Q: "HỌC LÝ THUYẾT XONG HAY QUÊN NGAY! CÓ CÁCH NÀO ĐỂ CHUYỂN HÓA THÀNH KỸ NĂNG?"
"Anh Thành ơi, em đã đọc hết bài về mô hình Dave Ulrich và các khái niệm HRM. Nhưng thú thật là em chỉ 'Biết' chứ chưa hình dung được 'Làm' thì nó sẽ ra sao. Em sợ gặp tình huống thực tế sẽ bị khớp. Anh có bài tập nào để em luyện não không ạ?"
Chào bạn, cảm giác của bạn rất phổ biến. Theo Tháp học tập (Learning Pyramid), nếu chỉ đọc (Reading), bạn chỉ nhớ 10%. Nhưng nếu bạn Thực hành (Practice by doing), mức độ ghi nhớ lên tới 75%.
Hãy cùng Thành HR chuyển từ trạng thái Passive (Thụ động) sang Active (Chủ động) ngay bây giờ nhé!
I. Mini Quiz – Gợi Nhớ Chủ Động (Active Recall)
Phương pháp Active Recall (tự kiểm tra) giúp não bộ xây dựng các liên kết thần kinh bền vững. Đừng lướt qua, hãy tự trả lời trước khi xem đáp án!
- A. Bộ phận hành chính đơn thuần
- B. Chức năng tuyển dụng & quản lý con người
- C. Phòng hỗ trợ kỹ thuật máy tính
- A. Vì dễ thay thế khi cần
- B. Vì kỹ năng & năng lực tạo giá trị dài hạn
- C. Vì giúp xử lý giấy tờ nhanh gọn
- A. Tác nhân thay đổi (Change Agent)
- B. Chuyên gia hành chính (Admin Expert)
- C. Giám sát tài chính (Financial Auditor)
👉 Click để xem Đáp án & Giải thích
1-B (HRM là quản trị nguồn lực con người).
2-B (Con người là vốn quý tạo lợi thế cạnh tranh).
3-C (Tài chính thuộc bộ phận Finance/Accounting).
II. Tình Huống Thực Tế (Contextual Learning)
Học theo ngữ cảnh giúp bạn rèn luyện tư duy giải quyết vấn đề (Problem Solving). Hãy đặt mình vào vai trò người trong cuộc.
🔥 Bối cảnh Startup "Sóng Gió"
Bạn là HR đầu tiên của một Start-up công nghệ 20 người. Trong 3 tháng qua, có tới 4 nhân viên nghỉ việc vì lý do: "Công việc thực tế khác xa lúc phỏng vấn". Giám đốc đang rất sốt ruột và yêu cầu bạn "Tuyển thêm người mới càng nhanh càng tốt".
Thử thách dành cho bạn:
- Việc đầu tiên bạn làm là gì? (Lao đi tuyển ngay hay dừng lại phân tích?)
- Nếu chọn phương án "Tuyển gấp", rủi ro là gì?
- Theo mô hình Ulrich, bạn cần đóng vai trò gì lúc này? (Đối tác chiến lược hay Người thừa hành?)
👉 Hãy comment giải pháp của bạn dưới bài viết (tối đa 100 từ). Thành HR sẽ phản hồi trực tiếp từng comment!
III. Hoạt Động Tương Tác (Social Learning)
Học tập xã hội (chia sẻ, tranh luận) giúp kiến thức khắc sâu hơn. Hãy chọn 1 trong 3 hoạt động sau để thực hành ngay hôm nay:
Chủ đề: "Tôi chọn HR vì..."
Tự khám phá động lực cá nhân (Self-reflection). Đăng lên TikTok/Reels và hashtag #hrvnacademy để cộng đồng cùng biết đến bạn.
Đọc bình luận giải quyết tình huống (Mục II) của một bạn khác và đưa ra góc nhìn phản biện (Đồng ý/Không đồng ý? Tại sao?). Kích hoạt tư duy đa chiều.
Đừng giấu dốt. Hãy ghi ra giấy 3 câu hỏi/khái niệm mà bạn vẫn còn lơ mơ sau khi học xong Module này.
Việc nhận diện "cái mình chưa biết" chính là bước đầu tiên để lấp đầy lỗ hổng kiến thức.
🎓 BẠN CẦN MENTOR 1:1 ĐỂ SỬA BÀI?
Nếu bạn muốn được nhận xét chi tiết về bài làm và lộ trình nghề nghiệp chuyên sâu.
© 2025 HRVN Academy – Module 1.2 | Nội dung thực hành dành cho người mới.