Luật BHXH 2024 (Hiệu lực 01/07/2025):
Hiểu Đúng Về Rút 1 Lần & Lương Hưu
Cột mốc 01/07/2025 đã chính thức đi qua!
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15) đã chính thức đi vào thực tiễn từ ngày 01/07/2025. Sự thay đổi này vẫn đang tác động trực tiếp đến chiến lược nhân sự và tâm lý người lao động. Bài viết này sẽ giúp HR "giải mã" hai điểm cốt lõi nhất để tiếp tục truyền thông đúng đắn.
1. Rút BHXH Một Lần: Mốc Thời Gian Là Chìa Khóa
Theo Điều 70 của Luật mới, quyền lợi rút BHXH một lần không bị cấm hoàn toàn, nhưng được siết chặt lại dựa trên thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.
Luật mới chia NLĐ thành 2 nhóm:
Vẫn được quyền rút BHXH một lần nếu đủ điều kiện (nghỉ việc sau 12 tháng và không tiếp tục đóng BHXH).
KHÔNG còn quyền rút một lần theo cơ chế rộng như trước. Chỉ được rút trong trường hợp đặc biệt: Ra nước ngoài định cư, bệnh hiểm nghèo, đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm đóng.
Nhà nước đang chuyển từ tư duy "cho rút linh hoạt" sang "giữ lại hệ thống để đảm bảo an sinh dài hạn" cho nhóm lao động trẻ (những người sẽ tham gia thị trường lao động từ tháng 7/2025).
2. Giải Ảo Lầm Tưởng Nguy Hiểm Của Người Lao Động
Dù luật đã đi vào thực tiễn, vẫn còn rất nhiều lầm tưởng được "rỉ tai" nhau trong các khu công nghiệp/nhà máy khiến người lao động hoang mang. HR cần liên tục dùng Fact (Sự thật) để truyền thông:
"Phải nộp đơn xin nghỉ việc TRƯỚC ngày 01/07/2025 thì mới được bảo lưu quyền rút BHXH một lần. Đợi qua ngày đó là mất trắng!"
SAI HOÀN TOÀN! Chỉ cần bạn đã bắt đầu có quá trình đóng BHXH trước ngày 01/07/2025, thì dù bạn tiếp tục làm việc đến năm 2026, 2030 hoặc lâu hơn nữa mới nghỉ, bạn vẫn thuộc nhóm được quyền rút 1 lần (theo cơ chế chuyển tiếp). Quyền lợi chốt theo mốc "Bắt đầu tham gia", không phải mốc "Nghỉ việc".
👉 HR cần lưu ý truyền thông "Sự thật" này đến các Quản lý phòng ban (Line Manager) để họ nắm vững khi tiếp nhận đơn xin nghỉ việc, đồng thời khai thác kỹ trong buổi Phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview) để ngăn chặn nhân viên nghỉ oan uổng!
3. Điều Kiện Hưởng Lương Hưu: Rộng Cửa Hơn
Đây là tin vui lớn nhất trong Luật BHXH 2024 (Quy định tại Điều 64):
Số năm đóng BHXH tối thiểu giảm từ 20 năm xuống:
15 NămGiúp những người tham gia muộn (khoảng 40-45 tuổi) vẫn có cơ hội nhận lương hưu hàng tháng thay vì bị ép phải rút 1 lần.
HR cần nhấn mạnh với người lao động rằng, để nhận lương hưu, họ phải thỏa mãn ĐỒNG THỜI 2 điều kiện độc lập:
- Điều kiện 1: Đủ số năm đóng BHXH (≥ 15 năm theo luật mới).
- Điều kiện 2: Đủ Tuổi nghỉ hưu theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019 (Nam tiến tới 62 tuổi, Nữ tiến tới 60 tuổi). Không phải cứ đóng đủ 15 năm là được nghỉ hưu ngay lập tức khi còn trẻ!
4. Tác Động & Cơ Hội Chiến Lược Cho HRBP
Rất nhiều doanh nghiệp từng lao đao vì làn sóng công nhân xin nghỉ việc ồ ạt do HR không truyền thông kịp thời. Dù hiện tại luật đã đi vào thực tiễn, việc liên tục nhắc lại nguyên tắc "bảo lưu quyền lợi cho người tham gia trước 01/07/2025" vẫn cực kỳ cần thiết để ổn định tâm lý cho nhóm lao động cũ.
Đây là thời điểm vàng để HR tổ chức các buổi Town Hall Meeting hoặc Workshop về Tài chính cá nhân. Ngoài ra, việc luật siết rút 1 lần mở ra cơ hội để doanh nghiệp thiết kế thêm các gói "Bảo hiểm hưu trí tự nguyện" như một phúc lợi (Benefit) giữ chân nhân tài dài hạn.
Lời Kết Từ Thành HR
🚀 Bắt Đầu Hành Trình HR Của Bạn Ngay Hôm Nay
Trang bị nền tảng kiến thức vững chắc để không bị tụt hậu trước các thay đổi pháp lý.
HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.