❌ Công Việc Tuyển Dụng
👉 Không Chỉ Là "Đăng Tin & Gọi Điện"
"Tuyển dụng là đăng tin – gọi điện – hẹn phỏng vấn, đúng không?"
📍 Nếu bạn từng nghĩ vậy, bạn không sai. Nhưng bạn mới chỉ nhìn thấy phần nổi rất nhỏ của nghề. Phần còn lại – quan trọng hơn, áp lực hơn, và quyết định sống còn – thường không ai nói trước cho người mới.
HR Foundation – Tuyển dụng HR > Module 1: Tổng quan nghề & Tư duy chiến lược
1. Tuyển Dụng KHÔNG Bắt Đầu Từ Đăng Tin
Theo chuẩn nghề, tuyển dụng không bắt đầu từ Job Post, mà bắt đầu từ hiểu đúng nhu cầu kinh doanh. Recruiter không phải người "nhận order", mà là người dịch yêu cầu công việc thành yêu cầu con người.
Sếp gửi yêu cầu rất gấp. JD mơ hồ, hoặc copy từ chỗ khác. HR mới nhận việc thường "Đăng tin ngay cho kịp tiến độ". 👉 Kết quả: CV về nhiều nhưng không đúng, phỏng vấn mệt mỏi, HR bị đánh giá là "tuyển không được người".
Đừng vội đăng tin chỉ để "cho có việc làm". Việc quan trọng nhất ban đầu là hiểu đề bài cho đúng. 📍 Tuyển sai không đáng sợ bằng chạy rất nhanh… nhưng chạy sai hướng.
2. Tuyển Dụng Là Sự Giao Thoa Của 3 Vai Trò
Bỏ qua định nghĩa hàn lâm, một Recruiter thực chất đang làm cùng lúc 3 vai trò: Marketing (Thu hút đúng người) - Sales (Thuyết phục & chốt Offer) - Judge (Đánh giá & ra quyết định dựa trên dữ liệu).
Nhiều HR mới chỉ được nhìn nghề này qua: Đăng tin, Gọi điện, Sắp lịch phỏng vấn. 📍 Nhưng phần khó nhất lại nằm ở: Viết JD sao cho đúng người, Giải thích Offer cho ứng viên, Thuyết phục sếp chọn đúng người (không chọn người "nói hay").
Người mới không cần làm giỏi ngay 3 vai trò. Nhưng cần nhận thức sớm rằng nghề này không đơn giản. 💡 Nếu bạn chỉ coi mình là người "chạy quy trình", bạn sẽ rất dễ chán – mệt – và bị thay thế.
3. Hiểu Sai Nghề → Tuyển Sai Người
Tuyển dụng là chuỗi quyết định liên quan đến con người. Nếu hiểu sai từ đầu, mọi bước sau đều trả giá.
📍 Người mới cần nhớ: Không ai trách bạn vì hỏi kỹ. Nhưng rất dễ trách bạn nếu tuyển sai. Hỏi đúng câu hỏi ngay từ đầu luôn rẻ hơn sửa sai về sau.
Sếp Sales cần tuyển gấp "Sales Admin". HR mới copy JD Sales Admin trên mạng, đăng ngay.
Phỏng vấn 10 người, rớt cả 10. Sếp bực vì ứng viên chỉ biết làm giấy tờ, trong khi thực tế cần Sales Support / Telesale.
Tên gọi giống nhau, nhưng bản chất công việc hoàn toàn khác. 📍 HR sai ngay từ bước Hiểu Đề Bài.
Khi mới đi làm, có thể bạn chưa đủ kinh nghiệm thực chiến để thay đổi quy trình ngay lập tức. Bạn vẫn cần tuân thủ yêu cầu của Sếp để đảm bảo tiến độ công việc.
Tuy nhiên, hãy luôn duy trì tư duy phản biện (Critical Thinking): Tự đặt câu hỏi trong đầu "Tại sao lại làm thế này?", "Có cách nào tốt hơn không?" hoặc tìm đến Mentor / Buddy đáng tin cậy để được giải đáp. Đừng chỉ làm việc như một cái máy, bạn nhé!
📝 HR Quick Quiz
(Nhấn vào câu hỏi để xem đáp án)
Câu 1: Tuyển dụng chỉ là đăng tin và gọi điện?
A. Đúng, đó là công việc chính.
B. Sai. Đó chỉ là phần admin. Tuyển dụng còn bao gồm Marketing, Sales và Phân tích.
Câu 2: Việc quan trọng nhất trước khi đăng tin là gì?
A. Chuẩn bị mẫu câu hỏi phỏng vấn.
B. Hiểu đúng nhu cầu thật của vị trí (Job Analysis).
Câu 3: Tuyển dụng kết thúc khi ứng viên ký Offer?
A. Đúng, ký xong là thành công.
B. Sai. Giai đoạn Onboarding & Thử việc còn rất nhiều rủi ro cần theo dõi.
🚀 Thử Thách 24h
Trong 24h tới, hãy tìm và đọc kỹ 1 JD tuyển dụng bất kỳ trên mạng. Tự hỏi: "Người này sẽ làm gì nhiều nhất trong một ngày làm việc?".
Nếu bạn không trả lời được rõ ràng, JD đó đang có vấn đề (hoặc quá chung chung).
(Không cần nộp bài. Chỉ để rèn tư duy nhìn thấu bản chất công việc).
📚 Hệ Thống Hóa Kiến Thức
Bạn đã hoàn thành bài nền móng của Module 1. Bài tiếp theo, chúng ta sẽ đi sâu vào chân dung năng lực người làm nghề: KSAOs là gì và vì sao HR mới hay bị hụt?
Quay lại mục lục khóa học để không bỏ lỡ bài nào:
Lời Kết Từ Thành HR
"Tuyển dụng không phải nghề dễ vào – dễ giỏi. Nhưng nếu hiểu đúng từ đầu, đây là con đường học nhanh nhất về con người và tổ chức. Sai lầm lớn nhất của người mới không phải thiếu kỹ năng, mà là hiểu sai bản chất nghề. Nền móng vững, bạn mới đi xa được trong nghề Nhân sự."
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung khóa học độc quyền được biên soạn bởi Thành HR. Vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.