Thử tài kiến thức HR (Phần 4): 4 câu hỏi về Giữ giấy tờ tùy thân, Quyền đơn phương chấm dứt không báo trước, Phép năm và Nghỉ việc riêng hưởng lương.

Series Podcast • Legal Quiz

Trắc Nghiệm Luật Lao Động 2019: Thử Tài Kiến Thức HR (Phần 4)

Tiếp tục hành trình chinh phục kiến thức pháp lý với các chủ đề: Giữ bằng cấp gốc, Quyền đơn phương chấm dứt ngay lập tức và Chế độ nghỉ phép, nghỉ cưới.

Module: Luật Lao động

Loại bài: Trắc nghiệm (Quiz)

Trình độ: HR Foundation

⚠️ Lưu ý: Nội dung căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 hiện hành. Luật pháp có thể thay đổi, hãy luôn cập nhật văn bản mới nhất.

Chào mừng bạn đến với Phần 4 của series "Thử Tài Luật Lao Động". Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn củng cố kiến thức về các hành vi bị nghiêm cấm và quyền lợi nghỉ ngơi cơ bản. Hãy cùng thử sức nhé!

Câu 1: Người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?

• A. Có, nếu người lao động đồng ý
• B. Có, nếu đó là yêu cầu từ công ty
• C. Không, việc giữ giấy tờ tùy thân là trái pháp luật
• D. Có, nếu hợp đồng lao động quy định rõ

✅ Đáp án Chính xác: C (Không được phép)

Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là bị nghiêm cấm.

💡 HR Insight: Nhiều công ty (đặc biệt là ngành dịch vụ, giao hàng) thường giữ bằng gốc để "làm tin". Đây là hành vi rủi ro cao, nếu bị Thanh tra phát hiện sẽ bị xử phạt hành chính rất nặng. Thay vào đó, HR nên yêu cầu sao y công chứng để lưu hồ sơ.

Câu 2: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?

• A. Khi gặp vấn đề sức khỏe
• B. Khi gặp khó khăn gia đình
• C. Khi bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động
• D. Khi hoàn cảnh kinh tế không đủ để tiếp tục làm việc

✅ Đáp án Chính xác: C

Theo Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019, người lao động có quyền nghỉ việc ngay lập tức (không cần báo trước) trong các trường hợp:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc không được đảm bảo điều kiện làm việc.
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
• Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Câu 3: Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm khi làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện làm việc bình thường?

• A. 10 ngày
• B. 12 ngày
• C. 14 ngày
• D. 16 ngày

✅ Đáp án Chính xác: B (12 ngày)

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Số ngày phép sẽ tăng thêm (14 hoặc 16 ngày) nếu làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc công việc nặng nhọc, hoặc đối với lao động chưa thành niên/người khuyết tật.

Câu 4: Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương mà người lao động được quyền hưởng là bao nhiêu ngày trong các trường hợp kết hôn?

• A. 1 ngày
• B. 2 ngày
• C. 3 ngày
• D. 5 ngày

✅ Đáp án Chính xác: C (3 ngày)

Theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp kết hôn: nghỉ 03 ngày.

💡 Mở rộng: Ngoài ra, con kết hôn: nghỉ 01 ngày. Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

📺 Video Bài Giảng: Q&A Luật Lao Động (Phần 4)

(Xem video để nghe giải thích chi tiết hơn các tình huống thực tế)

Muốn thử sức thêm?

Khám phá kho tàng kiến thức Luật Lao Động hoàn toàn miễn phí.

🎓 KHÓA HỌC FOUNDATION FREE 📂 DANH MỤC LUẬT LAO ĐỘNG

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.