Q: "LÀM TUYỂN DỤNG ÁP LỰC QUÁ! CẦN KỸ NĂNG GÌ ĐỂ KHÔNG BỊ ĐÀO THẢI SAU 2 THÁNG?"
"Anh Thành ơi, em nản quá. Gọi 50 cuộc, 10 người hẹn PV thì 5 người bùng, 5 người còn lại Hiring Manager chê 'thiếu khí chất'. Em stress muốn nghỉ việc luôn! Liệu em có hợp với nghề này không hay do em quá yếu đuối?"
Bình tĩnh em nhé. Bị "bùng kèo" và bị Sếp chê là "đặc sản" của nghề này mà. Kiến thức chuyên môn giúp em được tuyển vào, nhưng "Độ lì" và khả năng thích nghi mới giúp em không bị đào thải sau 2 tháng thử việc.
1. Case Study: Kẻ Ở - Người Đi
Hai bạn Newbie cùng vào làm 1 ngày, cùng gặp tình huống bị từ chối liên tục. Tại sao kết quả lại khác nhau?
- Gọi 20 cuộc bị từ chối -> Buồn bã, lướt Facebook.
- Sếp chê CV -> Về chỗ khóc thầm "Sếp khó tính quá".
- Tư duy: "Nghề này bạc bẽo quá, mình không hợp."
- Gọi 20 cuộc bị từ chối -> Nghe lại ghi âm xem mình vấp chỗ nào.
- Sếp chê CV -> Hỏi ngay: "Anh chỉ giúp em điểm nào chưa được để lần sau em né".
- Tư duy: "Mỗi lần sai là một lần khôn ra."
2. 03 Bộ năng lực "Sống Còn" (The Survivors)
Dưới góc nhìn khoa học, đây là những chỉ số quyết định sự tồn tại của bạn:
Không phải IQ, mà AQ (Adversity Quotient) mới quyết định thành công.
Survival Tip: Đừng "cá nhân hóa" sự từ chối. Họ từ chối công việc, không phải từ chối con người bạn. Hãy coi đó là trò chơi xác suất: Càng bị từ chối nhiều, càng gần đến cái gật đầu.
Trong môi trường Startup/SME, thay đổi là hằng số. Sáng tuyển Sales Admin, chiều Sếp đổi ý tuyển Telesales là bình thường.
Survival Tip: Đừng tốn năng lượng than vãn "Công ty thiếu chuyên nghiệp". Hãy hỏi ngay: "Vậy tiêu chí mới là gì?" và quay xe tìm nguồn mới.
Đây là vũ khí để bạn không bị Hiring Manager "bắt nạt".
Thực tế: Newbie thường chỉ chăm chăm matching từ khóa trong CV. Gửi CV Sales cho Sếp nhưng không biết bạn đó bán B2B hay B2C, doanh số cũ bao nhiêu.
Survival Tip: Đừng chỉ là "máy lọc CV". Hãy đặt câu hỏi "Tại sao": Tại sao cần tuyển vị trí này? Vị trí này đóng góp gì vào doanh thu (Revenue) hay lợi nhuận (Profit)?
Hãy nhớ lại lần bị từ chối gần nhất. Tự hỏi bản thân:
1. Lúc đó mình phản ứng thế nào? (Buồn bã hay tìm giải pháp?)
2. Nếu sự việc lặp lại ngày mai, mình sẽ xử lý khác đi như thế nào để "chuyên nghiệp" hơn?
(Bài tập này giúp bạn rèn luyện cơ bắp Resilience mỗi ngày).
3. Góc nhìn Thành HR (Mentor Note)
"Khi mới đi làm, em sẽ gặp rất nhiều 'gáo nước lạnh'. Khóc cũng được, buồn cũng được. Nhưng khóc xong thì rửa mặt rồi làm tiếp. Đừng để cảm xúc tiêu cực giết chết cơ hội học hỏi của mình. Thái độ chuyên nghiệp là khả năng giữ bình tĩnh trước áp lực."
🎓 TRANG BỊ TƯ DUY TUYỂN DỤNG BÀI BẢN
Đừng làm nghề bằng bản năng. Hãy học cách tuyển dụng khoa học để giảm bớt áp lực.
© Bản quyền nội dung thuộc về Thành HR | HRVN Academy.