Bài 1: Khám phá bản chất thực sự của nghề Tuyển dụng nhân sự. Hiểu rõ 80% phần chìm của nghề qua 3 vai trò Marketing, Sales, Data và cách tránh sai lầm ngay từ khâu hiểu đề bài (Job Analysis).

Lesson 1

CÔNG VIỆC TUYỂN DỤNGThực Chất Là Làm Gì?

Gỡ bỏ tư duy "Admin" để thấu hiểu 80% phần chìm của nghề Tuyển dụng chuyên nghiệp.

KHÁM PHÁ NGAY

Module Module 1

Trình độ Cơ bản

Học phí MIỄN PHÍ

💡

"Tuyển dụng là đăng tin – gọi điện – hẹn phỏng vấn, đúng không anh?"

👉 Nếu nghĩ vậy, bạn mới chỉ thấy 20% phần nổi. Phần chìm quan trọng hơn nhiều.

🎯 Mục tiêu bài học:

• ✓ Hiểu đúng bản chất công việc Tuyển dụng (Thoát tư duy admin).
• ✓ Nhận ra vì sao chăm chỉ nhưng vẫn tuyển sai.
• ✓ Nhìn thấy 3 vai trò thật sự của một Recruiter.

1. Tuyển Dụng KHÔNG Bắt Đầu Từ Đăng Tin

Rất nhiều Newbie mắc sai lầm khi vừa nhận yêu cầu từ sếp là mở ngay Facebook, Website để đăng bài. Hãy nhìn vấn đề qua 3 lớp tư duy sau:

📘 Lý Thuyết

Tuyển dụng bắt đầu từ hiểu đúng nhu cầu kinh doanh. Recruiter là người "dịch" yêu cầu công việc thành yêu cầu con người.

📕 Thực Tế

Sếp gửi yêu cầu gấp. JD mơ hồ. HR mới thường "đăng tin ngay cho kịp". Kết quả: CV rác nhiều, bị đánh giá yếu.

📗 Lời khuyên

Đừng vội đăng tin. Việc quan trọng nhất là hiểu đề bài. Tuyển sai không đáng sợ bằng chạy nhanh nhưng sai hướng.

2. Tuyển Dụng Là Sự Giao Thoa 3 Vai Trò

Để trở thành một Recruiter chuyên nghiệp, bạn cần cân bằng giữa 3 kỹ năng cốt lõi sau đây:

📣 Marketing

Biết viết content (JD) hấp dẫn, "quảng cáo" công ty để thu hút ứng viên.

🤝 Sales

Biết thuyết phục, đàm phán lương và "chốt đơn" (Offer) với ứng viên.

⚖️ Data & Judge

Quan tòa đánh giá năng lực dựa trên dữ liệu, không cảm tính.

3. Case Study: Sai Một Ly, Đi Một Dặm

📍 Tình huống: Sếp Sales cần tuyển gấp "Sales Admin". HR mới copy JD trên mạng, đăng ngay.

❌ Vấn đề: Phỏng vấn 10 người rớt cả 10. Sếp bực vì ứng viên chỉ biết làm giấy tờ, trong khi thực tế cần Telesale.

➡️ Bài học: HR sai ngay từ bước Hiểu Đề Bài.

🚀 Thử Thách 24h: So Sánh JD Thực Tế

Để hiểu sâu hơn về công việc mình sắp tham gia, bạn hãy tìm ít nhất 3 bản Mô tả công việc (JD) cho vị trí Tuyển dụng trên các trang như TopCV, LinkedIn hay Vietnamworks và thực hiện so sánh:

• Những đầu việc/trách nhiệm nào lặp lại ở cả 3 bản JD?
• Những kỹ năng mềm nào được các doanh nghiệp nhấn mạnh nhiều nhất?
• Có yêu cầu nào bạn cảm thấy "lạ" hoặc khó hiểu không? (Hãy ghi lại để thảo luận thêm).

(Ghi chú lại những gì bạn phát hiện được. Việc này giúp bạn hiểu rõ kỳ vọng thực sự của thị trường hiện nay thay vì chỉ học lý thuyết).

🌱

Note For Newbie: Khi mới đi làm, đừng tắt tư duy phản biện. Hãy luôn tự hỏi: "Tại sao làm thế này?", "Có cách nào tốt hơn không?" hoặc hỏi Mentor khi có cơ hội.

👨‍🏫

Thành HR (Mentor Bình Dân)

Mình tin rằng kiến thức nền tảng nên được chia sẻ rộng rãi. Khóa học này giúp bạn nhìn thấy nghề như nó vốn là: công việc thật, áp lực thật – không tô hồng.

Khám phá lộ trình HR Foundation

Tổng hợp 24 bài học Tuyển dụng thực chiến dành cho Newbie tại HRVN Academy.

👉 XEM TOÀN BỘ KHÓA HỌC

📝 HR Quick Quiz

1. Tuyển dụng chỉ là đăng tin và gọi điện?

Sai. Đó chỉ là phần Admin. Tuyển dụng còn là Marketing, Sales và Phân tích.

2. Việc quan trọng nhất trước khi đăng tin là gì?

Hiểu đúng nhu cầu (Job Analysis). Tránh tuyển sai người ngay từ đầu.

© 2025 Content by Thành HR | HRVN Academy