành, em thấy các tin tuyển dụng giờ toàn ghi là TA, C&B, HRBP... thay vì Nhân sự chung chung. Vậy chính xác nghề Nhân sự hiện đại gồm những mảng nào và lộ trình phát triển ra sao để không bị đào thải bởi AI ạ?"

Chào bạn, rất vui vì bạn đã có tư duy tìm hiểu về "Nhân sự hiện đại". Nghề HR năm 2025 không còn là "Bàn giấy - Hành chính" nữa, mà đã chuyển dịch sang "Đối tác - Chiến lược".

1. Sự chuyển dịch: Admin vs Partner

🏛️ HR Truyền thống (Admin)

Tập trung vào thủ tục, giấy tờ, chấm công, tính lương và xử lý sự vụ. Đóng vai trò là "Cảnh sát" giám sát nhân viên tuân thủ quy định.

🚀 HR Hiện đại (Partner)

Tập trung vào Trải nghiệm nhân viên, Văn hóa và Hiệu suất. Đóng vai trò là "Đối tác chiến lược" (HRBP) giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu kinh doanh thông qua con người.

2. Góc nhìn Thành HR (Mentor Note)

Thành HR HRVN Academy

"Đừng tự giới hạn mình là người 'làm nhân sự'. Hãy định vị mình là người 'giải quyết bài toán doanh nghiệp'. Dù bạn bắt đầu từ việc nhỏ như lọc CV hay tính lương, hãy luôn tự hỏi: Việc này giúp gì cho công ty? Đó là tư duy của một HRBP tương lai."

3. 06 Trụ cột của Nghề Nhân sự Hiện đại

Bức tranh toàn cảnh hệ thống chức năng HR từ cơ bản đến nâng cao:

🎯 1. Talent Acquisition (Thu hút nhân tài)

Nâng cấp từ "Tuyển dụng". Không chỉ lấp đầy chỗ trống, mà là xây dựng Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để nhân tài tự tìm đến.

💡 2. L&D (Đào tạo & Phát triển)

Xây dựng tổ chức học tập (Learning Organization). Chuyển từ "dạy những gì công ty cần" sang "phát triển năng lực để nhân viên đi cùng công ty lâu dài".

💎 3. Total Rewards (Phúc lợi toàn diện)

Thay thế tư duy C&B (Lương + Thưởng) cũ kỹ. Bao gồm cả lương, thưởng, phúc lợi phi tài chính, sự công nhận (Recognition) và cân bằng cuộc sống (Well-being).

❤️ 4. Employee Experience (Trải nghiệm nhân viên)

Tương tự như CSKH. HR thiết kế hành trình trải nghiệm từ ngày đầu tiên (Onboarding) đến ngày rời đi (Offboarding) sao cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc nhất.

⚖️ 5. Admin & Compliance (QHLĐ & Pháp lý)

Nền tảng bảo vệ doanh nghiệp. Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, xử lý tranh chấp, kỷ luật và quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự (HRIS).

🤝 6. HRBP (Đối tác Nhân sự Chiến lược)

Xu hướng cao cấp: HR làm việc trực tiếp với các Giám đốc bộ phận (Sales, Marketing, Tech...) để tư vấn giải pháp nhân sự nhằm đạt mục tiêu kinh doanh.

🎓 BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CHUYÊN NGHIỆP HÓA?

Đừng để mình bị tụt hậu với những kiến thức cũ kỹ. Hãy trang bị tư duy HR hiện đại ngay hôm nay.

🚀 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC HỎI ĐÁP HR

© Bản quyền nội dung thuộc về Thành HR | HRVN Academy.