Phần thực hành giúp bạn chuyển từ “biết” sang “làm” qua quiz nhanh, tình huống mô phỏng và hoạt động tương tác nhẹ nhàng.
🧠 I. Mini Quiz – Hiểu Nhanh, Nhớ Lâu
Trả lời nhanh các câu hỏi sau và comment đáp án để cùng thảo luận!
- Theo SHRM, HRM là gì trong tổ chức?
A. Bộ phận hành chính B. Chức năng tuyển dụng & quản lý con người C. Phòng hỗ trợ kỹ thuật - Theo OECD, tại sao nhân sự được xem là tài sản chiến lược?
A. Thay thế dễ B. Kỹ năng & năng lực tạo giá trị dài hạn C. Giúp xử lý giấy tờ - Vai trò KHÔNG nằm trong mô hình Dave Ulrich?
A. Tác nhân thay đổi B. Chuyên gia hành chính C. Giám sát tài chính
Gợi ý đáp án: 1‑B • 2‑B • 3‑C – Bạn chọn gì? Hãy chia sẻ bên dưới!
🎯 II. Tình Huống Thực Hành
Bối cảnh: Bạn là HR đầu tiên của start‑up 20 người. 3 tháng qua, 4 nhân viên rời đi vì công việc thực tế khác lúc phỏng vấn. Giám đốc yêu cầu “tuyển thêm càng nhanh càng tốt”.
Bạn sẽ làm gì?
- ✅ Việc đầu tiên bạn làm & lý do?
- ⚖️ Chọn đáp ứng gấp hay đề xuất giải pháp dài hạn?
- 🔄 Theo mô hình Ulrich, bạn đang đóng vai trò nào?
Viết phản hồi ≤ 100 từ và đăng bình luận – Thành HR sẽ phản hồi cá nhân!
🔍 III. Hoạt Động Tương Tác
| Hoạt động | Mục tiêu | Cách thực hiện |
|---|---|---|
| 🎥 Video 1 phút “Tôi chọn HR vì…” | Tự khám phá động lực cá nhân | Quay dọc, đăng TikTok/Reels #hrvnacademy |
| 💬 Bình luận phản biện | Kích hoạt tư duy đa chiều | Trả lời tình huống rồi phản hồi thêm 1 bạn khác |
| 📋 Tự đánh giá | Nhận diện lỗ hổng kiến thức | Ghi 3 câu hỏi bạn còn thắc mắc và lưu lại |
✅ IV. Tổng Kết Cuối Bài
- Nghề HR có nền tảng lý thuyết và công cụ ứng dụng rõ ràng.
- Mọi tình huống đều xử lý được nếu áp dụng tư duy hệ thống HRBP.
- Bạn đã bước đầu chuyển từ người nghe sang người thực hành.
🎁 Muốn phản hồi cá nhân & lộ trình nghề chuyên sâu? Tham khảo Khoá học nâng cao + Mentoring 1:1.
📩 Inbox fanpage HRVN Academy để đặt lịch!
Tags:
Nhập môn nghề Nhân sự