Làm thế nào để áp dụng tư duy kinh doanh vào HR? Hướng dẫn thực tế cho HRBP
Làm thế nào để áp dụng tư duy kinh doanh vào quản trị nhân sự? 4 bước chiến lược giúp HRBP kết nối mục tiêu nhân sự với mục tiêu t…
Posts
Kỹ năng cần thiết để trở thành một HR Business Partner (HRBP) hiệu quả
HR Business Partner (HRBP) là ai? Phân biệt HRBP chuẩn Dave Ulrich và thực tế tại Việt Nam. 5 kỹ năng sống còn và góc nhìn thực ch…
Buddy là gì? Các lưu ý khi xây dựng chương trình Buddy trong Onboarding
Buddy là gì? Phân biệt Buddy System chuẩn quốc tế và thực tế "kèm cặp" tại Việt Nam. Quy trình 5 bước xây dựng chương tr…
Diversity & inclusion là gì? Góc nhìn HR về sức mạnh của sự khác biệt
Diversity and Inclusion (Đa dạng và Hòa nhập) là gì? Tại sao D&I là chìa khóa của sự đổi mới? Khám phá cách xây dựng văn hóa "thuộc …
Hướng dẫn tìm việc thực tập tuyển dụng
Lesson 24: Recruitment Intern - Bản Đồ Tìm Việc Cho Người Mới. Làm sao để có được kỳ thực tập "vàng"? Chiến lược viết CV…
Theo dõi nhân sự trong giai đoạn thử việc – Đừng "đem con bỏ chợ"
Lesson 23: Theo Dõi Thử Việc - Đừng "Đem Con Bỏ Chợ". Giai đoạn thử việc không phải là thời gian ngồi chờ, mà là hành tr…