Cốt Lõi BLLĐ 2019 (Phần 3): Kỷ Luật Lao Động & Chấm Dứt Hợp Đồng
Kết thúc chuỗi bài học nền tảng với chủ đề "nhạy cảm" nhất: Làm sao để chia tay nhân sự êm đẹp, đúng luật và xử lý kỷ luật mà không bị kiện ngược?
Chào mừng bạn đến với bài cuối cùng trong chuỗi Khóa học Tìm hiểu Luật Lao Động. Ở hai bài trước, chúng ta đã tuyển dụng và trả lương. Bài này sẽ trang bị cho bạn kiến thức để bảo vệ doanh nghiệp khi "cơm không lành, canh không ngọt".
1. Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động (Chia Tay Đúng Luật)
Điểm thay đổi lớn nhất của BLLĐ 2019 nằm ở quyền của người lao động (NLĐ).
🚪 Quyền đơn phương của NLĐ (Điều 35)
Trước đây (Luật 2012), NLĐ muốn nghỉ phải có lý do (ốm đau, gia cảnh...).
Hiện nay (Luật 2019): NLĐ có quyền nghỉ việc KHÔNG CẦN LÝ DO, chỉ cần báo trước đúng thời hạn:
- 45 ngày: HĐ không thời hạn.
- 30 ngày: HĐ 12-36 tháng.
- 03 ngày: HĐ dưới 12 tháng.
🏢 Quyền đơn phương của NSDLĐ (Điều 36)
Công ty muốn sa thải nhân viên BẮT BUỘC PHẢI CÓ LÝ DO được luật quy định (như NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, thiên tai, hỏa hoạn...).
Nếu công ty cho nghỉ sai luật -> Phải nhận lại làm việc và bồi thường rất nặng.
2. Kỷ Luật Lao Động: 4 Hình Thức Duy Nhất
Rất nhiều công ty vẫn dùng hình thức "Phạt tiền" hoặc "Cắt lương". Đây là hành vi TRÁI LUẬT nghiêm trọng.
⚖️ Các hình thức xử lý kỷ luật (Điều 124)
Chỉ được áp dụng 1 trong 4 hình thức sau (tăng dần theo mức độ):
- Khiển trách: Nhắc nhở bằng văn bản/lời nói.
- Kéo dài thời hạn nâng lương: Không quá 06 tháng.
- Cách chức: Áp dụng cho người có chức vụ.
- Sa thải: Hình thức cao nhất, chấm dứt quan hệ lao động ngay lập tức.
- Phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (Điều 122).
3. Quấy Rối Tình Dục & Tuổi Nghỉ Hưu
🛑 Quấy rối tình dục (Sexual Harassment)
Đây là điểm mới quan trọng. BLLĐ 2019 quy định: Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị Sa thải (Điều 125).
Doanh nghiệp bắt buộc phải có quy định về phòng chống quấy rối trong Nội quy lao động.
👵 Tuổi nghỉ hưu (Điều 169)
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu:
- Nam: Tăng lên 62 tuổi (vào năm 2028).
- Nữ: Tăng lên 60 tuổi (vào năm 2035).
"Án tại hồ sơ"
Khi xử lý kỷ luật, quan trọng nhất là Chứng cứ và Quy trình. Bạn không thể sa thải một nhân viên chỉ vì sếp "không thích". Phải có biên bản vi phạm, có cuộc họp xử lý kỷ luật đầy đủ thành phần. Nếu sai quy trình, dù nhân viên có lỗi, công ty vẫn thua kiện.
Nhân viên A đi làm muộn 3 lần trong tháng. Công ty ra quyết định "Phạt 500.000đ trừ vào lương". Theo bạn, công ty làm đúng hay sai? Nếu sai, HR nên tư vấn sửa lại như thế nào cho đúng luật?
Bạn đã hoàn thành chuỗi bài học cơ bản!
Hãy tiếp tục nâng cao kiến thức với các tình huống thực tế chuyên sâu hơn.
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.